近日，习近平总书记先后到黔东南苗族侗族自治州、贵阳市等地考察调研，对贵州高质量发展提出诸多期许。西部地区高质量发展离不开人才这个“第一资源”的有力支持，必须厚植留才沃土，让广大人才引得进、更留得住。
随着西部大开发的深入推进，中国天眼、“人造太阳”等国家重大科技项目落地西部，成渝地区双城经济圈、贵州大数据产业集群加速崛起，让这片曾经的人才“洼地”正逐渐成为创新创业的“新大陆”，一大批青年才俊响应国家号召，为西部建设献智献力。但如何将“候鸟型”人才转化为扎根西部的“常青树”，成为摆在西部高质量发展面前的关键命题。
西部地区要以灵活的制度保障构筑人才“引力场”。近年来，西部地区虽然在政策倾斜下得到了快速发展，但不可否认，相对于东部先发地区，在高薪工作岗位供给、教育医疗服务等方面还存在不小差距，难以单靠补贴金额优势引才留才，必须推出更加灵活的政策体系。要大力构建“人才补贴+项目扶持+成果转化”的政策矩阵，推行“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才机制，健全完善科技成果转化收益分层制度，让人才既享有发达地区的待遇标准，又拥有西部特有的发展机遇，用差异化政策重塑西部人才竞争力。
西部地区要以广阔的产业前景滋养人才“生命力”。贵州大数据产业的逆袭为西部发展提供了生动范本，从“天无三日晴”到“中国数谷”，这里聚集了大量的大数据人才，其秘诀就在于产业链与人才链的深度融合。要立足西部地区的资源禀赋优势，着力构建“产业聚才—人才兴产”的良性循环，在成渝地区双城经济圈布局智能网联汽车生态圈，在关中平原打造硬科技产业走廊，在河西走廊培育新能源材料创新集群，让人才在产业链关键节点找到发展支点。
西部地区要以深厚的文化底蕴培养人才“归属感”。敦煌研究院的专家公寓推开窗就是鸣沙山月牙泉，昆明植物所的科研人员下班后能在“世界花园”遛弯……这些充满诗意的场景，折射出西部留才的深层逻辑——构建“事业+生活+文化”的立体生态。西部地区要大力补齐卫生、教育资源短板，打造“15分钟服务圈”解决生活痛点，挖掘丝绸之路、茶马古道、红色文化等精神富矿，让人才在美好的生态环境、深厚的历史底蕴中建立情感认同，让扎根西部成为广大人才的主动选择。
从古丝绸之路的商队驿站到新时代的西部门户，人才流动的轨迹始终与区域发展同频共振。只有西部地区不再简单复制东部经验，而是立足自身资源禀赋打造“人才生态雨林”，才能让创新种子在广袤西部地区真正生根发芽。（大河网河声评论员 王英全）