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65岁陈立武点爆英特尔三把火！裁员砍中层，AI制造，争夺世界代工厂王座

硅星人Pro

2025-03-19 07:11发布于北京

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AI划重点 · 全文约2152字，阅读需7分钟

1.英特尔新任CEO陈立武计划全面改革制造和AI业务，旨在带领公司重回时代巅峰。

2.陈立武提出三大改革方向：重塑制造业、AI战略升级和精简组织架构。

3.由于陈立武的改革计划，英特尔股价在纳斯达克午盘交易中上涨超8%。

4.此外，陈立武的薪酬方案包括100万美元基础年薪、200万美元年度奖金以及高达6600万美元的股票期权和奖励。

以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考

文章转载于新智元

路透独家报道称，新任CEO陈立武计划全面改革「制造和AI」业务，试图带领英特尔重回时代巅峰。

在上周的全员大会上，他直言不讳地告诉全员工，「公司需要做出艰难的决定」。

据透露，陈立武早在重返公司之前，就已着手制定改革蓝图，主要聚焦于三大方向：

1. 重塑制造业
2. AI战略升级
3. 精简组织架构

这不仅是对前任CEO基辛格战略的升级，更是一场「动真格」的变革风暴。

值得一提的是，这场全面改革的计划提振了英特尔士气，股价在纳斯达克午盘交易中上涨超8%。

接过烫手山芋，挥刀制造+AI业务

2024年，可以称得上是英特尔的至暗时刻。

公司披露的年度财务报告中，亏损了190亿美元，这是自1986年以来的首次亏损。

过去十年，三位前任CEO的战略失误，让英特尔错失了智能手机芯片市场，眼睁睁看着竞争对手Arm Holdings、英伟达枪战手机。

股价低迷、市值缩水，英特尔急需一位铁腕领袖扭转局面。

65岁行业老将陈立武，曾担任芯片设计软件公司Cadence的CEO，被称为「芯片创投领域之父」，并长期活跃于英特尔董事会。

直到去年8月，他正式提出了辞职。

如今，陈立武以「救火队长」的身份强势回国，肩负着带领英特尔走出低谷的重任。

正如开篇所提到的，他的计划包括全面升级制造业务、重组AI战略，以及精简臃肿的中层管理层。

这一系列动作，不仅针对内部问题，也直指外部竞争。

改革制造业务

改革公司的制造业务是陈立武的核心优先事项之一。

英特尔的芯片制造部门，一度仅为自己生产芯片，但后来又转型为外部客户，比如英伟达代工芯片。

据透露，在短期内，陈立武计划通过积极争取微软、亚马逊等新客户，以提升英特尔代工厂的业绩。

一开始，陈立武的战略似乎是对基辛格战略的微调。

基辛格转型计划的核心是，将英特尔转变为合同芯片制造商，与台积电竞争，后者的客户包括苹果、英伟达和高通。

基辛格承诺投入数百亿美元在美国和欧洲建立工厂，为英特尔和外部客户制造芯片，但随着英特尔核心产品市场降温，他不得不缩减这些雄心。

不过，这些计划仍在制定中，最终可能还会发生变化。

AI战略升级

英特尔还将重启生产为AI服务器，生产芯片的计划。

与此同时，还要拓展至软件、机器人和AI基础模型等多个领域的业务。

英特尔下一代配备AI功能的先进芯片，名为Panther Lake，将依赖其内部工厂使用英特尔称为「18A」的一套新技术和技术。

英特尔今年的财务成功，与即将推出的芯片的强劲销售密切相关。

精简组织架构

一直以来，陈立武对基辛格的执行力颇有微词。在他看来，英特尔不仅需要技术突破，更需要文化重塑。

半导体行业专家Dylan Patel也指出，前英特尔CEO基辛格的失败部分源于「心太软」，妥妥的一个大好人，不愿去裁撤臃肿的中层管理人员。

然而，陈立武恰恰相反。去年8月，他突然辞职主要原因便是，对公司冗余的员工队伍、芯片代工方式，以及规避风险、官僚主义文化的做法，感到沮丧。

而裁员计划，是陈立武与董事会之间，加剧紧张关系的一个重要原因。

显然，陈立武上任后，不会犯同样的错误。

在他的评估中，他对公司文化表示不满，称公司已经失去了前CEO Andy Grove确立的「只有偏执狂才能生存」的精神。

他还认为，公司的决策恰是被臃肿的员工队伍拖慢了。

周重返CEO职位时，陈立武将重新审视英特尔的员工队伍，该队伍到去年年底已减少约15,000人至近109,000人。

重返巅峰，路漫漫

陈立武在周三的一份备忘录中表示，他计划保持对工厂的控制。

这些工厂在财务和运营上仍与设计业务分离，并恢复英特尔作为「世界级代工厂」的地位。

知情人士表示，若能赢得至少两个大客户，英特尔代工业务或将迎来转机。

吸引大客户的重中之重，便是改进英特尔的芯片制造工艺，使其更容易被像英伟达、谷歌这样的潜在客户使用。

最近几周，英特尔已展示了其改进的制造流程，并吸引了英伟达和博通的兴趣，这些公司已开始早期测试。

目前，AMD也在评估英特尔的流程当中。

英特尔发言人在最新声明中表示，陈立武将花大量时间倾听客户、合作伙伴和员工的意见，与我们的领导团队密切合作，为企业未来的成功奠定基础。

陈立武预计，将致力于改善产量或良率，在今年使用所谓的18A工艺进行第一个内部芯片的批量制造时，提高每个硅晶圆上生产的芯片数量。

他计划去效仿英伟达AI芯片年度发布的节奏，但这仍将需要数年时间。

业内人士称，英特尔开发出第一款具有吸引力的全新架构AI芯片，至少要到2027年才能实现。

显然，英特尔还有很长的路要走。

年薪百万+6600万期权「豪华套餐」

除了大刀阔斧的改革，陈立武上任后，人们关心的另一个话题点便是薪酬方案。

上周五，在提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中，陈立武将获100万美元的薪酬，外加6600万美元的股票期权和奖励。

详细文件显示，陈立武的薪酬结构堪称丰厚。

除了100万美元基础年薪外，他还有资格获得价值200万美元的年度奖金。

而真正的「大头」，在于长期股权激励：

1440万美元的股票单位+1700万美元绩效股：两项奖励都将在五年内兑现。若英特尔股价在未来3年内下跌，将不会获得任何股票；如果公司股价表现优于市场，还将获得更多股票。
960万美元的股票期权
2500万美元的新员工期权奖励

总的来说，陈立武的长期股权和期权奖励高达6600万美元，再加上薪水、奖金等，总薪酬也算非常高了。

更值得一提的是，如果英特尔未来发生控制权变更，比如被收购，陈立武部分股权激励可能加速兑现，为他再添一笔潜在收益。

为了获得这些奖励，陈立武还承诺以个人资金购买2500万美元的英特尔股票，并持有这些股份。

参考资料：

https://www.reuters.com/technology/intels-new-ceo-plots-overhaul-manufacturing-ai-operations-2025-03-17/

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