1.董明珠和俞敏洪在《酌见》节目中的对话引发全网关注，谈论用人问题时，董明珠强调员工的忠诚应体现在日常工作表现和贡献上。
2.格力为员工提供一系列优厚福利，如人才公寓和医疗保障。
3.董明珠表示格力已锁定三到四名潜力新人，他们在不同岗位锻炼，等待有人能真正扛起大旗。
4.然而，董明珠曾因对员工过于严苛而引发争议，如处理孟羽童离职问题上被指缺乏包容。
5.董明珠强调，职场本就该有效率，员工没有把事办好，领导催一催也是应该的。
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今日，董明珠和俞敏洪在《酌见》节目中的对话片段一经发布，直接火上微博热搜，引起全网关注。
节目里聊到用人问题时，俞敏洪一脸认真地说：“得警惕那些爱奉承拍马屁的人，不然容易被误导，阻碍企业发展。”
董明珠听了马上点头赞同，还笑着分享了自己的经历。以前她手下有人对她说 “对董总忠诚”，被她当场纠正，董明珠告诉对方，忠诚的对象应该是企业。
她认为员工的忠诚不能仅停留在口头，而是应该体现在日常工作表现和贡献上，要把事干好，在岗位上做到最好，用实际行动为企业付出努力。
谈及格力的企业文化，就不得不提及格力为员工提供的一系列优厚福利。住房上，直接搞人才公寓，不少员工都能拎包入住，不用再为房租、房贷发愁。医疗方面也有保障，员工和家人看病能少些负担。
在此次对话中，俞敏洪和董明珠还聊到了接班人的话题。
俞敏洪一脸发愁，直言新东方找接班人太难，到现在都没合适人选，压力很大。董明珠则满脸自信，称格力已锁定三到四名潜力新人，都在不同岗位锻炼，对他们很有信心，就等着有个人能真正出来扛起大旗。
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不知道大家伙还记不记得，很早之前有两个人选是大家都认可的，那就是王自如和孟羽童二人。
先来说说王自如，他在之前就挺受关注的。董明珠说他和孟羽童起点不一样，王自如在市场里摸爬滚打这么多年，对人生的认知层次更高。不过去年有媒体报道，王自如也从格力离职了。
而孟羽童这边呢，在求职综艺《初入职场的我们》里表现特别好，董明珠一眼就看上她了，当时还扬言公开说要把她培养成 “第二个董明珠” 呢。
结果呢，2023 年 4 月 7 号，董明珠说孟羽童不再给她当秘书了，说孟羽童好像更喜欢直播工作。没过多久， 孟羽童就从格力辞职了。
网友听到消息的时候就感觉不可思议。因为在这事件中，格力称孟羽童因旷工、接私活等违反公司纪律行为被开除，孟羽童则表示是正常离职准备深造。
这各自说各自的，到底谁说真话，谁说假话？
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网友发表了自己的看法，大部分人认为董明珠对员工过于严苛，在处理孟羽童离职问题上，没有展现出足够的包容，甚至觉得她在公开场合对孟羽童的斥责，让孟羽童处境尴尬。
还有一次，董明珠在访谈中谈及打工人休闲生活方式，直言 “你可以打辞职报告，可以回去休闲，没有问题” ！此番言论被指将休闲与工作对立，忽视法定假期和带薪休假权益，缺乏对员工的人文关怀，显得过于极端，引发网友的强烈反弹。
看了这么多事件，小雷发现啊，董明珠在引起网友争议这件事上，还真发生过不少回。
就上一年的 11 月初，她和俞敏洪在东方甄选直播间直播时，商品上链接出现小问题，董明珠直接黑脸并且训斥员工。好多人吐槽说董明珠太凶了，当着那么多人的面训人，搞得员工很没面子，觉得她管理风格太强硬，一点都不体谅员工，对她印象都不好了。
但也有人觉得这没啥，职场本来就该有效率，员工没有把事办好，领导催一催也是应该的，这是对工作负责，企业要想运转得好，就得这样。
图源：视频截图
再到后来，董明珠首次在家中直播带货时回应了这回事。声明自己很不喜欢员工坐在那里不去解决问题的工作态度，还称当时要不是俞敏洪在场，她自己就直接去做了 。
董明珠如今再次回应曾和俞敏洪直播时 “训人” 一事，称当时网上热议的那次直播，她虽看似训了朱芸聪，可实际上只是催促对方动作快些，毕竟做好那份工作本就是朱芸聪的本职。
不管怎么说，就种种事件来看，董明珠是个雷厉风行的企业家，对员工要求高，对自己的要求更高，不然恐怕也不会取得那么好的成绩。你们说是不是这个理？