在一些用人单位的规章制度中，经常能看到“旷工时间”与“扣发工资”不成比例的规定。比如，“旷工一天扣三天工资”，或者“旷工一天扣两天工资”，或其他比例。
从用人单位角度，其初衷可能是为了严肃劳动纪律，提醒员工不要随意旷工，也可能是借鉴了其他企业的规章制度模板，认为这是一个“业内普遍做法”或“行业惯例”。
从员工角度，假设该规章制度是用人单位通过民主程序，与职工代表平等协商制定，大家都同意这样写，而且定稿后的规章制度，员工自己也在上面签字了、签收了，从诚信角度，是否也要视为自己已经认可，不能随意反悔？
这两种角度，都有一定的合理性。
如果，双方都认可，并自觉执行，一般也没什么太大问题。
但是，如果双方发生了纠纷，员工突然不认可了，反悔了，裁判机关将如何认定？
对此，我们检索了一些判例，并按时间顺序排列：
判例1：
广东省深圳市宝安区人民法院一审民事判决书，（2016）粤0306民初29123号
裁判观点：
七、2016年2月扣发的工资：被告应当向原告支付2016年2月多扣工资人民币287元。
原告主张其在2016年2月25日请假，当月被按旷工处理，扣发3天工资人民币380元，该款项应当予以返还。被告对此不予认可，其主张根据被告的规章制度，原告请假未获审批，应当按旷工处理，被告扣发三天工资符合法律规定，不应当向原告返还相应款项。经查，原告提供的请假条确无工作人员签名审批，原告无其他证据证明其请假获被告同意，故其在2016年2月旷工一天有事实，本院予以采信，对应工资应当予以扣发。关于被告主张依据规章制度扣发三天工资的问题，劳动者获得工资报酬是劳动者所付出劳动的对价，被告在其规章制度中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则，本院对该规定不予采信。综上，经核算，被告应当扣除原告的工资为人民币93元（人民币2,030元/月÷21.75×1天），多扣部分人民币287元（人民币380元-人民币93元）应当予以返还。
判例2：
广东省东莞市第一人民法院一审民事判决书，(2023)粤1971民初20382号
裁判观点：
本院认为，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，原告对被告旷工一天扣除三天工资的行为，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利，也违反了公平原则，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”。……
判例3：
江苏省张家港市人民法院一审民事判决书，（2024）苏0582民初2036、3391号
裁判观点：
关于旷工九天扣款，并无证据证明双方就岗位调整进行协商，进行了相应的考勤打卡申报，应认定未旷工。某公司对“某地产”不是调整后的无锡工作地点未提供证据证实，本院对该意见不予采信。且旷工一天扣两天工资违反公平原则，没有合理性，故扣款14482.76元应予返还。
可见，从裁判机关角度，目前有判例观点认为，旷工一天扣多天工资，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利，违反了公平原则，不具有合理性，属于无效条款。
故从用人单位角度，规章制度中规定“旷工一天扣多天工资”的做法，至少可能导致以下法律风险：
1.劳动者仅仅旷工一天，用人单位扣除了多天工资的，劳动者可以要求用人单位返还多扣除的其他天数的工资——多扣的钱，还得退回去。
2. 劳动者仅仅旷工一天，用人单位扣除了多天工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位“不及时足额支付工资”的理由提出被迫解除劳动合同，并可依据《劳动合同法》第四十六条诉求支付经济补偿金（也即俗称的N）——也即俗称的“员工炒公司，公司反过来还要给员工支付补偿金”。
作者：黄维升律师，深圳执业律师。
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