潮评丨为新就业群体织就坚实保障网

潮新闻客户端 评论员 朱浙萍

图源：视觉中国

新就业群体迎来一个好消息。2月19日，京东与美团先后宣布将为外卖骑手缴纳社保。京东将于3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，美团将于今年二季度为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

近年来，随着平台经济的兴起，以快递员、外卖骑手为代表的新就业形态劳动者群体日益壮大，总量已达8400万人，成为重要的就业“蓄水池”。但说起这个庞大群体，大家普遍印象就是“累”和“没保障”。他们流动性高，工作时间、场所、内容不固定，很难满足传统劳动关系认定要求，这让他们常常游离在社会保障体系之外，一旦发生事故伤害，生活极易陷入困境。

就业是民生之本。党的二十届三中全会指出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。在近日召开的民营企业座谈会上，习近平总书记寄语民营企业和民营企业家，要积极履行社会责任，积极构建和谐劳动关系。

此次两大电商平台率先破局，相继宣布为外卖骑手缴纳社保，直面劳动者“痛点”，打破行业陈规，是企业积极履行社会责任、构建和谐劳动关系的切实举措。这一举动等于为风里来雨里去的骑手们撑起了一把“保护伞”，编制了一张保障网，不仅是对骑手个体福祉的增进，更是为加强新就业群体权益保障树立起行业标杆。

当缴纳社保的“权利”回归劳动者，其体现的积极意义还在于，推动全社会重新审视新经济中劳动者的价值。外卖行业向来是十分内卷的行业。有人形容骑手是“困在系统里、绑在算法上、捆在抽成里、游离在社保外”的一群人。这种内卷式竞争屡遭诟病，不仅是对骑手合理权益的漠视，也将不利于行业的长期健康发展。

此次两大平台宣布为骑手缴纳社保，释放出一个信号，各平台或已意识到，外卖江湖的下半场，靠低价抢市场、靠算法裹挟劳动力的内卷式竞争将无以为继，必须重新审视企业的立身之本，把更多的保障、更多的尊严赋予一线劳动者，才能增强企业核心竞争力，促进行业健康可持续发展。事实上，近期，各平台都在改进算法，连续出台多项加强骑手权益保障的举措，包括逐步取消超时扣款、上线“12小时强制下线”机制等，这些都有利于让骑手从算法中解脱出来。在“效率至上”和“以人为本”之间，期待更多企业能作出正确的选择。

作为一项破冰之举，实行过程中不可避免会遭遇挑战。比如骑手比较关心的，平台怎样界定“全职”标准、管理兼职骑手，如何确保社保正常缴纳和接续，怎么避免因成本转嫁而抬高行业的就业门槛等等。这些问题，需要在尊重骑手参保意愿基础上，做出更多的制度创新和合理安排。同时，保障新就业群体权益也不是企业“独角戏”，相关部门应出台更多政策法规为新就业群体兜好底。一方面，通过政策扶持和税收优惠等方式减轻企业用工负担。另一方面，加强劳动监察，确保相关政策落实，依法保障好新就业形态劳动者权益。

电影《逆行人生》中有句台词，“我们这没有别的歧视，只有外卖骑士”，折射出了外卖骑手对职业尊重的期许和重视。每一个奋斗者都值得被温柔以待。通过各方努力，不断织密社会保障网，让每一个劳动者能够安心地穿行在城市间，通过双手去创造价值，谋划自己的未来，不断增强获得感、幸福感、安全感，才能进一步筑牢万家灯火的幸福根基。