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Lazada现金回购员工期权了

近期,Lazada宣布了一项令人注目的政策:现金回购员工期权。这一举措引起了东南亚电商业内的广泛关注。


Lazada向持有期权的现任和离职员工发了一封信,宣布在职员工已经归属的期权将进行现金回购,而未归属的期权将等值转换成阿里国际(AIDC)的期权。离职员工归属的期权也一并会被现金回购。


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对于在职员工,Lazada不仅进行回购,还会将回购和转换总价值上,给予额外15%的AIDC长期激励。这不仅帮助员工获得更多的现金流动性,也强化了团队对公司未来发展的信心和干劲。


此外,Lazada为那些在高股价时以较高税率缴税的员工提供额外补贴,以减少所得税损失。


Lazada 的总部设在新加坡,而且新加坡员工对此事有很大的关注。这项计划的具体内容以及员工对其的反应,都直接影响到新加坡的 Lazada 员工和公司运作。


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(Lazada新加坡总部)


近期的报道显示不少在新加坡的 Lazada 员工对这种期权回购及非竞争条款感到困惑和担忧。许多员工持有一定比例的 Lazada 股份,并受到某些条款的约束。


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阿里巴巴于2016年收购Lazada之后,Lazada的期权激励一直保持独立。然而,随着东南亚互联网市场的激烈竞争和市场波动,Lazada决定实施这一回购计划,旨在调动员工积极性、稳定团队结构,并提升公司的市场竞争力。


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此次回购计划被认为是一个对在职和离职员工都较为厚道的设计。考虑到东南亚电商市场的持续变化,Lazada在员工回购期权后,有望进一步提升员工的满意度和企业凝聚力。


总的来说,Lazada的现金回购员工期权计划,既是对市场变化的应对,也是对公司员工的激励调整。未来,Lazada可能会继续在激励机制和组织结构上进行优化,以在激烈的市场竞争中占据更多优势。

HQ丨编辑

Alex丨编审

网络资料整理丨来源

Lazada丨图源


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