当“996”成为默认工作模式，当“休假羞耻”成为职场心病，劳动者的休息权正遭遇现实困境。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》，以“严格落实带薪年休假”“弹性错峰休假”“探索中小学春秋假”等制度创新，为破解休假难提供了系统性方案。
休假难的症结，在于制度执行的“中梗阻”与利益博弈的“拉锯战”。我国虽已建立涵盖双休日、法定假日、带薪年休假的完整休假体系，但在执行层面却是部分企业利用工时制度漏洞推行“弹性加班”，以“自愿加班”规避监管，甚至将休假与绩效考核挂钩；劳动者则在职场竞争压力下形成“休假羞耻”的认知偏差，陷入“不敢休、不能休”的困境。这种恶性循环不仅可能透支劳动者的身心健康，更抑制了文旅消费、亲子经济等内需市场的释放空间。
破解困局需要“制度刚性”与“弹性设计”双轮驱动。一方面，通过劳动监察、信用评价、工会监督等组合拳，对违规企业实施联合惩戒，将休假落实与企业信用、管理者考核挂钩，构建“不敢违”的刚性约束；另一方面，创新休假模式，鼓励“年假+小长假”连休，探索中小学春秋假与家长假期协同，破解“假期错配”难题。这种刚柔并济的制度设计，既守住法律底线，又释放市场活力，为“能休假、休好假”提供了制度保障。
更重要的意义在于重塑劳动价值的认知体系。当“加班文化”成企业竞争力的错误标尺，当休息权沦为可随意剥夺的“福利赠品”，劳动关系的平衡机制必然失衡。《方案》明确“保障休息休假权益是提振消费的重要支撑”，揭示了劳动者的“时间自由”既是人力资本再生的必要条件，更是扩大内需市场的核心驱动力。从文旅产业的“错峰红利”到银发经济的服务升级，从夜间经济的场景拓展到亲子消费的品质跃迁，休假制度的深度落实正在重构消费市场的时空版图。
打通休假权的“最后一公里”，需要政府、企业、社会的协同发力。政府部门要当好制度执行的“守门员”，建立常态化监管机制，让“隐性加班”“虚假调休”无处遁形；企业要算好“长远账”，认识到保障休息权与提升生产效率的正相关关系；劳动者要增强权利意识，告别“休假羞耻”，让法定假期成为自我赋能的“加油站”。当休假从“奢侈品”回归为“必需品”，当工作与生活的边界得到制度性守护，劳动者方能在张弛有度的节奏中实现更有尊严的发展，而内需市场的繁荣也将获得可持续的动能支撑。
从“有没有假”到“敢不敢休”，从“被动调休”到“主动规划”，休假自由的实现程度，丈量着社会文明的进阶尺度。当劳动者能从容安排一场说走就走的旅行，当家长能陪伴孩子参与春秋研学实践，这样的社会图景，正是高质量发展最温暖的注脚。