近日,老板发 4000 万现金为年会热场 这一话题迅速蹿升各大热搜榜单,吸引了无数网友的目光。在大家纷纷感慨 “别人家的公司” 时,关于该事件是否是一场 “作秀” 的争议也甚嚣尘上 ,让这个原本就热度爆表的话题讨论度再上一层楼。事情的主角河南矿山集团,也由此被推到了舆论的风口浪尖。
年会现场:现金的震撼与欢乐
1 月 25 日下午,河南矿山集团的年会现场仿佛是一个被现金点燃的欢乐海洋。踏入会场,首先映入眼帘的便是那令人瞠目结舌的现金摆放场景。数十名员工整齐地分成两列,围站在一条长达 60 - 70 米的长桌旁,桌上满满当当地铺满了总计 6000 万元的现金 ,一沓沓崭新的人民币码放得整整齐齐,在灯光的照耀下反射出诱人的光泽,那场面,简直就是现实版的 “金钱盛宴”。
数钱环节作为年会的重头戏,规则既紧张又刺激:每个 30 人组成的班组,要精心选派两名手速最快、最稳的员工上台参与数钱比拼。在规定的时间里,他们全神贯注地与时间赛跑,数多少现金就能带走多少。不过,这可不是一件轻松的事儿,一旦数错一张,奖金就会被扣除 1000 元。这种紧张刺激的规则,让现场的气氛瞬间被推向了高潮。
比赛开始后,选手们各个精神高度集中,眼睛紧紧盯着手中飞速翻动的钞票,手指如灵动的舞者,在钞票间快速跳跃。台下的观众们也都屏气敛息,眼睛一眨不眨地盯着台上的一举一动,时不时爆发出紧张的惊呼声和热烈的加油声。每当有选手数完,报出一个令人惊叹的数字时,现场便会响起雷鸣般的掌声和欢呼声。一位幸运的员工在 15 分钟内成功数出 10 万元现金,当他高举着手中的成果时,全场沸腾,大家纷纷投去羡慕的目光 ,欢呼声、喝彩声交织在一起,久久回荡在会场的每一个角落。
回应质疑:实力的底气
在一片热议和质疑声中,河南矿山集团总裁魏学明站了出来,对 “作秀” 的质疑作出了有力回应。他的话语,如同一颗定心丸,让人们看到了公司背后的雄厚实力和真诚态度。
魏学明表示,河南矿山集团一直秉持着稳健的经营理念,目前公司无银行贷款、无融资 ,完全凭借自身的实力和良好的经营状况在市场中稳步前行。这一消息无疑让很多人大为震惊,在当今企业普遍依赖贷款和融资来扩大规模、维持运营的大环境下,河南矿山集团能够做到这一点,实属不易。这不仅体现了公司在财务管理上的卓越能力,更彰显了其坚实的经济基础。
更为震撼的是,魏学明透露,去年公司为帮助业务经理更好地开展业务,累计垫付业务资金高达 27 亿元。这一数字背后,是公司对员工的信任与支持,是在关键时刻毫不犹豫地为员工排忧解难的担当。在业务拓展过程中,资金往往是制约发展的关键因素,而河南矿山集团的这一举措,无疑为员工们扫除了最大的障碍,让他们能够毫无后顾之忧地在市场中拼搏。
从无贷款、无融资到巨额垫付业务资金,河南矿山集团用实实在在的行动和数据证明了自己的实力,也为发放 4000 万现金为年会热场这一行为提供了最有力的支撑。它并非是一场博眼球的 “作秀”,而是公司实力的自然彰显,是对员工辛勤付出的真心回馈。
企业背景:崛起之路
河南矿山起重机有限公司,虽名字中带 “矿山”,但其主业与矿并无直接关联 。它成立于 2002 年,注册资金 11.77 亿元,坐落于有着 “中国起重机械之乡” 美誉的河南省长垣市。公司由本地企业家崔培军一手创办,如今,崔培军担任河南矿山党委书记、董事长,持有公司 98.88% 的股权 。
公司主要致力于多种起重机及配套件产品的研发、生产和销售,产品种类丰富多样,涵盖 “矿源” 牌桥式起重机、门式起重机、电动葫芦等 210 余种起重机械 。这些产品广泛应用于航空航天、汽车船舶、钢铁冶炼、石油化工、铁路军工等众多领域,客户群体更是包括了中国宝武、中铁集团、中冶集团、中核集团、中国航空集团等一众大型央企,在行业内拥有着极高的知名度和广泛的影响力。
