职场性骚扰
是许多女职工在职场中面临的现实难题
一个不当的眼神、一句不恰当的话
都有可能构成性骚扰
严重损害女职工的合法权益和身心健康
很多人以为性骚扰离自己很远
其实它可能就隐藏在日常工作里
你对职场性骚扰的了解有多少呢？
其实
为消除性骚扰
我国对职场性骚扰行为认定
预防、处罚等做出了明确规定
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性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。
用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。2023 年 3 月 8 日，人社部办公厅等六部门印发 《消除工作场所性骚扰制度 （参考文本）》，为用人单位完善消除工作场所性骚扰制度提供指导，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考。
我遭遇了职场性骚扰，该如何维权？
请务必记好
女职工在遭遇性骚扰时
应第一时间拿起法律武器保护自己！
可以通过以下几种途径维护自己的合法权益
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01
《妇女权益保障法》 明确，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
Tip
02
也可以向公安机关报案，或向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
经查实，对妇女实施性骚扰的人员，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
（来源：中国劳动保障报第7326期）
编辑丨李嘉欣