近年来，蚌埠市蚌山区燕山乡聚焦经济社会发展需要，坚持党管人才原则，以“一二三”工作法为抓手，大力实施人才“引、育、用、留”四大工程，不断完善人才培养机制，厚植人才成长沃土，激发人才创新活力，持续提升育人用人综合效率与质量，凝聚新时代燕山乡高质量发展新动能。
建立“一个机制”，强化党委领导
牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，调整充实燕山乡人才工作领导小组，建立健全乡党委人才工作领导小组管理机制。召开人才专题会议3次，研究部署人才工作，形成“党委统一领导，部门、村居广泛参与”的人才工作格局。
强化人才工作目标管理，把人才工作情况纳入乡领导班子年度考核，做到人才工作与经济社会发展同谋划、同部署、同考核，增强领导班子推动人才工作的意识。
深入19个村居开展中央和省、市、区委人才政策宣传30余次，总结推广典型经验做法，在全乡营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。
完善“两级台账”，挖掘人才资源
牢固树立“本土的人培育本土的人才”理念，按照“建标、摸排、建库”原则，紧扣组织建设、产业发展、基层治理等方面，充分发挥基层党组织在“雁归珠城”聚才行动中的作用，定期维护完善7800余名乡村人才信息台账，精准掌握在外人员现状、结构、流向等基本情况，不断规范完善蚌埠籍在外人才信息库，实行“一人一档、一村一策”动态管理。
推动人才资源摸排常态化，结合春节、清明、端午等人才返乡探亲的有利契机，通过村居上门走访、群众推荐、电话联系、微信联络、座谈联谊、政策宣讲等方式，集中时间、集中精力开展人才信息摸排、统计工作。截至目前，通过微信电话联络、上门走访400余人次，摸排返乡人才7人。
充分发挥村居“两委”干部和乡贤作用，定期举办乡贤人才座谈会3次，详细了解乡贤生产生活情况，听取乡贤人才对家乡发展的“金点子”。
开展“三项行动”，激活人才活力
积极开展“百才进课堂”行动，围绕“政治教育、能力提升、业务培训、岗位锻炼”4个方面，采取集中学习、座谈交流、专题研讨、现场教学、技能培训、非遗传承等方式，对乡村年轻人才、专业技术人才、农村实用人才、非遗代表性传承人分门别类进行培养教育，实现人才数量与质量“双提升”。2024年先后开展乡村振兴培训班、书记示范培训、农村党员轮训以及村级后备力量座谈会，覆盖全乡各类党员人才干部600余名。
积极开展“百才进高校”行动，组织村“两委”、后备干部参加专升本、专科学历考试，12名2024级村“两委”及后备干部已入学安徽科技学院。
积极开展“百企进村居”行动，围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节开展需求调查，畅通紧缺优秀人才引进绿色通道，把党管人才落到实处。通过集市招聘、广场招聘等在辖区人流密集区域开展招聘等系列招聘活动10余次，为企业用工招才和返乡人员求职就业搭建有效对接平台，促进在外人才在家门口就近就业。今年以来，柔性引进博士学历人才20名、回引返乡人才6名。(徐楚博)