中国石油辽河油田创新创效工作焕发“青”动能

不久前,中国石油辽河油田设计院“熔盐储能技术助力稠油注汽系统清洁替代”项目,在第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中斩获全国银奖,创造辽河油田历史最好成绩。这是辽河油田激发创新创效“青”动能的一个生动缩影。

2024年,辽河油田公司团委着力培育青年创新意识、提升青年创效能力、服务青年成长发展,公司重点科技项目中,40周岁以下青年占55%,年均提交创新创效成果超过300项,辽河油田青年创新创效工作经验在《中国共青团》杂志发布。

以制度赋能,激发青年创新动力。辽河油田团委紧紧依靠党建带团建,协同党委组织部/人力资源部、科技信息部、发展计划部、财务部等部门联合以党委文件下发《关于深化辽河油田青年创新创效活动的实施方案》,推动新承担的集团公司级重大科技项目、辽河油田重大专项见效,每项至少配备1名40周岁(含)以下项目(课题)负责人,安排担任项目(课题)负责人和骨干的青年科技人员占比原则上不低于50%;公司最新评选的“十大杰出(优秀)青年”“十大杰出(优秀)青年团队”,全部来自创新创效一线;全年在省部级以上青年创新比赛中获奖30余项。

以平台赋能,释放青年创新活力。去年,公司团委持续完善辽河青创体系平台建设,利用紧扣企业发展中心的青年突击队、青年油水井分析大赛等“队号手岗赛”5个主要载体,组织青年瞄准科技攻关的难点、降本增效的痛点集中攻关。在启动青年突击队建功竞赛时,18支科技创新型青年突击队的155名青年围绕数智管理、节能降耗等创新主题开展立项攻关、突击攻坚,青年突击队提质增效工程全年参与保障创效3500万元。在辽河油田第40届青年油水井分析大赛决赛中,117个项目推介人重点围绕产量、成本、科技创新等高质量发展核心要素开展现场汇报答辩,项目全年创效超亿元。

以交流赋能,挖掘青年创新潜力。坚持“一月一讲”举办专业技术青年大讲堂,邀请19名专家领导围绕前沿技术、创新政策等专题进行讲授,同步配套开展参观交流等“沉浸式”研学体验,2600余名青年参学,持续推动打造提升青年创新能力的“金牌课堂”。对外与北京大学清华大学、中国石油大学等高校团委联合开展交流活动,与中国石油勘探院团委等多家单位组建“青春创新攻坚联合体”,吸收“SAGD尾矿资源绿色开发技术研究”等优秀青年创新项目在辽河应用实施。