项飙，这位牛津大学的教授，同时也是香港大学前社会学系主任，以其对中国社会变迁的独到见解而闻名。他的新作《全球化下的社会剧变》引人深思。今天，他将为我们揭示996工作制背后的意义困境，并提出破解之策。
1️⃣ 新穷人困境：工具与个体的张力
当代年轻人在工作中感到自己如同工具一般渺小，而在生活中却渴望追寻个人意义。这种撕裂感并非源自物质的匮乏，而是精神层面的贫瘠。
2️⃣ 工作异化的核心：人际联系的断裂
大厂流行的“3-4-5”模式，其本质不在于剥削，而在于它切断了人与人之间的联系。当工作变成了孤立的个体任务，寻找工作的意义就变得异常困难。
3️⃣ 重复性工作的新视角
好的工作并非没有重复，而是在重复中发现深度。正如艺术创作，外表是单调的重复，实则蕴含着与他人的深层链接和共创。
4️⃣ 跳出个体化的牢笼
现代人常常将自己塑造成一个封闭的系统，却也因此更容易被困在情绪的漩涡中。解决之道不在于强化个体性，而在于重建与他人的联系。
5️⃣ 工具理性的再构建
不必排斥“工具人”的标签，关键在于重新定义工具的价值——优秀的工具总是对他人的福祉有益。真正的价值所在，不是自我实现，而是服务他人。
【思考一刻】
当我们转变观念，将工作看作是承载意义的载体，而非仅仅是谋生的手段，我们或许会发现，所谓的“意义危机”往往源于我们对自我的过度关注。
💡让我们跟随项飙教授的思路，一起探索如何在996工作制中找到属于自己的意义吧！🌟
内容来源：@新知内参