朋友们上午好呀
大家都知道
职工达到法定退休年龄
可以选择弹性延迟退休
那在延迟退休时段内
单位还给缴纳社保吗？
图源：人力资源和社会保障部
根据《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》
第四条：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”
第五条：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”
✅职工可以与单位约定弹性延迟退休的时间。弹性延迟退休期间，单位应按时足额给职工缴纳社会保险费。
✅最低缴费年限表
✅男职工延迟法定退休年龄对照表
图源：新华网（上下滑动查看）
✅女职工延迟法定退休年龄为55周岁对照表
图源：中国人社（上下滑动查看）
✅女职工延迟法定退休年龄为50周岁对照表
图源：中国人社（上下滑动查看）
《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休也可以弹性延迟退休；
提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
达到退休年龄后可以申请延迟退休；延迟退休可以延迟最多三年。
划重点：缴费达到最低年限可以提前3年退休！且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
✅弹性退休年龄如何确定？
答：办法规定，
1、职工达到国家规定的最低缴费年限；
2、提前时间最长不超过3年；
3、退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
举个例子：
某男职工，1972年9月出生，决定实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以正常退休；
如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。
✅政策中弹性提前以及延迟退休办理需要做什么？
答：规定内容简略概括如下：
提前退休：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位
延迟退休：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
特殊情况：
延迟退休申请后，是不能再延长的；
延迟退休期间又想退休了可以和公司进行协商，达成一致后可以退休。
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