近日，山东省正式启动2025年度博士后全球招募计划，面向海内外青年英才发出“创新邀约”，全省释放5300余个博士后岗位，规模创历史新高。
如何让硬核“人力”赋能创新创业？山东提出了新时代的命题——为青年科技人才发展“护航”，让更多创新创业人才从“生力军”成长为“主力军”。
人才“专业匹配”助力企业
赵伟栋博士是哈尔滨工业大学（威海）海洋工程学院船舶工程系副主任，主要从事极地结构物安全性与安静性评估方面的研究。他与威海西港游艇公司合作极地游轮项目，帮助企业突破了冰载荷预报、多减震器协同控制等关键技术，为极地豪华游轮高端设计提供了技术支撑。
“作为科研人员，我们应始终让科研与地方产业发展需求紧密结合，把自己的科研成果积极应用到实践中。”赵伟栋表示，凭借自己与团队在船舶与海洋工程领域关键技术的研发与应用，先后与威海西港游艇有限公司、蓬莱中柏京鲁船业有限公司等船企建立长期合作关系，通过技术创新帮助企业在船舶结构减振降噪方面提供有力支持。
在此前2024年中国·山东博士（后）创新创业大赛（以下简称“大赛”）中， 赵伟栋博士负责揭榜的项目获得了海洋开发与应用赛道的金奖。该项目预计将为企业带来经济效益3000万元，年均带动游客2000人次。
清华大学材料学博士甄真，2024年8月携创新创业项目入驻青岛国际博士后创新创业园，该项目在国内首次解决了覆铜玻璃基板在半导体向先进制程发展及高清显示模组中的核心瓶颈问题，满足了陶瓷覆铜基板国产化替代需求，获得了大赛创业赛金奖。目前，园区已协助该项目完成3000万元融资，投后估值1.45亿元。
山东聚焦人才“第一资源”，点燃发展新质生产力的人才引擎，集智增力，形成驱动高质量发展的持久动能，尤其是通过博士后人才等在专业和技术方面的强大推力助力产业发展。
为此，山东省持续完善博士后制度体系、大力支持博士后科研创新、着力服务博士后成果落地，2024年度招收数量首次超过3000人，累计招收人数达到2万人；全年新增博士后平台204家，其中博士后科研工作站66家，数量居全国首位。
经济导报记者从省人力资源社会保障厅获悉，2025年，山东将进一步强化博士后引育创新，主动面向北京、上海、大湾区，强化省际协同合作，举办区域性特色人才招引活动，加大高素质、紧缺型博士后招引力度，选拔一批具有家国情怀、素质全面、专注科研的优秀青年人才赴海外学习研修。同时，将进一步优化平台布局，加大在新型研发机构、关键核心技术攻关单位的平台布局力度，强化流动站与工作站、创新实践基地稳定合作，加快在新兴产业、未来产业布局博士后平台。
从“生力军”到“主力军”
复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁；潍柴“三高”试验队平均年龄不足30岁......如今的青年科技人才，正在用自己的实力重构全球科创格局，为山东经济、中国经济发展赋能。
以制度之变激活人才活水，让培养模式更加合理高效，为青年人才成长提供更广阔的平台，山东多措并举让青年人才实现了从“生力军”到“主力军”的转变。
生于1993年的青年博士王成鹏，于2020年博士毕业入职山东省农业科学院休闲农业所后，第一年就拿到了国家自然科学基金青年科学基金项目，2023年晋升副高职称。
在新的科技人才评价政策下，越来越多的青年科研人员像王成鹏这样快速成长，获得了挑大梁、当主角的机会，成为创新创业的“主力军”。
“青年科学家应该聚焦国家和经济社会发展需求，把个人所学所长融入国家战略，融入到经济社会发展需求中，踏下心来，沉下身子，把论文写在祖国大地上。”山东省科协副主席、省青年科学家协会主席张建此前表示，山东省青年科学家协会已发展会员400余人，均为省部级以上人才，近40%的会员在加入协会后成长为国家级人才或科研团队负责人。
近年来，山东进一步打好政策赋能“组合拳”，破除制度机制障碍，建立“成果导向”的综合评价机制，让科技人才成为推动产业和社会进步的中坚力量。
山东石油化工学院党委副书记于红波表示，山东应一体化推进教育发展、科技创新、人才培养，完善青年科技人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予他们更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。
用环境和平台汇聚人才
山东将对人才的渴求，化为一项项具体政策、一次次实际行动，化为对人才的尊重与礼遇。
“当政策环境更友好了，舞台空间更宽广了，广大青年科技人才才能有‘哪吒闹海’的气魄。”一位从事多年人才招引工作的负责人对经济导报记者表示，将人才用好用活，是汇聚人才的最终目的。山东近年来以更开放的姿态吸引人才，以更厚实的土壤培养人才，为各类人才尤其是青年人才提供了更广阔的舞台。
为加快打造引领辐射济南都市圈、示范带动黄河流域的高层次人才集聚新阵地，2025年年初，济南市政府与省人力资源社会保障厅、山东大学联合共建山东博士（后）国际创新创业园。目前，已进驻200余家博士（后）人才企业，园区的龙头引领作用、产业集群效应和载体支撑功能得到充分发挥，取得明显成效。
省人力资源社会保障厅相关负责人表示，通过扩渠道、树品牌、优服务等多种方式，山东在博士后招引方面取得显著成效。2025年将围绕博士后引育提质增效，优化引才策略，创新工作机制，全方位提升山东博士后品牌竞争力。
（大众新闻·经济导报记者 戚晨）
