近日，有消息称，中国证券业协会（以下简称“中证协”）向证券公司下发《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订征求意见稿）》，并面向行业征求意见。有券商人士向湾财社表示，上述文件在上周下发，本周已经完成了相关意见的反馈。
湾财社注意到，在这份全新的实践评价指标中新增部分评分项，包括廉洁从业情况起到一票否决作用、奢靡、炫富等声誉风险事件、首席经济学家的正面发声等。
廉洁从业在考核中起决定性作用
这份评估标准的“文化理念引导”指标的最高加分项达到0.3分，其中要求评估年度廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、践行行业和公司文化理念等情况在人员考核或晋升中起决定性作用。
这里的决定性作用指与文化建设相关的考察内容占比高于30%(含)或作为一票否决项。
从具体细则来看，考核与晋升中，廉洁从业情况起到一票否决作用，同时合规诚信执业、全面风险管理、践行行业和公司文化理念情况中的一项或多项也起到一票否决作用。
此外，考核与晋升中，廉洁从业情况及合规诚信执业、全面风险管理、践行行业和公司文化理念情况中的一项或多项权重占比达到30%。
新增首席正面发声加分项
在评估体系中，“发挥行业智库作用，服务国民经济和资本市场发展”是加分值最高的指标。
在过往，券商参加协会季度首席经济学家例会并发表观点，会议成果获得省部级以上领导批示可获得加分项，但在最新的评估体系中，券商首席经济学家通过中央媒体积极正面发声、稳定市场预期亦可获得加分。
具体来看，首席经济学家通过中央媒体积极正面发声、稳定市场预期超过4次(含)的，加0.05分。
增设党组织建设加分项
在2025年的评估体系中，“党组织建设取得良好成效”成为重要的指标。
该指标的加分事项包含三项：(1)推动党组织不断健全完善，党组织覆盖公司总部及全部分公司、分支机构和营业部；(2)公司分公司、分支机构或营业部，有基层员工获得公司上级党组织优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号；(3)公司上级党组织考评本级党组织年度党建工作结果为第一等级或考核排名前5%的。
在加分方法上，符合其中两项加分标准的加0.1分，三项均符合加分标准的加0.2分。
炫富等负面事件成为扣分项
在这份评价体系中，除了加分项，还有扣分项：“评估年度发生重大负面事件，造成严重影响的”。
据悉，扣分标准有三项：1、评估年度证券公司存在合规、风控、声誉、廉洁从业、职业道德等方面重大负面事件，造成严重影响的；2、发生奢靡、炫富等声誉风险事件，造成严重影响或存在薪酬激励不当,管理不严的从重扣分；3、公司已自评扣分的，此处酌情从轻扣分。
近年来，券商舆论风险事故频发。2022年，中金公司某员工妻子在小红书上晒出了配偶的收入证明。该证明显示，其配偶月均收入为82500元，此举引发广泛讨论。2024年7月，中信建投实习生在社交平台上的一段炫富视频，无意中透露了投行部门的敏感信息，同样一度掀起舆论狂潮。
在评估体系中增设扣分指标，旨在加大对重大负面事项的扣分力度，防范奢靡、炫富等不良风气。
采写：南都·湾财社记者 吴鸿森