弟兄们，告诉大家一个好消息，双休也许用不了多久就会成为现实，996全民加班的模式将会成为历史。
当美的的HR掐着表赶人下班，当大疆的主管晚上主动清场，当大厂海尔开始强制双休，我们就应该清楚，一个全新的时代已经来临。
大家都知道，最近关于双休的呼声很高，网上大多数人解读的角度是，欧盟颁布了《禁止强迫劳动法案》，以后中国企业想要把产品卖到欧盟，那就必须严格执行8小时工作制，所以国内一大批企业才赶紧进行工作时间调整。
这个说法合不合理？
非常合理，欧盟政策的出台的确是一个重要的推动因素，但这却不是问题的核心，因为你看时间就清楚，欧盟法案的颁布是2024年12月底的事情，但是咱们国内反内卷的提出，最早可以追溯到2024年的7月份，在当时的中央会议上，国家首次明确提出要防止“内卷式的竞争”，然后在12月份的中央经济工作会议上，又进一步把这个描述升级成了“综合整治内卷式竞争”。
也就是说，整顿996的加班内卷现象，上面早就想动手了，刚好又碰到了欧盟这个事情，所以就顺理成章，直接摊牌了。
你看看前些天的两会，还有最近的那个《提振消费专项行动方案》里面，都在反复强调要治理加班文化，禁止违法延长劳动者工作时间，这些信号都是在告诉我们，这次的反内卷国家要动真格了。
至于为什么要重拳出击，原因也很简单，因为内卷式的竞争已经严重危害到了中国的发展。
不要觉得我危言耸听，不信我们一个个来看。
我们先从工作和就业的角度来分析，为什么要反内卷？
因为内卷的局面一旦形成，就会出现三个基本局面：
1
工作时间延长。
你月薪6000，每天工作8小时，新来的一个愣头青同样是6000的工资，但是他说自己可以免费义务无偿的干12个小时，换成你是老板，请问你会录用哪个人？所以一旦这种内卷的局面形成，公司的员工为了保住自己的饭碗就会拼命的卷，你晚上8点下班，那我就8点半，你8点半，我就9点，通过这种卷工作时长的方式去证明自己的价值，博取老板的好感，最后搞到整个公司风声鹤唳，全员紧张。
2
工资难以上涨。
很多人总说十年前自己月薪3000，现在还是月薪3000，我暂且不去讨论是不是你不够努力，或者是不是老板黑心，我就指出一个问题，老板是如何判断一个人到底值多少钱的？答案很简单，老板去网上发一个招聘需求，等着大家来面试，你觉得自己值一个月6000，就提了自己的要求，结果后面面试的9个愣头青为了增加自己的竞争力，全都说自己只要3000，最后这个岗位的工资标准就被定在了3000。
看明白了没有，市面上绝大多数岗位，他的工资标准不是由创造的实际价值来决定的，而是由求职者的平均工资需求决定的，当大量的人只要3000就能干活，那这个岗位的工资就一直是3000左右的标准，除非哪天大家全部觉醒，老板3000块钱招不到人，他才会主动开始涨工资。
这就是内卷的第二大危害。
3
加剧失业现象。
你想一想，以前是3个人每个人每天工作8个小时，加起来就是可以处理24个小时的工作量，那现在大家开始卷加班时间了，工作时间延长到了12个小时，既然如此，那是不是只需要招两个人就够了？
你一定要记住，能开公司的老板个个都是人精，成本控制是他们必备的基本能力，当他们算清楚这笔账的时候，原本准备招3个人，最后就变成了只招2个人，剩下的一个人就自动流入了失业大军，看着房贷、车贷还有老婆孩子，他们只能无奈的在网上提问——35岁失业了，出路在哪里？
你仔细想想是不是这个道理？
所以加班内卷这个事，从职场的角度来看，对咱们普通老百姓危害极大，是现在很多社会问题的万恶之源。
而且你以为坑的只是普通人？
从长远来看，内卷这个事，对企业还有国家都存在巨大的隐患。
原因很简单，表面看员工内卷能节省公司的成本，能让老板赚到更多的利润，但你想一想，就你的公司会卷？全中国同行业好几万家公司，别人不会去成本控制？
一个零配件，成本2块，你卖3块钱，别人公司直接定价两块五，你咬咬牙裁员降薪大打价格战，把价格压到了2.3，最后别人有了大资本支持，直接亏本销售，一块九也敢卖，卷到最后没办法，你资金链断裂，公司只能破产清算，跟着你的员工也只能提桶跑路。
而且不只是公司倒闭那么简单，这种靠压缩人力，降低成本的发展道路，本质上就是不可持续的，因为靠低价就能抢占市场，那就没有人愿意去搞科技创新了，因为打价格战最简单，搞研发费时费力，如果长此以往是不利于中国的产业升级的，如果中国未来想要搞出几个国际大品牌，那就不能一直走价格内卷的路子。
还有从国家的角度来看，内卷同样是危害极大的。
现在网上大家都在说中国是发达国家的粉碎机，任何东西只要中国去做，价格就能横扫世界，没错，这的确是咱们作为世界工厂的一个巨大优势，但是我们也要意识到一个问题，这种模式是否可以持续？