在发展历程中,河南矿山凭借着卓越的技术创新能力、对产品质量的严格把控以及对市场需求的精准把握,不断突破自我,实现跨越式发展。从最初的艰难创业,到如今成长为行业内的领军企业,河南矿山见证了中国起重机械行业的发展变迁,也在其中留下了浓墨重彩的一笔。
河南矿山的成功,离不开其独特而深入人心的企业文化,而 “员工至上” 无疑是其中最为闪耀的核心。公司宣传负责人曾透露,河南矿山秉持着 “挣一块钱,发出八毛” 的理念 ,这种近乎 “慷慨到极致” 的理念,将企业利益与员工福利紧紧捆绑在一起。在河南矿山,企业所创造的财富不是被紧锁在保险柜中,而是实实在在地回馈到员工手中,让每一位员工都能真切地感受到自己的付出与收获成正比,极大地激发了员工的工作热情和归属感。
公司创始人崔培军,更是将对员工的关怀融入到企业管理的每一处细节之中。他提出的 “三不” 要求,如同一场清新的变革,打破了传统企业管理的刻板印象。“不打卡”,给予员工充分的信任与自由,让他们能够根据自身的生活节奏和工作需求,合理安排时间,充分体现了对员工的尊重;“不加班”,保障了员工的休息时间和生活质量,让他们在工作之余,有足够的精力去陪伴家人、发展个人兴趣,营造了一种健康、和谐的工作氛围;“不看领导脸色”,则打破了企业内部的等级隔阂,鼓励员工勇于表达自己的想法和建议,为企业的发展注入源源不断的创新活力 。
在年终奖的发放上,崔培军同样展现出了超乎寻常的关怀。他深知,对于员工来说,年终奖不仅仅是一笔金钱,更是对过去一年工作的认可和鼓励。因此,他不仅早早地为员工们精心筹备,更是考虑到每一位员工的实际情况。对于提前回家过年的外省员工,他贴心地提前发放年终奖和红包,让他们在回家的旅途中,就能感受到企业的温暖;对于驻外业务经理,他也安排好了年后到财务部领取奖励的事宜,确保每一个人都不会被落下 。
在崔培军的带领下,河南矿山的企业文化已不仅仅是墙上的标语,更是深入到每一位员工心中的信念。在这里,员工们感受到的不仅仅是一份工作,更是一个充满温暖、尊重和机遇的大家庭。这种独特的企业文化,也成为了河南矿山吸引人才、留住人才的核心竞争力,为企业的持续发展奠定了坚实的基础。
行业对比:寒冬与暖春
在当前工程机械行业整体面临挑战的大环境下,河南矿山的亮眼表现显得尤为突出。近年来,工程机械行业受多种因素影响,市场需求起伏不定,许多企业面临着成本上涨、订单减少、利润空间压缩等困境,市场呈现出一片低迷的景象。据相关数据显示,部分工程机械企业的销售额和利润出现了不同程度的下滑,行业整体增长乏力。
然而,河南矿山却在这股寒潮中逆势上扬。2024 年,河南矿山起重机产销量超过 128,696 台(套) ,较 2023 年的 11.7 万台(套)增加约 1 万台(套);年产值达到 103 亿元,较 2023 年增长一亿多元 ,成为长垣同行业中唯一保持营销增长的企业。这样的成绩,无疑是在行业寒冬中绽放的一朵绚烂春花,令人瞩目。
河南矿山之所以能够在低迷的市场中脱颖而出,与其独特的发展战略和经营理念密不可分。公司始终坚持以市场为导向,不断加大技术研发投入,提升产品的技术含量和附加值,以满足客户日益多样化的需求。同时,河南矿山注重产品质量和售后服务,凭借着优质的产品和贴心的服务,赢得了客户的信赖和口碑,从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。