眼下，“金三银四”的春季招聘正在各地进行。全国多地争相出台利好政策招揽人才，作为经济大省、就业大省的广东也不例外。
3月16日，2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会将在广州举行，现场将汇聚一大批知名央企国企、科创头部企业、专精特新企业及高校、科研院所等，提供超5万个优质岗位。
届时，来自深圳的华为、比亚迪、腾讯、荣耀、大疆等知名企业，国家超级计算深圳中心、鹏城实验室、深圳医学科学院等事业单位，也将释放一批高质量岗位。“实验室不断完善人才服务保障体系，为人才提供住房、交通、医疗、子女入学等全方位服务保障，努力营造良好科研环境，妥善解决人才后顾之忧”，鹏城实验室人教部部长杨婷婷告诉记者。
今年年初，广东全省高质量发展大会提出实施“百万英才汇南粤”行动计划，拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。
为深入实施这项行动计划，广东汇集五“有”、三“好”政策招揽人才。其中，五“有”聚焦吸引高校毕业生来粤就业创业，给出有吸引力的补贴补助等优惠政策；三“好”聚焦吸引高层次人才来粤就业，给出有竞争力的福利待遇和便利服务。
中国（深圳）综合开发研究院公共经济研究所副所长何渊源认为，这项行动计划既有普惠性，也有针对性。“从普惠性来说，一方面对博士、硕士还有其他的毕业群体，从就业、创业、安居等全链条做了五‘有’的政策支持。针对性方面，是对博士后这类紧缺的高层次人才做了三‘好’的政策支持。”
人才是产业发展的核心驱动力。作为经济大市的深圳，在人才招引方面应该如何发力呢？在何渊源看来，重点是结合城市产业发展特色，从需求导向出发，通过政企联动吸引更多的创新型人才。
北京大学政府管理学院教授马亮注意到，深圳近期推出一系列“超常规”引才措施，包括为大学毕业生求职者提供免费住宿的天数，从7天延长到15天，政策的加码反映出当前人才吸引举措的新变化。
“还可以提供更多就业相关的机会，提供更多职业发展上的支撑，让求职者在生活保障方面有更多的温暖，这些其实是城市在吸引人才、汇聚人才过程中的制胜法宝。”马亮告诉记者。
今年就业压力如何解？