“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。我将以谦逊之心求学，努力学习导师的宝贵经验，勤学多问、善思笃行，在业务中锤炼本领，在实践中增长才干！”3月12日，青岛市即墨区住房和城乡建设局举办的“青蓝筑基工程”导师结对仪式上，青年干部学员代表刘翔宇动情地说。
当天，作为即墨区住房和城乡建设局2025年“青年讲堂”第一课开局环节，每位青年干部学员都在导师结对仪式上签约了自己的“导师”，首倡青年干部新的培养模式。即墨区住建局副局长、二级调研员张广玉为导师代表颁发了“匠心传承导师”聘书。
导师迟克训和学员刘翔宇帮带结对签约。
“此次结对的青年干部共有21人，每人结对一位‘责任导师’和一位‘辅导导师’。”即墨区住房和城乡建设局人事科科长李芳介绍，这些导师都是该局经验丰富的中层干部，是各个岗位上的思想标兵和业务能手，按照要求，导师要制定计划，从政治上、业务上、作风上系统指导、帮带学员，以大大加快他们的成长速度。
“导师帮带不仅是制度，更是一份情怀与责任。”李芳说，结对完成后，导师需定期开展谈心谈话、实践指导及廉政教育，并建立‘成长档案’全程记录学员表现。年底还将举办‘擂台比武’与述职评议，检验培养成效。
局领导为导师们颁发“匠心传承导师”聘书。
仪式上，还播放了新入职学员的生活影像，展现了青年干部朝气蓬勃的精神面貌，并通过创意动画和导师寄语视频，生动展现了老一代住建人对对青年干部的热切期望和“青蓝筑基”的深远意义。
导师代表迟克训在表态发言中表示，自己将对学员倾囊相授，毫无保留地分享工作经验，既教方法，更传理念，帮助年轻干部快速提高工作能力，让他们在成长中少走弯路、行稳致远。
当天开展的“青年讲堂”上，导师和学员们一起，认真听取了专家就如何利用新媒体技术讲好住建故事得讲授，以及如何利用Deepseek等AI工具提高写作效率的分享。
据介绍，自2021年以来，即墨区住房和城乡建设局每年制定《年轻干部成长计划》，持续以“青年讲堂”作为提高青年人才综合素养的关键抓手，采取专家讲座、调查研究、主题活动等不同组织形式，积极探索住建领域青年人才成长渠道，让青年人才成长为工作中的“多面手”，在不断努力下，40多位青年干部先后成为业务主力。
来源：青岛早报记者 康晓欢 通讯员 刘元平