在职场中，能力的培养是一个循序渐进的过程。以下是我在职场中能力获得的顺序，希望能为你提供一些启示：
1️⃣ 做research的能力 🔍
作为新人，从做研究开始是很好的选择。安排时间学习公司内部资料，研究新内容的培训。了解信息差，当你知道的多了，自然会有人来请教你的意见。
2️⃣ 向上管理的能力 🌟
这并不是讨好老板，而是通过一些技巧与上级建立更融洽的关系，让工作更顺利。这一点在我的第一本书《光速成长》中有详细阐述。
3️⃣ 自己做决策的能力 🤔
尝试每个决策，列出优缺点，记录数据，不断优化，并与老板沟通你的逻辑。这样，老板会逐渐信任并放权给你。
4️⃣ 带团队的能力 👥
这部分内容在我的第二本和第三本书《能力变现》和《职场的51个基本》中有详细介绍。
5️⃣ 吵架撕逼能力 💥
学会保留证据、有理有据地反驳、预见问题、风险管理以及保护团队。
6️⃣ 抗压能力 💪
在外企工作，应对时差和高强度工作是常态。频繁的会议和突发问题的处理，自然锻炼出了良好的抗压力。
7️⃣ social、建立联系、影响他人能力 🤝
善于观察他人需求，让对方感到相处愉快，并尽可能提供帮助，对人大方。
8️⃣ 自己发现新机会并落地的能力 🌱
具备前七条能力后，你会开始发现新的机会并能将其落地。如果对业务不熟悉，无法建立信任，就很难发现切入点，也无法说服他人推进和落地。
💡发展不仅仅是完成日常的routine工作，更需要具备解决复杂问题的能力，超越期待！
希望这些能帮助你在职场中不断成长，迈向更高的台阶！🚀
内容来源：@Stacy职场记