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撰文 菡萏
最近，深圳的一家科技公司在特朗普政府大闹美国科学界的混乱中发现了机遇。2 月起，他们开始在多个海外社交平台上发布招聘广告，欢迎“全球人才前往深圳就职或创业”。当时，美国疾病控制与预防中心（CDC）、国立卫生研究院（NIH）、国家海洋和大气管理局（NOAA）及国家标准与技术研究院（NIST）等科研机构已有超过 4000 名科研人员被解雇。
一家中国公司在海外社交媒体平台上针对美国科学家发起招聘广告。
希望从美国科学界“捞人”的不止是中国机构。德国马克斯·普朗克研究所（Max Planck Institutes）主席帕特里克·克拉默（Patrick Cramer）近日向媒体表示，这所德国顶级研究机构将这批美国失业科学家视为"新的人才库"。欧洲研究理事会（ERC）主席玛丽亚·莱普廷（Maria Leptin）的态度则更为柔和，她表示“不想从同行的困境中牟利”，但支持欧盟“主动提供避风港”。
理论上，这些从联邦政府离开的科研人员不一定非要远渡重洋。美国本土的科技市场也需要研发力量。得益于二战后建立的研究创新体系，美国大学为生物医药、能源化工、互联网与人工智能等领域孵育了数量众多的科技巨头。拿到博士学位后进入产业界，并获得一份经常高于教职的薪水，一直保留在美国科研人员就业的选项卡上。
但是，不论是前往中国或欧洲，还是转向美国本土的产业界或私营机构，这批被迫“下岗”的科研人员的求职之路，并没有想象中那么顺利。
不存在的岗位
以被解雇的 NIH 雇员为例，这些人大多拥有博士学位，并且在专业领域内接受过多年培训，但是却很难在私营公司或机构中找到新工作。美国 ADP 就业数据显示，2 月美国私营部门新增 7.7 万个就业岗位，创下去年 7 月以来最小增幅，较上月 14.8 万的预期增量近乎腰斩。一位在 NIH 脑机接口实验室工作的 NIH 雇员表示，这所大型机构下的实验室都是为 PI 量身打造的，在这些实验室里工作就意味着所处岗位几乎是“世界唯一”，不论是在公共部门还是私营机构都不存在对等职位。
NIH 来源：Duane Lempke/Wikimedia Commons
尽管像 NIH 这样的国家研究机构能够为科技企业提供重要的创新支持，但学术界的产出步调过于缓慢，并不能满足工业界成果导向的需求。“实验室创造的是 20 年后才能转化为产品的理念。没有哪家风投会资助那种项目。”
很多遭到解雇的科研工作者还会在寻找新工作时面临“资历过高”的尴尬局面。一名已经在 NIH 工作了 6 年的生物学家表示，自己的研究资历可以对标业界的总监级职位，但企业根本不会考虑她，因为她根本不了解工业界的运作方式。
特朗普，向美国之外输送人才的“最佳猎头”
3 月 5 日，NIH 的员工收到了一封令人不安的电子邮件。这封邮件的主题为“保持警惕：保护 NIH 免受内部威胁与境外招聘威胁”，正文则以堪称委婉措辞典范的形式描述了近期美国政府进行的“人事调整”，并要求 NIH 雇员对那些“试图利用这段过渡时期牟利的不法分子保持警惕”。该邮件还表示，“一些外国政府和人才计划正试图招募被解雇或选择提前退休选项的 NIH 现任及前任雇员”。
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