本报记者 周阳 通讯员 镇晓静 叶云荣 丁轲
掌上咸宁报道
3月20日，一场别开生面的座谈会在市物流供应链协会举行，物流企业代表与职工代表就工资福利、劳动安全保障、社保等热点问题展开深入交流，市总工会与市人社局集体协商指导团队全程助力，以专业与耐心，推动双方坦诚沟通，共探携手共赢之路。
座谈会上，市物流供应链协会介绍集体协商工作的整体进展。随后，物流企业代表踊跃发言，反映集体协商工作推进中面临的困难。部分企业对集体协商认识不足，误以为会增加企业运营成本；而职工代表则表示，他们参与协商的积极性亟待提高，根源在于对协商结果能否真正保障自身权益心存疑虑。
针对这些问题，市总工会和市人社局工作人员进行详细解答与深度指导。在工资福利方面，强调企业应根据行业特点和自身经营状况，合理确定职工工资增长机制，通过集体协商确保职工共享企业发展成果。
劳动安全保障方面，要求企业务必严格遵守相关法律法规，加大安全投入，为职工创造安全的工作环境。考虑到物流行业工作强度大、时间长的工作特点，特别指出企业需制定科学排班制度，严格控制职工连续工作时长，增设必要的休息设施与时间，缓解职工疲劳，降低工作风险。
在社保问题上，着重强调企业必须依法按时足额为职工缴纳各类社会保险，确保职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享有应有的保障权益，消除职工的后顾之忧。
同时，市总工会和市人社局工作人员分享快递、外卖等新业态行业的优秀集体协商案例，生动阐述这些行业如何突破困境、达成职工权益与企业发展双赢局面的历程。现场分发相关法律法规宣传册和政策要点合页，详细介绍集体协商流程，为物流企业开展集体协商工作提供兼具实践经验与法规依据的实操指南。
通过此次活动，不仅为物流企业提供了专业政策解读和集体协商工作指导，也为企业与政府部门之间搭建了良好的沟通交流平台。通过深入研讨，各方进一步明确集体协商工作的重点和方向。
据了解，自3月初启动2025年集体协商要约行动以来，市总工会与市人社局紧密协作，全力投身集体协商工作，不断加大宣传和指导力度。后期，将继续深化合作，助力更多企业通过集体协商实现企业发展与职工权益保障的双赢局面，进一步优化营商环境，构建和谐劳动关系。
责编：聂莹颖