东大为什么紧盯这件事？

人才尤其是高层次人才的作用是不言而喻的。教育强国建设规划纲要提出，要“培养造就一批高水平师资和学术大师。”

这件事作为“一号工程”，东南大学一直紧盯不放。学校成立了人才工作领导小组，连续三年实施“人才年”工作主题，之后又坚持常态化抓人才工作调度。从大小会议，到各种场合，学校领导都要强调人才工作、部署人才工作，形成了各级领导班子亲力亲为抓人才工作、学科团队教师积极参与人才工作、全校各方面服务人才工作的生动局面。

东大为什么紧盯人才这件事？

首先建设人才强国是党中央的战略部署。习近平总书记多次强调，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”国与国之间的竞争，归根到底是人才的竞争。中央有要求，东大见行动，我们担当起“聚天下英才而用之”的应尽之责，在加快充盈高层次人才“蓄水池”方面不断加力，取得了显著成绩。

其次人才事关学校长远发展。所谓大学之大，非有大楼之谓也，乃有大师之谓也。人才优势是最大优势，人才差距是最大差距，世界一流大学因汇聚众多高水平师资和学术大师而闻名。东大深化人才强校核心战略实施，坚持真切寻才、真诚引才、真心育才，大力引进海内外优秀人才，为人才发挥作用创造更优条件，顺利实现高层次人才倍增计划，成为推动学校跑出“加速度”的“关键变量”。

同时人才主体作用塑造立德树人格局。习近平总书记指出，“教师是教育工作的中坚力量，没有高水平的师资队伍，就很难培养出高水平的创新人才，也很难产生高水平的创新成果”。这几年来优秀人才纷至沓来，“孔雀东南飞”效应放大显现，“师为根基”扎得更牢，最直接的就是不同学缘的优秀人才站上东大神圣的讲台，丰富了课堂教法，拓展了学生视野，正加速成长为东大育人的主力军。

东大紧盯人才这件事，形成了于国、于校、于才、于生都受益的多赢局面，彰显了学校主动做好“人才红利”大文章的突出成效。锚定新目标，学校已经提出第三轮高层次人才倍增计划，目标已变、办法要新、工作要实，考验战略定力、考验引才智慧、更考验各方面的工作韧劲。

习近平总书记指出，“我们要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。”这启示我们，只要充分发挥钉钉子精神，坚持久久为功、止于至善，敢于善于持续紧盯、持续投入、持续压实，东南大学的人才工作一定又将跃上一个新台阶。