1.中国AI公司DeepSeek在美股App Store免费榜上超越ChatGPT,引发关注。
2.DeepSeek由85后年轻人梁文锋创立,曾在浙大实验室研究机器视觉。
3.该公司通过实时数据分析与自适应算法,实现对学生深度个性化理解,提供定制化内容。
4.与此同时,教师角色将发生变化,从知识复读机升级为学生高阶能力的培养者。
5.DeepSeek推动教育评价体系的重构,实现从结果测量到过程增值。
以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考
风乍起,吹皱一池春水。
2024年底,一股来自东方的神秘力量让硅谷震惊,让美股震颤。
外媒评价道:“DeepSeek-V3的性价比优势,标志着中国AI公司首次在基础层创新上威胁硅谷主导地位。”
1月27日,DeepSeek在美区苹果App Store免费榜飙升至第一位,超越ChatGPT。同时,苹果App Store中国区免费榜DeepSeek亦站上首位。
DeepSeek,不仅是送给中国人的新春贺礼,也是送给世界的。
我试了下水,请它写一篇带有古龙风格的新春祝福语。
10多秒后,DeepSeek交出了答卷:
残冬最后一壶酒已烫好。
窗外有刀锋般的风掠过檐角,檐下灯笼却红得像仇人的血。
你推门进来时,衣襟沾着旧年霜雪。
第一杯敬断弦的琴。
那些醉倒在桃花渡口的夜晚,终被更夫敲成打烊的铜锣声。
第二杯敬未锈的剑。
江湖总爱在岁末埋下三十七处杀机,但你的笑比春联更亮三分。
第三杯该斟满月光。
赌坊的骰子停了转动,说书人拍醒木道:“英雄从来不数年关。”
烟火炸裂的刹那,我看见你指尖微动——分明是出鞘的招式,斩落的却是冻僵的旧时光。
子时风起。
酒馆旗幡猎猎作响,你抛来一粒金花生:“掌柜的,明年的酒钱。”
这段文字,恐怕八成以上的中文系毕业生写不出来吧?
至少我这个摇了30多年笔杆子的创作者,大写的服!DeepSeek“有深度思考的过程,有细腻的回答”,真不是盖的!
我陷入了沉思:培养一个优秀写手,从小到大要多少年?投入多大?
给文案公司的老板一个理由,还要花钱聘一个要求高薪、反对加班,还常摸鱼的人吗?
倒推开来:
AI已经能够轻松应试100分了,那些超级学校每天死记硬背、题海战术、满堂硬灌可有用?
AI已经让很多银行职员、会计师甚至插画师一夜之间失业了,学校还用一批批地生产炮灰?
教育再不变革,等着把底裤扒了吗?
但有人已经自嗨了:
大佬可是黑头发黄皮肤的中国小伙子,看看,咱教育还是挺牛的吧!
确实,将开源模型做到全球第一、性价比力压估值1570亿美元的独角兽OpenAI,梁文锋,这位85后的年轻人再也藏不住了!
但这位小伙子,考上浙大之前的经历空白一片,似乎跟神童或几道杠无关。
据《人物》报道,大学里的梁文峰常泡在实验室研究机器视觉,甚至自费购买零件组装设备。
校友回忆:“当时AI在国内还是冷门领域,他却坚信这是未来,连毕业论文都聚焦于低成本摄像机的算法优化。”
在大模型闻所未闻的时代,他就已自学成为一位“建模达人”了。
“勇敢”是他成长历程中最显眼的标签。
梁文峰说:“我的父亲是一名小镇数学老师,他从不问我考试排名,只问‘今天解决了什么问题’——这种对解题本能的呵护,是我后来敢于挑战技术无人区的底气。”
有几个中国家长能说出这样的话?
