淄博市融媒体中心记者 李细雨
在货运行业这一传统上被视为男性主导的领域，女性司机的身影并不多见。数据显示，女性货运司机在“货拉拉”平台上的占比仅为3.3%左右。在淄博的货拉拉网约车领域，元拥军的加入，为35岁及以上的女性增加了新的就业机会。
2021年担任淄博雁达物流有限公司人事部负责人以来，元拥军看到了女性在物流领域的潜力和优势，推动了公司女性司机数量的显著增长。从最初的寥寥几人到如今的32人，女性司机在淄博雁达物流有限公司逐渐崭露头角。在元拥军看来，女性司机不仅具备吃苦耐劳、细心耐心的品质，更擅长与人沟通，这些特质使她们在网络货运行业中独具优势。
她聚焦户外劳动者，依托公司资源，打造了户外劳动者驿站和“司机之家”，不仅配备冰箱、微波炉、爱心药箱等日常用品，还为司机和其他户外劳动者提供休息、饮水、纳凉热饭等爱心服务。此外，元拥军还定期组织系统培训、安全宣讲等活动，不断提升司机的专业素养和安全意识。目前已累计服务超过3000人次。
如何让奔波在千里之外的货车司机感受到组织的温暖，解决他们的“急难愁盼”？元拥军针对货拉拉网约车司机多数四五十岁的年龄特点，打造了“后顾无忧”工会服务品牌，吸纳车队司机成为工会会员；开设“暖心慰问 温暖助行”服务热线，一方面，通过线上平台及时关注司机状况，另一方面，司机在跑车期间如遇紧急情况，可联系工会求助，增强了货车司机的从业归属感、幸福感、价值感、获得感。
在货拉拉全国定制车队的对比中，元拥军公司的车队人员留存率傲居榜首，这无疑是对她工作成效的最好证明。
“任何一个穿梭街巷、独来独往的女货车司机，都有可能肩负着家庭重任。”目前，雁达车队的32名女司机均为35岁以上。她们在跑货拉拉网约车的过程中，不仅实现了工作时间的灵活安排，还能兼顾家庭，接送孩子上下学、照顾老人。这种工作与生活的平衡让她们倍感幸福。同时，更多女性的加入也为网络货运行业注入了新的活力和视角，她们以高品质的服务促进了行业的多元化发展。
2月6日，在我市“拼经济比贡献看成效”动员部署会议上，元拥军获得2024年“五个淄博”建设先进个人。“未来，我希望通过自己的努力，为新就业群体贡献更多力量，让更多人看到女性在网络货运行业中的价值，让她们在这个行业中，找到更多自信和归属感。”元拥军说。