□殷敏（长沙理工大学）
大疆不强制9点上班，开始强制晚上9点下班。该话题登上热搜第一。大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“晚上9点必须下班”。（3月8日 封面新闻）
企业成功的关键在于技术和管理的提升，而不是过度消耗员工的精力和耐力。在绩效至上的职场环境下，加班加点成为常态，个人自由时间被工作过度占用，但其实更像是在“扭秧歌”——别看跳得起劲，实际没有前进，反而效率大大降低。意识到这一点的大疆，通过三轮赶人、关灯断电等强硬措施，保障员工正当的休息权益，梳理健康的用工理念，以促进员工与企业的“双向奔赴”。
“一张一弛，文武之道也”。既要为苦干鼓掌，更要为实干喝彩，这才是健康的工作文化。部分企业将“加班时长”等同于“忠诚度”，多数时间无所事事，只能“干瞪眼”，形成“表演性加班”的恶性循环，这是苦干，但并非实干。要知道，工作成果最终要体现在成效上，而不是在工位上坐了几个小时， 在办公室过了几个周末。毕竟，工作是创造价值的战场，而非装模作样的舞台。
做好工作固然需要不懈的奋斗，同时也需要健康的身体和合理的节奏。强制下班可以帮助员工调整工作状态、增加工作积极性、提升工作效率。同时，对于一些创造性的工作而言，离开“格子间”，接触不同的风景和人群，才能最大限度激发创新创造活力。从这个意义上说，强制下班也是做好工作的重要一环，企业和员工从简单雇佣转变为相互成就、共同发展，工作也会更高效高质，生活也会更安心美好。
踏实奋斗、热爱生活的辛勤员工，值得更多关爱、更充分的尊重。大疆强制下班，海尔强制双休，字节撤销“大小周”……大厂们已经到了不需要靠单纯压榨员工获得核心竞争力的阶段了。未来，乐见更多企业能够借鉴大疆的经验，从“强制”走向“自觉”，对员工温柔以待，如此员工才能从摸鱼苦干变成创新实干，工作高效，奋斗出彩，发展持续，社会才“跑得快”“跑的远”！