干部人事档案是教育培养、管理监督和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。庆安县严把档案入口，精准审核认定，主动担当作为，着力提升干部人事档案工作水平，推动档案事业加快发展、提质增效。
严把档案入口，确保档案工作全面鲜活。该县严把档案入口质量关，对信息填写不完整、不准确、不规范、无印章的材料退回，对存在问题的档案材料一律拒收，坚决杜绝错材料、假材料，对档案编目不准确的条目内容进行调整，确保档案外观整齐美观，目录具体清晰，材料排列有序，内容准确详实，利用有据可循、方便高效。要达到档案室内有制度、管理有簿册、查阅有记录、转递有回执、管理有专人、责任可倒查的规范化标准，推动形成从严管理干部人事档案的常态化工作氛围。
精准审核认定，确保档案工作素面朝天。该县通过集中培训、跟班学习、工作交流、师徒帮带、以干代训等多种方式，深度学习《干部人事档案工作条例》等文件法规，研学有关政策问答、文件汇编，持续提升业务素养和工作能力。加大档案专项审查和归档资料日常审核力度，紧扣新录用公务员档案立卷、干部调整调动、职级晋升等重点环节对干部档案进行“复诊查验”。严格执行政策规定，统一审核标准，“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”，准确认定干部的“三龄两历一身份”，为选准用好干部奠定坚实基础。
主动担当作为，确保档案工作务实高效。该县主动提醒干部补充档案材料、出具情况说明，做到热情接待、耐心解释，为干部成长解除后顾之忧。注重干部人事档案管理与选人用人有机结合，抓深做实对干部树立和践行正确政绩观、在工作中担当实干等情况纪实，切实发挥干部人事档案知人识人作用。用好数字化、科学化、规范化管理手段，在干部教育培训、巡视巡察、选人用人检查、案件处置等重要工作中提供便捷高效的支撑作用，真正让档案工作焕发出实践价值。（杨阳 尹曼）