1月22日,2024年度工会工作创新实践经验交流会在北京召开,此次会议汇聚了来自全国各省(区、市)总工会、行业工会及中央和国家机关工会联合会的众多代表,共同探讨工会工作的创新与发展。会上,深圳市盐田区总工会报送的“突出标准引领、创新五大品牌,打造产业劳动关系社会协同治理新模式”获评全国工会十大创新案例,是广东省唯一入选案例。盐田区总工会负责人在会上作经验分享。盐田经验:从培育到实践的全过程
2023年以来,深圳市盐田区总工会以推进全国基层劳动关系公共服务站点标准化工作为契机,打造“六有五新”劳动关系治理+服务新模式,港口物流产业劳动关系矛盾纠纷连续多年呈现明显下降趋势,未发生重大群体性突发性事件,极大地促进了社会和谐稳定,助力区域经济高质量发展,为盐田建设全球海洋中心城市核心区提供了有力支撑。
服务站开展新业态劳动者夏送清凉活动。
服务站组织义工在盐排进港路为拥堵进港司机免费派送餐食和水。
盐田港区是世界超大型船舶首选港,单港集装箱吞吐量连续25年全球第一。港口物流产业承担港区80%以上的物流运输任务,可谓“牵一发动全球”。为配套产业发展,盐田区总工会以前瞻性思维成立港运工联会,积极参与基层社会治理。2023年4月创建港口物流产业劳动关系公共服务站,获批成为全国首批基层劳动关系公共服务站点培育单位。随后,在全总、省总和市总的高位推动和精心指导下,站点创建被列入区委重点改革项目,以“六有标准”引领、“五个创新”品牌为主要内容,开发出24项公共服务“产品”。2024年1月,全省第一的成绩通过国家协调劳动关系三方验收;同年12月,在全国工会基层协调劳动关系工作经验交流会作交流。
中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员钟洪江到盐田调研工会工作。
“六有五新”:引领劳动关系治理新风尚
在打造“六有五新”劳动关系治理+服务新模式时,盐田区总工会注重突出标准引领作用创新品牌打造。
在标准引领方面,一是工作机制常态化,建立港口物流产业三方协调机制,定期召开会议,共同研讨行业劳动关系重大问题;二是制度建设标准化,制定百人讲师团、和谐劳动关系使者和调解委员会等相关规定;三是服务流程标准化,针对不同服务项目制定了精细化标准化操作流程;四是供给机制标准化,通过现有资源上平台、专业力量聚平台、自治力量推平台、商业力量助平台,充分发挥港运工联会等社会组织服务职工、服务企业以及自我服务的作用。
服务站开展建会入会工作。
在“五个创新”方面,一是推动设立产业劳动争议仲裁庭,“3+3”劳动争议化解模式被最高人民法院和全国总工会编入《劳动争议多元化解工作指南》。二是组建“百人讲师团”,开展大讲堂与精准普法培训活动。三是提供不定时工作制申报服务,指导企业完善申报材料、代交材料、代领许可批复等。四是制定智慧平台的制度标准,指导专业机构量身定做企业用工风险防控平台。五是打造工伤矛盾纠纷源头治理品牌,开办工伤预防课堂,联合保险公司推出工伤补充险等险种,提高企业和员工的抗风险能力。
服务站组织行业新入职司机开展职业培训。
服务站开展司机普法培训。
成效显著:助力产业发展获广泛认可
“六有五新”劳动关系治理+服务新模式的实施取得了显著成效。2024年,产业受理投诉举报案件人数同比下降17.24%,劳动争议仲裁案件宗数、人数同比下降33.3%,基本实现了80%以上的劳动关系矛盾纠纷化解在行业内部的目标,确保行业劳动关系平稳可控,推动产业经济高质量发展,助力盐田国际码头2024年集装箱吞吐量创历史新高,4度荣获“全球最佳绿色集装箱码头”,为粤港澳大湾区港口物流产业高质量发展贡献工会力量。
盐田区总工会的创新做法也得到了广泛认可和媒体报道,全国首创的劳动争议“一案一课一建议”等做法被《工人日报》《人民日报》等媒体多次报道;探索推出的“3+3”劳动争议化解模式也被最高法和全总编入《劳动争议多元化解工作指南》。
此次荣获全国工会十大创新案例,不仅是对盐田工会工作的激励,也是对深圳工会和盐田区委、区政府工作的肯定。接下来,盐田工会将深入贯彻落实会议精神,继续深化工会改革,力争为全国工会工作提供更多盐田创新案例。
记者:施培选 古枣