日前，黑龙江某县人民医院的一则招聘公告，引发网友的关注和热议，别看只是招聘一个临时性的保安岗位，基本工资也只有区区的1750元，但要求真的不低，不仅要大专以上的学历，还要求35岁以下。
保安工资普遍不高，因此一般来说招聘的大多是年龄偏大的中老年人。招聘保安，要求要大专以上学历和35岁以下的确比较少见，况且工资还开得那么低难怪有网友在评论区调侃：“这哪是在招保安，不知道的还以为选妃呢。”
保安的工作职责无非就是维护秩序、处理突发事件、对责任心的要求会比较高一些，但能否干好这份工作和学历似乎没有什么必然的关系，35岁以上的保安未必就看不好医院的大门，大专学历的保安也未必就能让医院的秩序更加井然。医院招个临时保安，真的需要大专学历吗？难道是为了让保安“用微积分算巡逻路线，用英语劝退医闹”？
当然，医院人流量比较大，可能要应对一些突发事件，希望能招到年轻一点，素质高一点的保安也可以理解，但是这1750 的工资实在是太“感人”。虽然说小县城消费水平不太高，但就这样的工资待遇，别说养家糊口了，养活自己只怕都够呛。
35岁以下，多少工作可以选，做个外卖骑手月入基本可以5000+，建筑工地做小工一天也能赚个一两百，哪怕是去超市当个理货员，一个月也能赚个3000多。这家医院的这波操作，属实是“高门槛、低待遇”的典范。
“35岁危机”这个词，早就成了职场人的“心头刺”，很多企业招聘都会卡住35岁这道坎。谁能想到，连以前年轻人看不上的保安岗都开始玩起了“青春至上”？35岁，正是上有老下有小的年纪，正是家庭的栋梁，过了这个年纪，难道连保安都不让干了？
当“年龄焦虑”和“学历内卷”成为压垮普通人的大山，谁还能在就业市场中体面生存？尤其是对于那些刚毕业的大学生来说，学历贬值、工作难找、薪资低，这届求职者的压力真的太大了。
这种“高要求低待遇”的招聘逻辑在大学生就业越来越卷的环境下似乎正在蔓延。从“硕士当城管”到“博士进街道”，用人单位用虚高的门槛制造“你不干总有人干”的焦虑，逼迫求职者接受不对等的待遇。 这种操作，真的让人无语至极。
而且这种"高要求低待遇"的套路正在形成恶性循环：对用人单位来说，反正大学生多的是，压价招聘还能美其名曰'优化队伍'；而对打工人来说， "本科干专科的活，硕士抢本科的岗，最后全体工资打骨折"。就这样大家都被困在"学历贬值→内卷化→待遇下降"的死胡同里，连个县城医院的保安岗都成了卷成了麻花。