1.美的集团被曝强制18点20下班，引发网友热议。
2.美的集团官方回应表示，早在今年初就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，包括严禁下班时间开会、形式主义加班。
3.除此之外，大疆深圳总部也实行强制9点下班，已实行一周有余。
4.目前，越来越多公司加入到反“内卷”行动中来，如名创优品、海尔等。
5.名创优品创始人叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，坚持会议333原则。
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3月10日，#美的被曝强制18点20下班#话题登上微博热搜，引发网友热议。
据相关媒体报道，有说法称，美的开始执行强制下班政策：
美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。
在该条动态下方的评论区里，@美的集团 官方微博账号也进行了回应，称“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。
而同样认证为企业账号的@美的智慧家 、@美的厨热电器 、@美的冰箱 、@美的生活小家电 等一众美的账号，纷纷出来确认“真的不加班”。
对此，美的集团回应中新经纬称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
据《每日经济新闻》今年1月22日报道，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》，要求全员简化工作方式。该文件要求：“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值、不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。”
该文件显示，相关具体要求包括但不限于：美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会外，其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）；严禁让他人代写材料，自己的材料自己写（含董事长、总裁）；严禁下班时间开会、形式主义加班；减少微信群，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义；减少手工报表和作业；严禁手工发日报；管理者要带头使用数字化看板。
大疆“强制9点下班”引发关注
近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。
在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
上述消息称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。
▲社交平台截图
据悉，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。
大疆深圳总部技术部门员工蔡珉表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。
“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
此外，还有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。
多家企业开启反“内卷”
在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。
今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。
在简化沟通形式方面，叶国富要求，内部沟通严禁使用PPT，含工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定。总体以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。
坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
来源：中新经纬、证券时报、澎湃新闻、第一财经、经济观察报、九派新闻、每日经济新闻等
责任编辑：何昉堃
