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人工智能为美国带来“失业潮”？美国IT人才市场已迎来科技重塑【AI战略洞察】

清华大学人工智能国际治理研究院

2025-03-19 18:53发布于北京清华大学人工智能国际治理研究院官方账号

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摘要

2024年美国IT行业失业潮受技术革新、经济周期与全球化叠加影响，失业率攀升至5.9%，两年内流失超7万岗位。生成式AI加速替代初级编程岗，企业缩减IT预算并转向AI投资，加剧结构性失业。IT行业中性别、种族、年龄、教育经历均存在不均衡分布。未来IT行业将依赖“AI协同”与跨领域复合型人才，而美国能否维持其技术霸权则取决于其能否突破AI伦理治理与再就业技能培训的瓶颈。

Part1 2024年美国IT行业失业现状剖析

1.整体失业数据与趋势

2. 细分领域现状

3. 人口结构差异

Part2 “人多重驱动因素影响美国IT失业潮

1.技术革新引发的岗位需求重构

2.高利率环境下企业IT预算削减逻辑

3.全球产业链重组与竞争格局变化

Part3

美国IT行业失业潮对美国IT行业、社会经济及全球人才流动格局的影响

1.行业内部结构性调整

2.社会经济稳定性挑战

3.国际人才流动格局变化

Part4 结论与展望

Part1

2024年美国IT行业失业现状剖析

整体失业数据与趋势

（1）Janco Associates报告核心数据：失业率同比变化、岗位流失总量

在美国，IT就业市场前景与美国整体就业率挂钩。Janco Associates报告中称，2024年美国的IT行业有17,100人失业；在过去2年内，IT就业市场裁撤了约7万个岗位。相比起BLS在2025年内收集到的并不乐观的数据，Janco Associates仍预测2025年美国IT就业市场将出现有限的增长。

据statista统计，2024年美国各季度IT行业失业率较2023年均升高。详细数据如下。

2023年与2024年IT就业市场年度增长

（2）历史对比：2020年疫情时期IT就业波动的异同

2020年，全球经济因疫情突发陷入停滞，企业普遍面临生存危机。IT行业在两时期均面对技术变革加速与经济压力阶段，因此，2020年与2024年美国IT行业失业率较高于其他时期。

然而，相较于2020年因疫情导致的“生存危机型”失业，2023年、2024年因技术迭代和全球化退潮引发结构性调整，失业伴随高技能岗位需求缺口而导致的“技术革命型”失业明显更引人关注。“当前的IT行业的失业率，是自21世纪初互联网泡沫破灭以来最糟糕的。这次IT行业失业率飙升的主要原因是人工智能，该技术正在引发与个人电脑广泛使用时类似的‘地震式变化’。”Janco Associates CEO Janulaitis说。

IT就业市场-预测2024财年将失去17,400个工作岗位

细分领域现状

在Janco Associates报告中显示，2024年1月至2025年2月，IT就业市场规模共计减少了0.7%；而截止至2025年2月，过去12个月中IT就业市场减少了30,600个岗位。

在细分领域中，电信（telecommunications）与内容提供方（Content providers）领域的岗位流失情况最为严峻，分别为2.3%与4.0%；而信息系统设计（Computer systems design）岗位流失0.3%。数据处理与托管（data processing and hosting）岗位总量增加1.2%。其他信息服务（Other informations services）共计流失0.3%。

总的来说，美国IT就业环境在细分领域中呈现以下现象：软件开放方面，低代码工具与生成式AI逐渐替代初级编程岗位；网络安全方面，企业预算收缩导致中小型安全服务商裁员，但高级威胁分析岗位需求逆势增长；人工智能方面，基础数据标注岗减少，算法优化与伦理合规岗需求上升；云计算与运维方面，自动化运维工具普及下传统IT运维岗缩减，云架构设计岗需求分化。此外，IT就业市场也呈现硬件制造外迁、数字化转型放缓导致IT咨询岗遭受冲击等现象。

