2025年2月26日，
南京试剂发布了 2019 年员工股权激励计划方案（修订稿）。此计划旨在进一步建立健全长效激励机制，吸引、激励和稳定管理团队及核心人才，充分调动积极性，将股东、公司及管理层、员工利益相结合，增强凝聚力，提高可持续发展能力，实现未来发展战略和经营目标。
激励计划制定遵循公平、公正、公开原则，与制约管理相结合，维护股东利益，且在法律法规限制下会适当调整，激励对象自愿参加。激励计划的管理机构包括股东大会、董事会和监事会，分别负责不同职责。
操作方式为间接持股，由吴友建作为普通合伙人，王志刚等 40 人作为有限合伙人成立药辅投资，以 3.6 元/股的价格受让公司股东股份 319.1 万股。激励对象通过持有药辅投资出资份额间接持股。
激励对象的确定依据法律及主要原则，范围为 2019 年在聘的中层以上营销、技术、运营及管理人员，参加激励人员由员工自愿报名，经董事会、监事会审议后，提请股东大会表决通过。
此次激励计划的股权来源为通过药辅投资受让公司股东股份 319.1 万股。截至本次修订，尚有 37 名激励对象，出资金额与间接持有公司股份数量各不相同。
激励计划所涉股权的授予日为股份完成交易并在中国证券登记结算有限责任公司完成登记之日，有锁定期安排。公司按规定进行会计处理，并明确了公司与激励对象的权利与义务，以及转让事宜和变更情况。
南京化学试剂股份有限公司董事会于二○二五年二月二十五日发布此计划。