公正用人，公在风气。“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。
——《造就忠诚干净担当的高素质干部队伍》（《论党的自我革命》）
“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱”出自清代刘鹗的小说《老残游记》，意思是如果人人追求公平公正，都可以为集体利益或他人考虑，那么天下就没有争端了；如果人人都为自己谋取利益，自私自利，那么天下就会大乱。
自古以来，公与私的问题，始终是国家治理中的一个核心问题。古代典籍中，常见对公、私价值意义的梳理与探讨，以及对“天下为公”这一理想社会的构想与憧憬。在“大道之行也，天下为公”的大同社会，因为无私心，所以在吏治选拔中能做到“选贤与能”，在社会交往中能做到“讲信修睦”，最终实现“老有所终，壮有所用，幼有所长，矜寡孤独废疾者皆有所养”。先贤倡导公平、公正和公共利益高于个人利益的理念，倡导人们超越个人私利，关注社会整体利益，以实现社会的和谐与进步。很多有志之士以此为出发点，将“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”作为理想追求，激荡出强烈的社会责任感和历史使命感。
人人好公，在吏治中的一个重要体现，就是用人以公。用人者唯有秉持公心，坚持公道正派，克服出于私心的亲疏、好恶、偏私、利害等弊端，才能更好广聚贤才。
一生践行“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的范仲淹，不仅自己“每以天下为己任”，也十分重视为国举才。例如，当范仲淹与狄青相识时，狄青还是一个出身贫寒的低级军官。范仲淹认为他才能出众，很是看重，拿出《左氏春秋》送给他说：“将不知古今，匹夫勇尔。”在范仲淹的鼓励与推荐下，狄青“折节读书”，以武官任枢密使，后成为北宋一代名将。又如，范仲淹比富弼年长15岁，两人相识时，他对富弼的才华大加赞赏，便将富弼推荐给当时的宰相王曾、御史中丞晏殊，称“此人天下之奇才也！愿举于朝而用之”。富弼最终成为北宋一代名相，关心民生，为官清正，颇有政声。
范仲淹重视举荐人才，从来都是秉持公心，绝不为私利搞小圈子。一个细节是最好的证明：一次，因为剿匪之事，富弼不同意范仲淹的意见，情绪激动，和范仲淹吵了起来。身边人纷纷劝富弼，你难道忘了范先生对你的恩德了吗？富弼回答：我同范先生乃君子之交，先生看重我，是因为我有独立见解，并非让我诸事随声附和，我怎能因私恩而放弃自己的政治主张呢？范仲淹不仅没有因此而生气，反而非常欣慰：富弼不同俗流，这正是我欣赏他的原因。
是选拔国家栋梁，还是选拔自己的朋党，在选人用人上，“好公”与“营私”的区别正在于此。范仲淹是一个无私的人，这份无私也影响了当时的政治生态，一批贤臣以他为榜样，为国尽忠、为民造福。
为政之要，惟在得人。冯梦龙曾在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”向历史深处望去，历朝历代凡是坚持公道正派、任人唯贤，做到“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”，往往会迎来国泰民安、国家昌盛；凡是任人唯亲、任人唯利，往往会败坏了政治生态，导致人亡政息。
“观今宜鉴古，无古不成今。”中国共产党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。公正用人是中国共产党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，是我们选人用人的根本要求。
1938年9月29日至11月6日，党的扩大的六届六中全会在延安召开。毛泽东在这次会议上作出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”的重要论断。他指出，在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是“任人唯贤”的路线，一个是“任人唯亲”的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结，这是中央和各级领导者的重要的责任。”对此，他始终坚持以身作则。新中国成立后，面对一些亲故的来信求职，他都选择了拒绝，并告诉秘书：“凡是要求我给安排什么工作的，一律谢绝，我这里不介绍，不推荐，不说话，不写信。”改革开放以后，面对社会主义现代化建设急需人才的形势，邓小平强调指出，政治机关的干部，要很公道，很正派，要不信邪，不怕得罪人。
“公生明，廉生威。”在选人用人上，没有公正就没有公信。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，这样的用人气量，正是我们党能够“聚天下英才而用之”的魅力所在。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”，要求“要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明”。在选人用人中，始终强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，把党管干部、党管人才原则贯穿选人用人工作全过程、各方面。新时代党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革，与有一支坚决贯彻执行党的路线方针政策的高素质干部队伍密不可分。
新征程上，我们党要肩负起新的历史使命，必须坚持从党和国家事业需要出发选人用人。只有以公心对待干部、以事业评价干部、以风气涵养干部，及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，才能造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心，更好团结带领人民以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业。（郝思斯）