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白宫推出买断计划,力促数十万联邦员工离职

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美国总统特朗普政府于周二宣布,作为大幅度缩减政府规模计划的关键一环,将向几乎所有全职文职联邦工作人员提供丰厚的经济诱因,鼓励他们主动辞职。

据路透社获取的一封致联邦雇员的电子邮件透露,“延期离职计划”允许联邦雇员在9月30日之前继续领取薪酬,而无须实际到岗工作。该计划的最高补偿额度设定为25,000美元,并要求联邦雇员在2月6日前做出是否参与的决定。

这一前所未有的政府缩编提议,要求有意向的员工通过政府账户回复邮件并键入“离职”二字进行报名。该计划覆盖文职雇员,但移民、国家安全相关岗位及美国邮政服务人员除外。据统计,美国文职雇员(不含邮政服务)总数约为230万人。

电子邮件中明确指出,政府期望构建一个“更为精简且灵活的团队”。尽管军队及部分机构可能会增员,但多数机构将通过重组与裁员来缩减规模,并警示联邦雇员的工作岗位不再稳固。

“当前,我们无法保证您的职位或机构前景,但若您的岗位被撤销,我们将确保给予您应有的尊重,”邮件中如是写道,“联邦劳动力体系的改革将是深远的。”

众多联邦工作人员由工会代表,享有重要的就业保障。备忘录中提到,联邦政府计划运用休假制度,并将大批员工重新划定为“任意雇佣状态”,这意味着雇主可无需预先通知或理由即进行裁员。

这份未署名的备忘录,标题为“十字路口”,由特朗普政府近期创建的hr@opm.gov邮箱发出。白宫对于通过电子邮件发送的置评请求未予即时回应。

美国政府雇员联合会主席埃弗雷特·凯利指出,该提案不应被视为自愿性质。凯利在声明中强调:“在一系列反劳工行政命令与政策之下,特朗普政府显然旨在将联邦政府打造成一个迫使员工不得不离开的有毒环境。”

白宫人事管理办公室在另一封致各机构的电子邮件中,就该计划提供了更多细节,指出参与计划的联邦雇员“应立即解除其职责,并安排带薪行政休假,直至延期离职期届满”。联邦雇员有机会转岗,并可继续累积退休福利至9月30日。代理机构有权将特定岗位排除在收购要约之外。

特朗普在上任初期即发布指令,要求重组政府并强制联邦工作人员回归办公室。联邦机构负责人被指令甄别试用期或服务年限不足两年的员工,此类员工更易遭解雇。特朗普还冻结了联邦招聘(军事、移民执法、国家安全及公共安全工作除外),并签署了一项行政命令,通过重新分类数千名联邦工作人员的工作状态,以简化解雇流程。

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