日前，静安区卫生健康系统举行人才政策发布会，启动一系列人才培养新政。当天，新一轮“十百千”卫生人才工程、重点学科建设项目和现代中医师承优选名单揭晓，本轮共计将培育28名学科带头人、中青年技术骨干和优秀青年人才，16名现代中医传承人，投入1400余万元建设25个中西医重点学科和重点项目。
卫生健康事业高质量发展，人才领航是关键。从加大人才引进力度，到“十百千”人才工程和重点学科建设项目，再到创新人才激励和综合保障，在静安区新一轮“1+5+N”人才政策体系下，区卫生健康系统不断引育人才、集聚人才、成就人才。
“人才+学科”双向奔赴
“我是2019年通过人才引进来到了静安区中心医院工作。在静安这个大平台上，我们不断深化和华山医院的合作，共同成立肢体功能重建中心（MDT），拓宽业务覆盖面，提高整体科室实力，使我院骨科从默默无闻到南部静安人民信得过的品牌。”静安区中心医院曲志伟博士说。
区卫生健康系统实行积极开放的人才引进政策，创新学科人才培养支持机制，用人才开创事业，用事业成就人才。静安区老龄化程度高，患有髋部骨折、关节疾病的老年患者不断增多，对于家门口的骨科医疗需求非常迫切。对此，静安区中心医院自主引进的曲志伟博士作为骨科项目负责人，在短短几年时间内填补了全髋关节置换及翻修、单髁置换、椎管内腰骶神经移位、腕关节镜、微创髓内固定等技术空白。
有些患者年龄很大，还伴有各类基础疾病，曲志伟积极整合各科室力量，发挥技术优势开展多项手术治疗，提升了老年骨折的治愈和康复率。曲志伟带领团队先后获得了区级课题一项，上海市科委创新计划项目一项，并作为主要项目负责人申请中国医学科学院项目一项，还率领医院医疗队远赴新疆支援当地的医疗健康事业。
如曲志伟博士一样的各领域高层次专家，在“十四五”期间全系统共引进了16名，同时新招录具有博士、硕士学位人员123人，为卫生健康事业开源引“活水”。在他们的带动下，各级各类人才不断涌现，期间累计有277人申请并通过高级职称评审，全系统在编高级职称人员占比从8.4%提升至13.83%，共计数百位专家担任国家级、市级学会主委及委员。
在人才的持续赋能下，学科建设也硕果累累。
“传承+创新”全面开花
静安区聚焦中医药人才体系建设，推动传统医学事业根深叶茂，全面开花。静安区被国家五部委确定为上海市唯一儿童青少年肥胖中医药干预试点区。2024年以上海市总分第一的成绩获评全国基层中医药工作示范区。组建由区政府主导的区域性中医药发展传承联合体，形成“人才培养一体化、学科发展一体化、惠民措施一体化”内涵提升“组合拳”。
岐黄传承蔚然成林。立项市级“两专科一中心”3项和综合医院中西医结合能力提升项目1项，市级名中医工作室基层工作站9个，上海市中医特色专病专科（社区）能力建设项目12项。立项全国基层名老中医药专家传承工作室及学术经验传承人才等5项，18人获局级以上人才项目。累计建设19家中医专家工作室，吸引名老中医专家团队下沉，结合现代中医师承优选平台，逐步培养一批锐意进取的中青年中医药人才，让中医药技艺和文化精粹在静安落地生根，更直接地服务到社区和居民。
“保障+激励”一体落实
“为了进一步更新配套人才政策，我们征求了医疗机构的意见，面对面地和人才开展座谈，同时还参考了各地政策情况，取长补短、因地制宜”。静安区卫生健康委相关负责人介绍。“这次主要着重增加了‘特色团队’引进，增加了享受补助的学科种类，不同梯次人才的适配性更强，条件更加细致，尤其是对于特殊情况按照‘一事一议’的规则，为特别优秀的人才预留了空间。”
近年来，区卫生健康系统先后修订完善绩效工资实施方案、规培医师补贴、公租房补贴等优惠政策，为人才创新创业提供综合保障和有序引导。“十四五”期间共惠及安居保障租房补贴507人，发放约698万元；规培医师奖励补贴265人，发放约679万元。同时协助解决人才配偶就业、子女入学等事宜，完善待遇、身份、职业发展等配套，增强岗位吸引力。通过薪酬定向激励，引导公立医疗机构临床主治医师到基层医疗机构定期工作，助力人才的柔性流动。先后两轮启动区级重点学科建设系列项目，34个优势学科得到区级项目孵化。
本次发布会上揭晓的《静安区关于促进卫生健康系统人才高质量发展的实施办法》，旨在通过3至5年的努力，打造一支高素质的卫生人才队伍，实现全区卫生人才队伍规模、结构、质量的全面提升。