人口结构差异

美国IT行业中性别、种族、年龄、教育背景均存在不均衡分布。性别方面，以美国劳工统计局数据为例，2024年20岁及以上的IT行业从业者中女性仅占26.20%。而在基于性别检索2024年失业率的数据后，发现美国16岁及以上的人群中，仅两个月（2024.02、2024.03）女性失业率高于男性。然而，在IT行业中，女性仍需要面对更高的失业率。数据显示，2024年IT行业失业总人数共计18万人，失业率达2.8%；女性从业者失业率达到3.4%，而男性从业者失业率仅有2.7%。

在年龄方面，美国劳工统计局数据显示，2024年美国IT行业从业者中35-44岁及45-54岁的人员占比最高，共计45万人，约占据IT行业全体从业者的61.89%。然而，55岁及以上的从业者仅占全体人员的31.56%。

而在种族方面，以2024年为例，美国劳工统计局相关数据显示，白人男性、白人女性、亚裔男性与女性的失业率最低。而黑人或非洲裔、西班牙裔或拉丁裔人群的失业率较高。详细数据如下：

此外，同样来源于美国劳工统计局。以2020年4月与2025年2月为例，数据显示，美国全体25岁及以上人口中，拥有学士学位及以上人群的失业率（8.4%，2020.04；2.5%，2025.02）远小于其他人群：无高中文凭人群（21.2%，2020.04；6.0%，2025.02）、无大学文凭的高中毕业生（17.7%，2020.04；4.2%，2025.02）、拥有部分学院或机构文凭人群（15.5%，2020.04；3.5%，2025.02）。

Part2

多重驱动因素影响美国IT失业潮

技术革新引发的岗位需求重构

在人工智能急速发展的背景下，生成式AI达到了对可标准化IT工作的替代临界点。美国劳工统计局数据显示，从2024年12月到2025年1月，失业的IT行业从业者人数增加了54,000人——12月有98,000名失业的IT从业者，而1月份为152,000人。Janulaitis认为，IT行业的失业需要部分归因于人工智能的影响。“随着科技公司开始关注AI，他们也在考虑减少程序员、系统设计师的数量，希望AI能够为他们提供一些价值且回报率较高的产出。”Janulaitis说。

同样，年龄也成为了高龄IT行业从业者再就业道路上的绊脚石。根据美国劳工统计局的数据显示，2024年美国16岁及以上的IT行业从业者共计73万人，35-44岁及45-54岁的人员最多，共计45万人，约占据IT行业全体从业者的61.89%。然而，55岁及以上的从业者数量较年轻群体急剧下跌，仅占全体人员的31.56%。虽然16-34岁的IT行业从业者亦占比不高，但可以认为他们以经验不足为原因尚在求学深造。

高利率环境下企业IT预算削减逻辑

前文提到，科技公司开始关注AI并考虑减少程序员、系统设计师的数量。而在AI产出回报率更高的前提下，例如Meta和Microsoft等科技巨头正在花费数十亿美元来建设AI基础设施，但它们并没有投入相同数量的资金来创造新的 IT 工作岗位。相反，他们希望用AI取代人类工作。

全球产业链重组与竞争格局变化

3月3日，台湾半导体公司台积电首席执行官与特朗普宣布，该公司计划在美国进行新的1000亿美元投资，其中包括在未来几年内在美国再建造五个芯片设施。

自2008年国际金融危机以来，美国政府相继出台各类政策，谋求制造业回流美国。部分专家认为，在美国政府引导下，与美国市场深度绑定的跨国企业考虑降低供应链风险和靠近市场，因而美国制造业固定投资显著增加。然而，高端产业，尤其是计算机、电子产品等产业的迅速回流对当前美国本土制造业并非一个好消息：一方面美国现如今无法提供相当数量的对口人才；另外一方面，例如台积电亚利桑那工厂引入了机器学习与人工智能，芯片良品率较台湾同类工厂有所提高，但同时也对美国本土IT行业从业者（特别是IT硬件人才）带来冲击。

