中工网讯 3月13日，在邯郸市职工活动中心，由邯山区代表队模拟的职工方4名代表和由武安市代表队模拟的行政方4名代表，就2025年企业工资涨幅、女职工权益保护和劳动保护进行模拟协商。双方代表时而唇枪舌剑争得面红耳赤，时而又赞同对方的观点表示认可。经过35分钟拉锯式的协商，双方最终确定工资涨幅7%，高温补贴7-9月从每月200元涨至300元。这是邯郸市总工会举办的第三届集体协商竞赛决赛的一幕。
据了解，邯郸市总工会为进一步加强全市集体协商人才队伍建设，推动集体协商制度在协调劳动关系中的积极作用，破解基层企业新建工会后在集体协商工作中存在“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”等问题，积极深入推进集体协商工作，着力强化集体协商人才队伍建设，提升集体协商人才队伍素质水平，在利用工会微信公众号开办集体协商微课堂，组织集体协商指导员进行集体观摩，举办集体协商培训班的同时，组织由工会干部和职工代表参加的集体协商模拟演习和竞赛，有效提升了集体协商技巧。
竞赛采用“参赛+观摩”双效模式，意在“以赛促练、以学促用”，参赛队员通过实战竞技和现场观摩在展现专业技能的同时，现场观摩实时学习协商操作规范、流程优化等实战经验。
来自各县（市、区）的19支代表队、93名队员参加了竞赛。经过激烈角逐，磁县代表队荣获第一名，武安市代表队获得第二名，丛台区代表队获得第三名。
（河北工人报 孙广军）
来源：中工网