观点 / 刘润 主笔 / 蕉皮 责编 / 黄静
以下是这篇重发文章正文。
培训:以奋斗者为本
考核:赏罚分明
在组织猛踩油门发展的过程中,一定要有理性的刹车。
当你有了奋斗者,能把正确的人放在正确的位置上,价值观也很正的时候,说明组织的基本架子就有了。
最后一个建议,是不断学习。
同学主动邀请校区运营老师去她的公司拜访,校区运营老师应该注意什么?
*个人观点,仅供参考。
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观点 / 刘润 主笔 / 蕉皮 责编 / 黄静
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培训:以奋斗者为本
考核:赏罚分明
同学主动邀请校区运营老师去她的公司拜访,校区运营老师应该注意什么?
*个人观点,仅供参考。