1.在郑州，灵活就业与职工社保享受的养老待遇相同，只要缴费基数、缴费年限等因素相同，待遇水平不会因费率不同而打折。
2.两者的养老金计发方法一样，灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担；企业职工参保缴费，由个人和企业共同承担。
3.一般来说，企业职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，两者计算方式相同。
4.以老王为例，假设他退休时当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，缴费年限为15年，缴费工资为5000元，那么他的基础养老金为750元，个人账户养老金为518元，每月养老金为1268元。
以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考
大家都知道
社保缴纳满一定年限后退休
可以享受退休养老金待遇
一些没有职工社保的朋友
也会选择缴纳灵活就业社保
两者的养老金计算方式有什么区别？
灵活就业和职工享受的养老待遇相同吗？
小编来给大家解答
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在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的，待遇水平不会因费率不同打折扣。
灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担，企业职工参保缴费，由个人和企业共同承担。
虽然缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同，但是灵活就业人员和单位职工参加的都是职工基本养老保险，因此退休时养老待遇计发办法是一样的，没有区别。
一般来说，企业职工的养老金由"基础养老金"和"个人账户养老金"两部分组成。
对于这两者的计算有的人不清楚
今天就教大家是如何计算的
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先来看一下基础养老金的计算公式：
基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资× (1+本人月平均缴费工资指数) ÷2×缴费年限×1%。
其中：
本人月平均缴费工资指数=（参保人第1年缴费工资/上年职工平均工资+......+第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资）÷实际缴费年限。
如果大家觉得不够清楚，我们来举个例子：
姓名：老王
年龄：60岁
缴费年限：15年
缴费工资：5000元
为了计算方便，假定他退休时当地上年度在岗职工月平均工资也为5000元，且其缴费基数每年都与当地社会平均工资持平这样他的平均缴费工资指数就是1。
那么老王的基础养老金就是：
基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资x (1+本人月平均缴费工资指数)÷ 2x缴费年限x1%
=5000x (1+1)÷2x15x1%=750元
再来看一下个人账户养老金的计算公示：
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应计发月数。
其中，退休年龄对应的计发月数可以参考下表：
图源：中国劳动保障报微信
这里还是以老王为例，他的养老保险缴费比例为8%，那老王的个人账户养老金就是：
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应计发月数=5000x8%x12x15÷139≈518元
老王每个月能领到多少养老金呢？
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基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
=750+518=1268元
温馨提示：一部分在养老保险改革前参加工作的人还有过渡性养老金，地区不同计算方法也不同。
如果还不清楚
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入职新公司后，单位提出
让我自己按灵活就业参保，可以吗？
不可以！
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
企业职工社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。企业职工参加的社会保险包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险四险，而灵活就业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险(含生育保险)两险。
单位不得违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费。
▌编辑：夷则（姬乐乐）
