□韦盛宁 (广西大学)
3月1日，“中国足协球员自荐系统”在中国足协官网正式上线，所有持有中华人民共和国身份证的球员，均可在自荐系统注册并进行自荐。对于这一系统的诞生，中国足协官方表示，这是中国足协创新足球人才选拔机制的重要举措，能够进一步畅通足球人才选拔通道，拓宽足球人才选拔渠道，“不拘一格降人才”，有效防治群众身边的足球选材腐败现象，从而更好地满足我国足球人才发展需求。（3月1日 新华社）
自荐系统一经上线，得到了广大球迷的支持，消息公布后，迅速成为社交媒体上的热点话题。球迷纷纷留言，“你行你上”照进现实、“足球界的‘BOSS直聘’”，希望人才选拔“越过‘中间商’、冲破各种圈”，让真正的足球人才脱颖而出。打破人才选拔的层层坚冰，最大限度地把更多的足球人才给发掘出来，正是球员自荐系统的改革初衷和使命。
球员选拔，难免会有遗珠之憾。一直以来，中国足球人才的选拔存在诸多问题，选拔渠道相对狭窄，足球人才的发掘主要依赖于有限的青训梯队、校园足球推荐和俱乐部等圈内人士介绍，很多有潜力的球员因缺乏资源和机会，难以进入专业视野。此外，某些球员可能因为暂时的伤病或者属于后期“涨球”飞快的选手，一时没被纳入储备人才库，在“一步慢，步步慢”的传统选拔模式下，这些球员可能会被错过，成为隐藏在民间的“璞玉”。
系统的开放性和公平性，让每一个怀揣足球梦想的球员都能站在同一起跑线上。据了解，球员注册填报信息之后，相关业务部门将组织专家团队定期对自荐球员进行集中初筛评估、现场选拔，通过选拔的优秀自荐球员，将有机会进入不同的训练营、集训队，也有机会参加中国足协组织的各类比赛。有业内人士指出，这种“自下而上”的选拔模式或将有效打破地域和层级的壁垒，缩短民间业余球员与职业体系之间的距离。
此外，中国足协还强调，将借助纪检监督和社会监督员对自荐选拔工作进行全程监督，定期在官网发布“自荐球员”的入库名单，加强选拔全程的透明度与公正性。从仅靠推荐变为自荐和推荐相结合，改革前后，多了一个选材渠道，也让那些因为各种原因不能进入选拔视野的球员，多了一个被看见的机会。
事实上，在国内职业联赛效力的球员一般都有着完整的出场记录，比赛表现和竞技实力有目共睹，转会身价往往能客观反映球员的市场化评价。而与之相比，低年龄段或者说低级联赛的、主流视野之外的那批球员，更需要通过自荐系统来兑现自己的天赋和汗水，获得被发现的机会。不拘一格降人才，给更多人一展身手的机会，看看能不能为中国足球未来可期送上一记精彩的“助攻”，我们拭目以待。