Part3

美国IT行业失业潮对美国IT行业、社会经济及全球人才流动格局的影响

行业内部结构性调整

在美国劳工统计局内进行检索后，数据显示，计算机相关行业预计2033年从业人数达83万人，较2023年增长16.6%。

前文提到，当前IT行业失业率飙升的主要原因是人工智能。然而，在IT领域失业率不断上升的背景下，AI相关招聘大幅增长。越来越多的科技公司开始部署AI基础设施，而这些公司对人才的能力需求也逐渐从“编程能力”转向“AI协同能力”“跨领域整合能力”。

社会经济稳定性挑战

IT高薪岗位减少为中产阶级消费能力带来削弱。美国劳工统计局数据显示，2024年美国IT行业平均工资与年薪中位数大多达10万美元之上，微软、亚马逊、谷歌等科技公司IT从业者年薪甚至高达30万美元。据WSJ报道，2025年2月IT行业失业率高达5.7%。面对IT失业潮，人工智能最先替代的是初级编程岗位，曾经大量从事IT行业的中产阶级失去收入来源，削弱了中产阶级的消费能力。而IT行业的高级人才所受影响虽不如初级编程岗位，但在科技公司大力部署AI后，也逐渐趋向于减少日常开支，为日后生活与工作的风险做好准备。

而科技中心与“铁锈带”数字鸿沟也逐渐扩大。环球时报曾经刊载，“铁锈带”衰败导致不少美国人心理失衡和世界观扭曲，认为是外部因素“抢走工作机会”。而美国劳工统计局数据显示，2024年IT行业初级编程岗位因生成式AI减少27%，而网络安全和AI伦理等高技能岗位需求增长68%。在这一背景下，“铁锈带”民众的“惰性与依赖性”，将伴随着技术进步与AI基础设施的差距，进一步扩大科技中心与“铁锈带”的数字鸿沟。

国际人才流动格局变化

长期以来，科技行业一直在推动扩大美国政府授予的 H-1B 签证数量，以将印度、中国、加拿大、韩国、菲律宾和其他国家的技术工人带到美国。根据美国公民及移民服务局的数据，该计划每年的新闻签证上限为65,000个，但可以为拥有硕士学位或更高学位的员工额外签发20,000个签证。而在2024年H1b申请数量排名前20的公司名单中，Amazon、Cognizant、Infosys位列前三。

Part4

结论与展望

2024年美国IT失业潮本质是技术-经济-地缘三重范式转移的叠加结果。短期阵痛难以避免，但AI与网络安全驱动的技能升级将重塑行业门槛。未来五年，具备“AI协同能力”和“垂直领域知识”的复合型人才或将成为市场更加需要的人才，传统代码编写岗可能进一步萎缩。全球产业链再平衡背景下，美国能否维持技术霸权，也取决于在接下来其能否在AI伦理治理和技能再培训体系上实现突破。

数据来源（下划浏览）

[1]美国劳工统计局，U.S. Bureau of Labor Statistics : U.S. Bureau of Labor Statistics

[2]Janco Associates，IT Job Market and BLS Data Analysis - IT Pro employment statistics

[3]THE WALL STREET JOURNAL，IT Unemployment Rises to 5.7% as AI Hits Tech Jobs - WSJ

[4]THE WALL STREET JOURNAL,Wayfair to Cut 340 Tech Jobs as Part of AI, Cloud Shift - WSJ

[5]Entrepreneur,IT Unemployment Grew By 54,000 in 1 Month. Is AI to Blame? | Entrepreneur

[6]STATISTA，Employment in the IT industry - Statistics & Facts | Statista

[7]CBS NEWS，Which companies have the most employees working on an H-1B visa? - CBS News

[8]清华金融评论，《美国制造业回流：动因、效果与展望》，2025.2.16

[9]环球时报新媒体，《在“铁锈带”感受美式心理失衡》，2024.12.9

[10]新智元，《美国IT岗位雪崩式下降，5年最低！AI相关技能称霸就业市场》，2025.3.14

主理人丨刘典

编辑丨余洋（扬州大学）

排版丨李森（北京工商大学）

审核丨梁正鲁俊群

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