昨日下午，中国联通正式发布2024年度财报。期内，中国联通营业收入稳健增长，达到3896亿元、同比提升4.6%，增速领先行业。联网通信业务收入占服务收入76%、同比提升1.5%。算网数智业务收入占服务收入24%、同比提升9.6%。盈利能力持续提升，本公司权益持有者应占盈利达到206亿元、同比提升10.1%，净资产收益率提升至5.8%。
随着2024年度财报的发布，中国联通的员工收入也随之浮现。根据财报发布的数据显示，中国联通2024年雇员薪酬及福利开支总金额为649.31亿元，按照中国联通2024年总员工数量为24.3万人粗略计算，中国联通2024年员工平均年收入约为26.72万元。
而根据2024年的公开数据及员工反馈，中国联通员工的工资收入因地区、岗位及职级差异显著。
在月薪方面，中国联通全国平均工资水平如下：
全国平均月薪约为 12,146元。但分布不均，其中34%的员工月薪在4,000-6,000元区间； 29%的员工月薪在6,000-8,000元区间；仅有4%的员工月薪超过20,000元。
一线城市的月薪水平：深圳最高，约为11,841元，其次为上海，约为10,179元，北京平均月薪约为9,680元。
二线城市的月薪水平：成都为7,923元，东莞为6,162元。
年终奖方面，全国年终奖平均金额为 21,975元，但地区差异显著：北京年终奖最高，平均金额为42,222元（部分岗位可达14薪）；上海年终奖金额约为20,181元；成都约为28,050元，东莞仅有5,714元。
此外，不同岗位年终奖差额也巨大，技术岗（如IT主管）年终奖可达4万元，销售岗（如大客户经理）则多为5,000元。
据C114了解，中国联通的工资结构主要包括三部分：
1、固定部分：即岗位工资（占比60%-70%）；
2、浮动部分：即绩效奖金（占比20%-30%）；
3、补贴：包含交通、餐补、话费、高温补贴等（约500-2,000元/月）。
整体而言，影响中国联通员工收入的因素主要为：1. 业绩考核：年终奖与个人绩效强挂钩，销售岗提成占比高；2、工龄与职级：每两年工龄工资微调，但职级晋升对薪资提升有限；3、区域经济：发达地区薪资显著高于欠发达地区。