有很多在国有企业单位工作的人群，他们在1992年之前就已经参加了工作，当然，1992年之前，由于全国还没有开展基本养老保险的统一缴纳，所以往往这部分人群的工龄是能够被认定为视同工龄，视同工龄的部分是可以计算成为过渡性养老金的，所以肯定的是，如果是国有企业单位在编人员，那么一定是能够计算成为过渡性养老金，但是我们要注意以下这几点。

第1点，一定是属于国有企业单位的正式职工

作为国有企业单位的正式职工，才会正常建立劳动合同关系，通过国有企业单位招录的一些员工，那么才会建立相应的劳动档案，包括这个合同关系，一般是从中专或者说是，绩效率分配到国有企业单位的人员，都属于正式职工的范畴之内。

而一些非正式员工，比如说你虽然说在国有企业单位工作，但是没有建立相应的劳动合同关系，在这种情况下，那么是很难认定视同工龄的，这是因为你没有有效的个人档案，所以人社部门也是很难认定你的视同工龄，最终也就不会拥有过渡性养老金的待遇。

第2点，一定要属于国有企业单位的职工

在过去90年代那个时候，除了国有企业单位以外，还有一种企业叫做集体企业，可能在那个年代，还没有民营企业或者说私营企业的说法，但实际上，所谓的集体企业跟今天的民营企业单位，或者说是私营企业单位是相类似的。

如果你并不是从事国有企业单位，而是从事集体企业单位，那么一般情况下也无法去认定视同工龄，所以说视同工龄的认定，必须是作为国有企业单位的正式在编人员，并且建立相应的劳动合同关系，同时建立相应的人事档案以后，才能够认定视同工龄，最终才能够以过渡性养老金的方式发放。

第3点，退休时必须提供个人档案

有些人他虽然说在那个年代，正常参加了国有企业单位，比如说1992年之前曾经在国有企业单位里工作过，但是他无法在退休之前提供个人档案，比如说因为种种原因作为下岗职工可能离开了员工的单位，并且导致员工的单位已经不复存在。

那么这种情况下，无法提供有效的个人档案，也是很难去认定视同工龄的，最终也就不会拥有过渡性养老金的待遇，即便你个人曾经在1992年之前工作过，也是通过国有企业单位参加工作的，但是由于无法提供个人档案，实际上最终也是不能够享受到过渡性养老金的待遇。

综上所述

作为1992年之前参加工作的人群，如果说是从事了国有企业单位，并且是属于正式的合同制工人。一般情况都会建立劳动合同关系，同时也会建立相应的人事档案。在办理退休的过程中是能够认定成为过渡性养老金的待遇，而这个过渡性养老金待遇是和自己的视同工龄的年限，有直接的关系。但是我们要注意以上这3点，看看你是否符合条件。

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