1.新加坡政府发布2025年工作准证新规，旨在吸引更多外来人才以应对劳动力短缺。
2.从2025年6月1日起，新加坡将扩大非传统客工来源名单，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。
3.同时，新加坡取消WP最长雇佣期限制，工作准证持有者可以一直工作到63岁，新工作准证申请者的年龄则不可以超过61岁。
4.除此之外，新加坡金融业新申请SP准证的收入门槛将从3650新元调高至3800新元，其他行业从3150新元调高至3300新元。
5.最后，新加坡政府将加大海外市场浸濡计划的支持力度，培养更多新加坡商业领袖。
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在追求2030年达到690万人口这一宏伟目标的道路上，新加坡正全力奋进。
目前，新加坡人口仅604万，距离目标仍有86万的差距。由于新加坡的生育率又连续下跌，单纯依靠本国人口自然增长并加以培养，显然难以达成这一目标。
正因此，新加坡只能不断地吸引外来人才！近日，新加坡人力部重磅发布一大波2025年工作准证新规，事关WP、EP、SP、外籍劳工……接下来就和万事通一起深入了解下都有哪些新规吧~
2025年6月1日起
新加坡WP大松绑
扩大客工来源国
考虑到各行业的需求，新加坡政府将扩大非传统客工来源名单。
从2025年6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的制造业、建筑业的熟练客工。
从2025年9月1日起，厨师和持第四和第五级驾照的重型车辆司机和制造业操作员等职位将被纳入非传统客工来源国职业清单。
2025年7月1日起，
新加坡取消WP最长雇佣期限制
从2025年7月1日起，取消工作准证持有者的最长雇佣期限制，他们也可以一直工作到63岁，新工作准证申请者的年龄则不可以超过61岁。
目前，工作准证持有者，会视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人，雇佣期以14年至26年为限。他们只能工作到60岁，新申请者的年龄则不可以超过50岁（非马来西亚藉）或58岁（马来西亚藉）。
取消最长雇佣限制也是为了让处于黄金工作年龄的有经验工人继续受聘，通过这些改变，雇主可以留住仍能做出贡献，而且有经验的工人！
60多岁，怎么不是正闯的年纪呢？
2025年9月1日起，
调高新加坡SP准证
收入门槛至＄3800
2025年9月1日起，新加坡金融业新申请SP准证的收入门槛将由3650新元调高至3800新元（45岁以上需达5650新元）。
其他行业从3150新元调高至3300新元（45岁以上需达4800新币）。
从今年9月1日起，所有S准证持有者，无论熟练与否，外籍劳工税从550新币涨至650新元。
更新SP准证者从2026年9月1日起的收入也必须达到这个标准。
新加坡EP准证
收入门槛提高至＄6200
从今年开始，新加坡就业准证（Employment Pass）的申请月入门槛也再调高：
金融行业：薪资要求从5500新币提升至6200新元；
其他行业：薪资要求从5000新币提升至5600新元。
更新EP准证者2026年1月1日起的收入也须达到这个标准！
新加坡顶级专才准证
不限名额、国籍
新加坡去年发放大约3000张顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。
新加坡顶级专才准证，不限名额或国籍、有效期长达五年。
申请条件：过去一年的月薪须至少3万新元，或来新加坡后可赚取同等月薪。申请者也须证明自己是在市值超过5亿美元或年营收超过2亿美元的企业任职。
如果在文化艺术、体育、学术和研究领域有卓越成就者，则可豁免月薪3万新元的条件。
这些人才为新加坡业界领袖和起步公司提供指导、也与新加坡本地高等学府合作、为新加坡经济做出了不少贡献！
进一步扩大经济战略人才计划
符合条件的企业可享额外
外籍员工准证配额
2025年5月1日起，新加坡人力部将扩大经济战略人力计划(M-SEP)，以便企业能更灵活安排人力资源，同时让新加坡人从海外培训机会中获益。
参与计划的企业必须符合两个条件：
第一是参与新加坡政府推出的战略经济优先项目；
第二是承诺聘请和培训新加坡本地员工。
计划调整后，这些企业可享有的额外S准证和工作准证配额的年限，将从目前的两年增加到三年。
培养更多新加坡商业领袖
加大力度支持海外浸濡计划
为培养更多新加坡商业领袖，新加坡政府将加大海外市场浸濡计划的支持力度，计划从每年400人增加至700人。
这一部分人大多都是各个行业中的专业人士或者领导层，政府也会为他们提供支持和指导。
接受外派的新加坡人和家庭也会得到更多的包括住房和教育等方面的帮助支持。
未满最低居住年限但须外派的组屋屋主，如果有明确且合理的回国时间表，可以向新加坡建屋发展局申请通融。
新加坡教育部会通过入学分配安排计划（Assured School Placement），确保外派人员的子女回国后可在住家附近的中小学就读。他们也可以参加“回归新加坡人入学计划”，通过考试进入心仪的中学。
新加坡本地企业为低收入员工
增加薪资补贴
今、明两年的第一季度，新加坡企业为较低收入员工加薪所能获得的加薪补贴将分别增加10和5个百分点。
对于收入不超过3000新元的员工，新加坡政府会在今年资助雇主40%的加薪额；明年则为20%。【新加坡一神仙公司官宣:向每位初级员工发放$1250生活津贴！】
政府也将拨出超过4亿新元，设立新的企业劳动力转型配套，为工作再设计和劳动力发展提供全面支持。
WDG下的工作再设计资助金额，将从原来的最多50%和3万新元上限，调高至70%。企业也可以用这笔津贴，提升一线经理和人力资源部门人员的工作再设计与变革管理（change management）能力，以及鉴别合适的劳动力解决方案与人工智能工具。
新加坡广纳海外精英
缓解劳动力短缺
国家的发展离不开人才的帮助。新加坡工作准证的调整旨在缓解劳动力短缺，同时确保高端人才流入。
在全球一体化进程加速的当下，人才已然成为各国发展的核心驱动力。新加坡，正积极应对经济转型与产业升级带来的挑战。
此次新加坡对工作准证政策关键调整，这一决策直接关乎国家的长远发展。旨在精准施策，通过优化申请流程、拓宽人才引入渠道，迅速吸引全球范围内的专业技术人才，填补劳动力缺口，推动各产业高效运转。
更为重要的是，针对高端人才的特殊政策，能够吸引顶尖科研人员、创新企业家等，为新加坡的科技创新注入强大动力，助力新兴产业快速崛起，进一步提升新加坡在全球的地位。
如果没有工作也可以通过这种方式在新加坡工作哦~
总的来说，这次各个准证的调整是为了缓解劳动力短缺，吸引高端人才。
企业发展说不定会更上一层楼，打工人在新加坡也可能迎来更多的工作机会
