项飙,这位牛津大学的教授,同时也是香港大学前社会学系主任,以其对中国社会变迁的独到见解而闻名。他的新作《全球化下的社会剧变》引人深思。今天,他将为我们揭示996工作制背后的意义困境,并提出破解之策。
1️⃣ 新穷人困境:工具与个体的张力
当代年轻人在工作中感到自己如同工具一般渺小,而在生活中却渴望追寻个人意义。这种撕裂感并非源自物质的匮乏,而是精神层面的贫瘠。
2️⃣ 工作异化的核心:人际联系的断裂
大厂流行的“3-4-5”模式,其本质不在于剥削,而在于它切断了人与人之间的联系。当工作变成了孤立的个体任务,寻找工作的意义就变得异常困难。
3️⃣ 重复性工作的新视角
好的工作并非没有重复,而是在重复中发现深度。正如艺术创作,外表是单调的重复,实则蕴含着与他人的深层链接和共创。
4️⃣ 跳出个体化的牢笼
现代人常常将自己塑造成一个封闭的系统,却也因此更容易被困在情绪的漩涡中。解决之道不在于强化个体性,而在于重建与他人的联系。
5️⃣ 工具理性的再构建
不必排斥“工具人”的标签,关键在于重新定义工具的价值——优秀的工具总是对他人的福祉有益。真正的价值所在,不是自我实现,而是服务他人。
【思考一刻】
当我们转变观念,将工作看作是承载意义的载体,而非仅仅是谋生的手段,我们或许会发现,所谓的“意义危机”往往源于我们对自我的过度关注。
💡让我们跟随项飙教授的思路,一起探索如何在996工作制中找到属于自己的意义吧!🌟
内容来源:@新知内参