随着2025年春招季的临近，记者走访西安多所高校发现，2025届毕业生就业呈现“冰火两重天”景象：校企合作培养的专业人才顺利入职，部分行业却因市场调整面临人才“结构性过剩”。应届生的职业发展正经历着机遇与挑战并存的特殊时期。
在西安某电气公司车间，身着深蓝色工装的小孙正专注调试自动化设备。“每天下班后研读三小时技术手册”的坚持，让他在设备改造项目中脱颖而出。这位电气工程专业应届生通过校企合作项目入职半年，已从面对故障设备手足无措的实习生成长为月薪8000元的技术骨干。“公司技术导师的现场指导和学校的职业规划课程形成完美互补，让我快速适应了工作。”小孙笑着说道。
与小孙形成鲜明对比的是飞行专业毕业生小周。去年以优异成绩通过飞行员考试的他，如今仍在等待上机通知。“就像考了驾照却买不起车”，小周苦笑着描述现状。民航局数据显示，2023年民航运输飞机增速放缓至5%，而飞行专业毕业生数量连续三年保持20%增长，供需关系逆转导致部分签约学员面临“待岗”窘境。
汽车工程专业小杜的故事更具普遍性。手握多个汽修“岗位offer”却迟迟未签约的他，始终在“专业对口”与“职业预期”间徘徊。“咱没工作经验去不了大厂是应该的，但现在我找的这几家公司要不就是薪资太低，要不就是得从普通汽修工开始干，我还是想再看看有没有更合适的。”小杜十分纠结地说。这种“高不成低不就”的心态在应届生中颇具代表性。智联招聘最新调查显示，2023届毕业生简历投递量较去年同期增长37%，但实际签约率同比下降5个百分点。
在这场就业市场的“压力测试”中，高校人才培养的“供给侧改革”正变得愈发紧迫。面对结构性就业矛盾，许多省市启动了“职业认知提升计划”，通过虚拟现实技术模拟真实工作场景，帮助毕业生提前建立职业认知。当人才培养的精准度与产业发展的预见性形成共振，这场冰与火的淬炼或将锻造出更适应新时代的职业发展路径。（本报实习生 卢梓桐）
责任编辑：任行 审核：杨勇
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