2024年我国贸易顺差高达1万亿美元，全世界200多个国家和地区，和咱们做生意，95%以上都是亏钱，只要我们的产品进入他们的市场，他们本土的产业直接就死翘翘了，作为中国人我们看得很爽，但你想一想，别的国家又不是傻子，既然和咱们做生意一直亏损，那就只能想办法增加我们的出口成本，所以为什么美国要和我们打贸易战？根源就在这里。
再说明白点就是，我们国内的企业拼命内卷，终于在价格上获得了对美国商品25%的优势，结果特朗普大手一挥，这25%的优势就直接荡然无存，这相当于我们压缩了国内25%的成本，结果拿去补贴了美国人，你仔细想想是不是这个道理？
所以从国家的角度来看，上面也不希望底下的企业一直内卷打价格战，上面更希望看到的局面是，我们的企业掌握核心科技，就算定价1万块钱一个，外国人也争着买，这才是能长远稳定发展的路子。
而且有一个事实我必须要告诉大家，盲目的叠加劳动时间，并不一定会带来工作效率的提升。
现在网上有一个荒谬的观点，大概意思是，只要严格落实双休，国内大量的中小企业就全部都得死，因为效率降低，没有利润。
这个言论荒谬的地方在于：第一，谁告诉你工作时间越长，工作效率就越高的？
为什么世界各国都会提出八小时工作制？因为人这种生物，他需要休息，需要精神层面的满足，一旦工作时间超过8个小时，很多人就会出现注意力不集中，甚至出现很多负面情绪。
根据我个人的观察，很多单休的公司，周六员工的工作状态极差，他们脸上没有笑容，随时找机会摸鱼，虽然人到了公司，但是心早就飞到了别的地方，就这种精神状态，强行把他们留在公司就是在浪费水电，倒还不如放他们休养生息，然后周一到周五好好完成工作任务。
只不过国内很多老板思想难以转变，他们总觉得自己给员工开了工资，员工就7天24小时都属于自己，看着员工有空休息，他们的内心比被人打了一顿都难受，所以他们才会频繁的抓考勤、抓工作的饱和度，哪怕没事干也要把员工留在公司熬到九十点，我说实话，这种心态是畸形的，作为公司的决策者，你需要瞄准的是工作产出，而不是工作时间，只要员工能完成工作任务，你管他6点下班还是8点下班？你仔细想想是不是这个道理。
当然，除了上面这个荒谬的地方之外，还有第二个荒谬的点，那就是我个人认为，如果一家公司，只能靠压榨员工的工作时间来获得利润，如果不加班不内卷就赚不到钱，那这家公司真的不如直接倒闭。
因为我们国家创立之初，就是在与这种乱象作斗争，不信大家去看看从1911年辛亥革命到1949年新中国成立这段历史，我们的工人和农民到底反对的是什么东西？
这里比较敏感，我就不展开了，大家清楚就行。
而且我之所以说内卷是没有前途的，还有一个重要的原因，那就是现在AI革命已经来临，你再卷也卷不过机器人，你月薪6000工作12个小时又怎样？机器人不要钱能24小时不停转，就算国家现在不出手干预这个现象，未来随着AI的普及，盲目的内卷也是没有出路的，所以与其这样，倒还不如主动干预调整，释放大家的工作生活压力。
我知道大家想的是什么事情，那就是，你想得过于乐观，双休没有这么容易普及的。
我明白大家的心理，很多事情一直说要改，结果也没看到显著的效果，很多人可能内心都有点麻木了，但这一次可能真的不一样。
因为现在的环境非常严峻，不论是国内还是国外的环境，而研究历史的都清楚，很多重大变革的来临，往往都是外部压力造成的，欧美如今的很多福利政策，都是冷战时期的产物，因为当时欧美为了证明自己比苏联好，才不断提高民众的福利，也就是说，外部的压力，恰恰就是内部改革的动力。
现在这种国际环境，正好就是我们大刀阔斧推动双休普及的良机。
而且就算不看国外的压力，只看国内的情况，我们也已经到了必须要行动的时候了，为什么现在的年轻人不恋爱、不结婚、不生娃？
你想啊，早上9点去公司上班，晚上9点才下班休息，坐地铁回家一个小时，然后洗漱、玩会手机都到了几点了？
不要怪年轻人亲情关系冷漠，也不要怪年轻人不结婚，不生孩子，更不要怪老百姓不出门消费，就现在这种工作强度，就算有钱，我们也是真的没有时间精力去折腾，而且在公司待过的都清楚，为什么会有35岁失业这个危机？
因为35岁这个年纪，上有老下有小，每天要接孩子，要照顾老人，不是他们不愿意陪着领导在公司熬，而是生活的压力让他们只能早点走，老板看不惯这种“卡点下班”的行为，就要把他们给优化掉，新进入公司的小伙子把这些全都看在眼里，你说他们还敢不敢结婚生孩子？
所以无论是从个人、还是企业发展或者是国家经济的角度去看，还是从生育、消费的角度去看，严格落实双休，增加员工带薪年假，都是势在必行的事情了，希望大家多多点赞转发，让更多人知道这个事情，只有我们所有人联合在一起，一起改变观念，才会进一步推动全民双休时代的来临。
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