中部战区陆军直属单位2025年文职人员招考面试工作火热展开

招考工作启动前，基地党委成立专项领导小组，明确“零差错、零违纪、零事故、零信访”目标要求。标准化制定《面试工作实施细则》《面试工作手册》《全流程推演方案》，高效化提前筹划考务培训，细化考务、监督、保障等15项任务分工。中部战区陆军兵员和文职人员处和基地主要领导全程督导。现场审定考场设置方案，并对身份核验、流程管控等关键环节提出具体要求。纪委监察组全程嵌入监督，设立举报电话及意见箱，确保招考工作公平公正。

此次面试严格遵循全军文职人员招考规定，设置结构化面谈、情景模拟、实操考核三类测评模块，按“报到检录—随机抽签—集中候考—现场答辩—成绩确认”等9个步骤组织实施。身份核验环节采用智能终端比对证件信息，抽签系统通过双重随机分配考场及考官，杜绝人为干预。考评环节实行“考官动态轮换制”，每半天重组考评团队，确保评分标准统一。考生成绩由考官独立赋分，经监督员复核后当场公示，全过程录音录像备查。

面试内容聚焦岗位任职需求，重点考察专业素养、实践能力与职业价值观。结构化面谈设置专业理论、案例分析等题型，通过多维度追问评估思维深度；情景模拟环节检验临机处置能力；实操考核采用“盲评”机制，由专家根据标准化流程独立评分。

招考工作坚持严管与厚爱结合，规范设置物品存放处、科学摆放导引牌、警戒线、悉心准备饮用水……在严格纪律要求的同时，提供全流程人性化服务。安排专人解答考生疑问；成绩公示区实时更新动态，确保信息透明；招考工作领导小组全程巡查监督，纪检组全程受理考生申诉，48小时内反馈核查结果。多名考生表示：招考流程高效规范，既感受到军营的严肃作风，也体会到对人才的尊重与关怀。