近年来，安徽长丰始终牢固树立“人才是第一资源”理念，始终坚持党管人才原则，坚持引育聚用“四位一体”，积极探索创新人才工作机制，实施“一把手”抓“第一资源”工程，推动人才与发展双向奔赴、同频共振，为长丰迈入安徽省第二个千亿县提供坚强人才保证。
突出党委管才，政治引领力不断提升。坚持把党管人才贯穿人才工作始终，挂牌成立县委人才工作局，明晰成员单位工作职责，建立完善三级调度、办公室主任会议制度，先后出台《县委人才领导小组成员单位工作职责》《人才工作要点》《人才长丰行》等文件，顶格推进的有效工作机制逐步形成，决策程序进一步完善，议事效率进一步提高。
突出产业聚才，人才驱动力不断提升。建强创新平台。深入推进与大院大所合作，建立“智慧农业谷、菌物谷、育种加速器、合成生物、中试城”五大科创平台，形成23个研发和科技成果转化团队，汇集高层次研发人员389人，其中院士5人，硕博士278人，高级职称86人。强化进校引智。继续开展“心有梦·就长丰”校园招聘，县委主要领导率队赴“双一流”高校西安交大、武汉大学开展招才引智活动，走南闯北前往46所高校开展校园招聘，开展百名博士长丰行、科大学子长丰行等活动，引进高校毕业生4.67万人，助企招工14.6万人。创新招才方式。牵头、协调成立全省首个县级人才公司、全市首个县级欧美同学会，发布《重点领域急需紧缺人才需求目录》，聘请院士为“招才大使”，设立4个“请您回家”工作站。建立“双招双引”同谋划同推进机制，开展举办食药用菌新质生产力成果转化、农业大模型与农业传感器创新发展、海外科技人才长丰行等“双招双引”推介会、项目路演等产才对接活动72场。不断增强产才对接精准度。
突出服务惠才，环境竞争力不断提升。打造品牌活动。打造“长相聚”人才交流服务品牌，针对不同类型人才，开展高层次人才、农业科创人才、青年人才、外籍人才等专场活动18场，凝聚人才发展力量，营造拴心留人浓厚氛围等活动。完善服务机制。完善人才诉求常态收集办理机制，常态化开展“我为人才办实事”活动，为人才办实事100余件。开展高层次人才新春慰问，慰问高层次(专家)人才56人。持续开展高层次人才国情研修、免费体检。开通上海六院安徽医院高层次人才就医绿色通道，国医大师工作室在北城揭牌开诊。强化要素供给。设立“人才科创贷”，已累计贷款9.28亿元。在全市率先实施科技副总柔性引才机制，14名科技副总赴企任职。在下塘新能源汽车城，试点设立人才驿站，为人才提供“一站式”服务。建成4634套人才租赁性住房，推进1100套人才公寓建设。(长组轩)