在DeepSeek杭州总部的展示厅里,陈列着一台90年代的“飞跃牌”收音机——那是梁文峰初中时拆装过37次的实验品。
边上的标签写着:所有伟大的创新,都始于对现状的“不合理”拆解。
在鸿蒙未开的顽童时代,有几个家长能容忍这样?一个巴掌早就呼上去了。
2023年,梁文锋团队出了个数据清洗事故,却由此诞生《多语言语料预处理标准》,团队称之为“错误副产品”。
该标准被LlamaIndex、Hugging Face等12个社区引用,并列入斯坦福CS324课程“数据处理”案例库。
DeepSeek的招聘原则一直是“热爱和好奇心”。
英雄不问出处,据不完全统计,他们2023年录取的工程师中,有11%来自非985/211院校。
团队中,有人会为优化一个算法鏖战三年,也有人把调试模型当作解谜游戏,成员无需审批即可调用千卡级GPU集群。
顶尖人才从来不是被筛选出来的,而是被“允许疯狂”的环境滋养出来的。
梁文锋说:“创新首先是一个信念问题。为什么硅谷那么有创新精神?首先是敢。”
从乔布斯到马斯克,无数事实证明,很多看似的错误,恰恰是创新的产床。
但我们的教育,通常是赞美成功,耻笑错误;是表扬驯服,打压个性。
DeepSeek的到来,把传统教育的脸打得啪啪的。
颠覆标准化教学范式
人工智能时代,个性化、去中心化是大势所趋,很遗憾,我们的教育至今用的还是工业化时代的普鲁士模式:
统一进度、固定教材、以班级为单位的“流水线式”教学。
在工业化时代,要尽快提升工人整体水平,需要教育的规模化;要培养的服从管理的公民,需要教育的标准化。
工业时代的标签就是培养螺丝钉式的人才。
人工智能时代最稀缺的是什么?不是知识,而是那些有创造力的人。
未来的竞争不是分数的竞争,而是创造力的竞争。
DeepSeek通过实时数据分析与自适应算法,建立起对学生的深度个性化理解,提供定制化内容。
孩子只需要找到天赋,找到热爱,学习自己需要的,并按照自己的方式学习。
人工智能将取代所有标准答案的工作。有用的教育只有一种,叫创新教育。
正如《爆裂》一书所强调的,指南针优于地图是重要的未来生存法则。
重构教师角色
长期以来,教师一直是知识权威与课堂控制者的存在。
看看DeepSeek可以替代什么?知识讲解、作业批改、学情分析等。某实验学校用AI批改作文,准确率达92%!
教师若仅停留在“知识复读机”层面,将被技术碾压至淘汰。
在人工智能的作用下,教育将从传统的师生二元结构演化成“师、机、生”三元协同:
教师负责高阶思维激发和情感引导,AI处理标准化任务,学生成为自主学习的“首席执行官”。
同时,教师的“不可替代性”升级:成为学生高阶能力的培养者。
包括情感联结、价值观塑造、复杂问题解决等“人类专属领域”的核心竞争力。
各位校长的兴奋点,是继续对老师查岗、打卡、按分数排队,还是培养老师“不可用机器替代”的素养?
降维打击教育评价体系
文件上重申的多元评价,现实里依然是:依赖考试的单一评价,重结果而轻过程。
DeepSeek实现了评价体系的重构:通过多模态数据(答题时长、错误模式、甚至脑电波反馈)构建动态能力图谱。
借助区块链技术记录学习历程,生成知识掌握度、合作能力、创新指数等维度的“数字画像”,实现从“结果测量”到“过程增值”。
评价,是为未来寻找那些懂得自我创造的人。
从工业化时代的“人才生产线”,进化为智能时代的“人类潜能激发器”,DeepSeek代表的AI技术不是要取代教育,而是倒逼教育回归本质:
唤醒每个生命对真理的热爱与对成长的渴望。
未来时代有三层:顶层是创新层,中间是智能机器人,底层是边缘人。
一批先行者已经开始布局,马斯克甚至自己创办学校,用“第一性原理”给孩子授课。
你想让学生或自己的孩子在哪一层?