这类人员与编内人员同工同酬、同等对待!一地医改举措获多家官媒报道

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在医疗卫生改革的大环境下,巴中市公立医院编制人事制度改革真可谓是一大亮点,不仅成效显著,还为整个医卫领域的发展指明了新方向。经验做法被《中国卫生》《健康报》《四川日报》刊发。

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图源:四川省卫健委

先说说编制供给这块。以前,编制总量不够一直是公立医院发展的大难题,医院想多招点人才、壮大队伍,可编制卡得死死的,完全施展不开。巴中市这一改,搞出员额编制、专项编制和周转编制三种模式,一下就把问题解决了。员额编制让更多优秀人才有机会进入医疗队伍,而且和编内人员待遇一样,解决了大家的顾虑,医院的人才一下子就多了起来。专项编制专门针对高层次和急需的紧缺人才,给他们开绿灯,公立医院的专业短板很快就能补齐。周转编制更是实用,医院要是突然有用编需求,周转编制马上就能顶上,保证医院正常运转,不耽误业务。

岗位管理的改革也特别值得一提。以前中高级岗位少,医护人员晋升困难,现在提高了中高级岗位的设置比例,大家晋升的机会多了,自然就更有动力提升自己的专业技能。放宽 “双肩挑” 人员范围,还优化了待遇,那些既有技术又懂管理的人才,这下能充分发挥自己的本事,对个人和医院来说都是好事。医学科技创新 “特设岗” 更是厉害,吸引了好多人才投入医学科研,推动了医疗技术不断进步。

人才引进方面,巴中市通过柔性引进专家,借助高校和知名医院的资源,给本地医疗水平提升带来了新思路和新技术。还挖掘巴中籍在外的优秀医卫人才,利用大家的家乡情怀,让他们回来反哺家乡。再加上丰厚的待遇,像安家补助、人才公寓,还有职务晋升优先安排这些,让人才实实在在感受到被尊重、被重视,自然就愿意留在巴中发展。

市委市政府对改革的支持也给足了力。从出台政策,到投入资金,再到表彰奖励,方方面面都做得很到位,营造出了重视人才的好氛围。这不仅让医卫人才更有职业荣誉感,工作起来也更踏实、更有干劲。

巴中市的这些改革措施,给其他地区的公立医院编制人事制度改革提供了很好的范例。事实证明,只要敢于创新、大胆突破,就能打破旧体制的束缚,让医卫人才的积极性充分发挥出来,提升公立医院的服务和医疗质量,为老百姓提供更好的医疗卫生服务,推动整个医疗卫生事业迈向新高度。

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图文来源:护理传真 作者:九人

编辑整理:护理传真 责任编辑:张昕芃