1、阿里云春节前发邮件对晋升规则做了调整：新职级2月1日生效但是不调薪，薪资调整跟年终激励差不多放在3月一起谈，新工资4月1日生效。
2、原来，deepseek是飞书用户，感觉够吹半年了。
其实连厂哥都快忘记了，半年前还写过一篇《大模型五小虎，集体用飞书》，那天广州白云机场刚上的飞书广告牌，上面就有deepseek。
可当时的关注点吧…都在所谓的“五小虎”身上，结果没想到半年后屠榜全球140多个国家应用商店的，是这幅logo墙上最不起眼的那条鲸鱼。
五虎不多说，阶跃跟出门，一个动不动就融资，一个后来在港股成功上市。果然，先进团队，先用飞书。
3、网易的厂友虽然没有拿到三石老板的开工利是，但他们比别家多一天假期啊，然后这个高兴劲儿还没过去呢，公司下午又宣布了一条好消息：
亲爱的小伙伴们，正月十五元宵节的下班时间调整为16:30，员工无需额外提交2月12日提前下班的OA申请流程，人力资源部将统一处理考勤。
4、头一次听说还有偷开工利是的…
三九互娱，一家做页游的公司，今天内部发了一条排查通知，原因是老板发开工红包，结果好多人的红包不翼而飞了。丢300丢200的都有…老板认为这严重影响了公司的形象跟士气，必须一查到底。
5、顺便补充下目前搜集到的最全开工利是：
B站一瓶老干妈，金山20，顺丰50，Boss直聘88，希音100，新东方200，欢聚200，快手366，百威400，理想门店888，辛选1000…（欢迎继续补充）
6、说有厂友发现，某大厂的投资部门就在deepseek楼上，这波疑似从眼皮子底下错过了行业顶级独角兽…
说实话，这个有点儿无脑黑了，咱们得先知道背景，幻方量化是干啥行业的？deepseek会缺钱么？再者，之前梁文锋有拿过任何一家大厂或者风投的融资么？
有一说一，deepseek能把美股7朵金花的市值干下来，这背后显然不是打了某一个人的脸，是把包括国内国外所有头部大厂的脸都打了一遍。
梁文锋在采访的时候自己也说过，他们没先去圈用户，而是想先把成本给降下来。而这时候的大厂在干什么？加大资本支出，砸钱买卡训练，挖角友商技术大牛，包下各种网站，应用商店的核心广告位…
然后最打脸的是谁？是朱啸虎！昨天腾讯科技的访谈不知道大家看了没有，从之前坚决不投资大模型公司，现在已经变成"不管多少钱都愿意参与"…真啪啪响。
7、大饼价格破10w以后，有厂友开始关注okx和bn的一些岗位。按圈内厂友的说法，具体是要分岗位的：
ok这边产品地位比较高，毕竟老板亲自带，如果是BD/市场，那又卷又管得严(啥都不让干，且流行内部**，尤其xx简直是24小时**机器，老搞事情）
然后bn毕竟目前是第一所，综合资源视野机会更好。简单总结下来就是能力强的去bn，不那么强的去ok。
8、这两天坊间有消息说，京东外卖以“只抽5%佣金”的旗号突然冲进了外卖市场，悄咪咪的。
然后开水团同事圈里有人发帖，说高层看到这消息后不淡定了，总部凌晨三点还灯火通明，高管们紧急开会，开会中间有高管还气得摔了好几个咖啡杯…
不过，大概看了下评论区，不少厂友对帖子的真实性表示怀疑，因为达达本身也不是第一次做外卖，之前也交过手，唯一的变数可能来自老K，但他过去以后，如果单纯照着美团像素级模仿，美团是不怕的。
9、【留个思考题】：deepseek的成功会不会影响大厂开年在AI方向上的用人风格，甚至重新定制kpi？
deepseek的用人特点主要就是“年轻高潜。
团队最大的特点是名校、年轻，即使是团队Leader级别，年纪也多在35岁以下。不到140人的团队，工程师和研发人员几乎都来自清华大学、北京大学等国内顶尖高校，外加一个特点：工作时间普遍不长。
总结狠一点就是：年龄大+经验多＝0？
所以，对此你怎么看🤔会影响大厂用人风格么？