法新融媒讯（文图/杨华 孔令折）“咱们早点回庭上吧，别让老乡们等得太久。”3月12日，颍桥法庭庭长孔令哲一早就催促全庭干警出发，因为她知道，今天有19名农民工在等着法庭处理他们的欠薪纠纷。
刚拐进法庭所在的这条路，孔令哲就看到一群老乡在门口焦急等待，到庭后，全庭干警马上进入紧张但有条不紊的工作，书记员很快烧开一壶水，一杯杯热茶端到老乡的手中，驱散早晨的一丝寒意，大家慢慢坐下来开始诉说讨薪的不易。
其实，案件在诉讼前，孔令哲就接到法律援助律师的咨询及农民工的求助，也多次电话联系组织欠薪单位进行协商，但因为对方态度不明朗，19名农民工无奈提起诉讼。看到老乡们手中拿的结算单，孔令哲再次向被告某置业公司询问起具体情况，被告公司负责人面露难色，称对欠款并无异议，但因项目未完工，投入资金均未回笼，无法及时向大家兑付工钱，但愿意根据回款节点优先支付农民工工资。考虑到企业面临的经营困境，孔令哲决定结合实际情况给双方制定还款计划。老乡们情绪开始激动：“我们要求一次性结清工钱！”“我们都讨要多少次了，每次都推，从来没有兑现，我们不再相信他了。”“要是他们到时候还不给，我们怎么办？”
针对大家的请求和疑问，孔令哲一一耐心解答，并告知大家调解书与生效判决书同样具备强制执行力，法庭也不会一调到底，将全程督促企业还款，如果被告不履行还款义务，可以申请强制执行并要求承担相应的逾期利息。最终，双方达成调解协议，由被告公司分四期将欠款清偿完毕，并约定违约的惩罚性措施。调解结束，已过中午，春日的暖阳洒满法庭，每个人的脸上都洋溢着满意的微笑。
法官心语
每一个案件都是一个独特的故事，当事人带着各自的诉求和情绪走进法庭，我们要做的，不仅是倾听，更是理解与引导。就像农民工工资案件，看似简单的薪资纠纷，背后却是劳动者的生计和企业的经营难题，调解是在法律框架下，探寻各方利益的平衡点，无疑是最好的解决方案。调解时要兼顾法理与情理，既要保障劳动者的合法权益，也要给予企业合理的缓冲空间。调解工作虽然充满困难，但看到纠纷在自己的努力下化解，当事人握手言和，那种成就感是无法言喻的。
来源：法制与新闻 法新融媒