1.美国航天机构NASA近期裁员10%，关闭三个办事处，首席科学家也被解雇。
2.裁员原因与美国政府效率部有关，该部门由马斯克领导，旨在削减联邦预算。
3.与此同时，NASA面临商业航天竞争和技术流失等问题。
4.喷气推进实验室因火星样品返回项目资金损失被迫裁员，约8%的员工失去工作。
5.NASA需要调整战略，应对挑战，专注于核心任务，以应对裁员和预算削减带来的影响。
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近些年
美国航天风起云涌
蓝色起源裁员近千人
喷气推进实验室
因火星样品返回任务终止
裁减了530名员工
NASA裁掉了10%的员工
还关闭了三个办事处
首席科学家也被解雇...
△位于南加州的喷气推进实验室是由美国国家航空航天局（NASA）资助、加州理工学院（Caltech）管理的研发实验室
这些裁员风波
引发了各界对其背后原因
及未来走向的广泛关注
为何要进行裁员？
哪些航天项目会受到影响？
特朗普当选美国新一届总统之后（特朗普第二任期），就宣布马斯克将与维韦克·拉马斯瓦米共同领导拟成立的政府效率部。今年1月20日，特朗普在宣誓就职当日就签署行政令，组建名为“政府效率部”的顾问委员会，负责对联邦政府发起大规模改革。依据特朗普签署的行政令，原来负责联邦政府数据服务的机构“美国数字服务”改组，更名为“美国政府效率部服务”，其下设一临时组织，负责为期18个月的政府效率部相关议程。
特朗普签署行政令的第二天，美国政府效率部就开始正式运作，马斯克以总统高级顾问的身份单独领导该部门。成立不到一个月，就已经解雇了超过9500名公务员，并有约7.5万人参与了“买断”计划，选择主动辞职，这些裁员行动为美国政府节省了约550亿美元的联邦预算。
拥有约1.8万名员工的NASA也不能幸免，10%的员工已被裁员，其中约1000名试用期员工受到影响，另有750人接受了延迟辞职计划。
△NASA首席科学家办公室自2022年起由凯特·卡尔文 (Kate Calvin) 领导，是NASA于今年3月10日宣布关闭的办公室之一
事实上，早在特朗普上台之前，NASA的员工已经感到“寒冬”将要来临。近年来，NASA的发展一直严重受制于美国政府的财政状况，在预算削减的大背景下，所属机构的部分人员被无情裁减。
进入商业航天时代后，NASA一直面临诸多挑战，如技术开发能力无法满足一些新任务的要求；各类基础设施，包括实验室和测试设备，由于资金不足而维护不善、状况不佳；人才结构老化较为严重，而且需要与私营航天企业竞争人才…
与此同时，NASA员工队伍中有技术能力者经常被商业航天公司高薪挖走。并且由于任务外包，即将多项任务交给商业公司完成，内部的技术专长和任务经验正在逐渐流失。
2024年2月，喷气推进实验室（NASA's Jet Propulsion Laboratory, JPL）因火星样本返回项目（Mars Sample Return, MSR）的资金损失被迫削减预算，进行了首次裁员，约8%的员工失去了工作，其中包括532名正式员工和至少100名联邦承包商。
△JPL
今年1月，NASA发出一系列指示，要求暂停多个科学委员会的工作。这些委员会被称为“分析小组”或“评估小组”，它们为NASA的天体物理学和行星科学部门提供意见。这其中包括水星勘探评估小组和火星探测计划分析小组，水星勘探评估小组研究水星科学，包括贝皮科伦坡探测器飞掠成果，以及未来任务概念。
NASA最大的开支领域就是深空探测，按照2025财年预算请求，该领域预算达到76.18亿美元。目前美国深空探测的两大目标，一个是月球，代表性任务是载人重返月球的阿尔忒弥斯计划；另一个是火星，代表性任务是火星采样返回。
其中，SLS项目的超支和延期堪称“教科书级”反面案例。载人重返月球计划中的SLS火箭项目，几乎可以肯定将会在这次风暴中被取消，波音公司已经宣称其预计来自NASA的SLS项目研制合同在3月结束后，将不会续签。为此，作为主承包商的波音已开始准备裁员400人。
耗资数十亿美元的火星样本返回计划，也存在因预算严重超支、周期严重滞后而被叫停的风险。早在2023年9月，一个独立审查小组发现原来的火星样本返回计划不可行，要想取得成功需要花费80亿～110亿美元。该小组委员会认为这样的成本超支将威胁到其他科学任务，要求NASA保证该任务的总成本不会超过53亿美元。
被风暴波及的NASA无疑面临着艰难的时刻，但风暴的背后也可能孕育着新的机会和转变。如何调整战略以应对诸多挑战、推动机构更加高效并专注于核心任务，是NASA亟待解决的问题。
△美国重返月球计划或被预算削减和人员裁撤风暴波及
来源/中国航天报、CBS News等
编辑/谢辰