● 2024年职场红利雇主Top50的分布
（注：下文首发时间为2024年12月，因此其中“今年”意指2024年，以此类推。）
先进制造
● 低空经济：细分行业呈现增长态势，人才需求激增
2024年被称为低空经济元年。3月，两会首次将低空经济写入政府工作报告，低空经济正一步一步从概念变为现实。
政策利好的大背景下，基础设施加快建设，低空飞行的保障也日益完备。4月18日，国内首个低空经济应用示范岛广州大学城低空经济应用示范岛发布。6月30日，全国首套低空空域协调及运营服务平台——珠海市低空空中交通管理服务平台上线。11月18日，中国工程院院士陈志杰透露，国家发改委将专门成立低空经济司，统筹低空经济发展。其中，广东省堪称低空经济人才的黄埔军校。据启信数据，在低空经济产业链上企业数量、评价排名方面，广东省均为第一名。
在政策的推动下，eVTOL和民用无人机成发展热点。eVTOL实体产品落地，开始了航空史上的一次革命。亿航智能的EH216-S航空器在2024年4月7日获得生产许可证（PC），成为全球首个三证 [1] 齐全的eVTOL企业。得益于此，亿航电动垂直起降（eVTOL）航空器进入规模化量产阶段。2024年3月18日，EH216-S在淘宝上架，标价239万元。在这之中，适航取证人才的重要性不言而喻。适航取证是eVTOL投入商业运营前必须经过的阶段，涉及严格的技术规范和安全标准。适航取证人才需要具备深厚的航空法规知识，能够协助企业完成eVTOL产品的适航认证工作。这些人才通常包括适航工程师、认证专家等。财报数据显示，亿航智能第三季度营收1.28亿元人民币，同比大幅增长347.8%，环比增长25.6%，季度营收续创历史新高。广汽集团与其签订合作协议，并计划合资创办公司。与此同时，8月1日，峰飞航空盛世龙eVTOL电动垂直起降航空器完成了跨长江首飞，实现了吨级以上eVTOL首次跨长江飞行。随后，宁德时代独家投资数亿美元，成为峰飞航空的战略投资者。11月12日，小鹏汇天“陆地航母”分体式飞行汽车全球公开首飞，且开启全球预定。电池技术、电机、电控等“三电”技术是eVTOL发展的关键。除了与先进的动力电池和储能电池企业合作之外，eVTOL企业也会选择招聘相关人才。在招聘平台，亿航智能给动力电池负责人的待遇为20-40K，13薪。
无人机是低空经济领域企业数量最多、人才缺口最大的行业。根据《2024年中国低空经济产业研究报告》的数据， 截至2024年8月， 低空经济产业内企业总数达13343家， 产业内重点企业总数626家。消费级无人机以2400家企业的数量位居榜首，工业无人机则以899家企业紧随其后。国家发展改革委副主任李春临提到，据有关部门测算，现在我国无人机操控员就业人才缺口高达100万人。职场Bonus在《活在100万人才缺口里的无人机飞手，为职业方向犯愁》一文中对“飞手”职业进行了深度解读。6月底，天兵科技的天龙三号因技术失误导致发射失误；9月，华为Mate70系列发布，该系列手机首发了卫星寻呼功能，特别适用于偏远地区或信号不佳的环境；10月13日，SpaceX的“星际飞船”第五次试飞挑战成功……作为全球信息传播的未来，整个空天信息产业呈现螺旋形上升的趋势。空天信息产业的人才需求呈现出高薪资、高要求的特点。以成渝地区为例，据《成渝地区双城经济圈空天信息产业急需紧缺人才目录》数据，通信研发工程师、卫星导航系统设计师和基带算法设计工程师位列重庆紧缺岗位的前三名。卫星工艺工程师、基站工程师和天线系统工程师位列四川紧缺岗位的前三名。薪酬方面，成渝空天信息产业岗位年薪主要集中在20万到30万元区间（占比33.3％），其次是15万到20万元区间（占比29.6％）。从具体岗位来看，通信研发工程师、仿真应用工程师等岗位的薪酬普遍较高，平均年薪超过45万元。与其他产业存在区别的是，空天信息产业的入行门槛较高，据《目录》显示，成渝地区空天信息产业30%的岗位要求硕博学历，要求3年以上工作经验的岗位占比达51.8％。[1] 三证：即型号合格证、标准适航证、生产许可证。亿航智能于2023年10月13日获得型号合格证（TC），同年12月28日获得标准适航证（AC），并在2024年4月7日获得生产许可证（PC），成为全球首个三证齐全的eVTOL企业。2024年1月，埃隆·马斯克在社交平台发布了一段特斯拉研发的“擎天柱（Optimus）”人形机器人自己叠衬衫的视频，机器人飞速狂奔的一年正式拉开帷幕。人形机器人不断迭代。4月27日，北京人形机器人创新中心发布全球首个纯电驱拟人奔跑的全尺寸人形机器人“天工”，能以6公里/小时的速度稳定奔跑。行业开始转向智能驱动。人形机器人的进步和OpenAI的出现，让期望更早一步给机器人以“大脑”的人们看到了机会。相对应地，企业开始大量招聘相关人才。艾媒咨询数据显示，2024年中国受访企业中，人工智能数据工程师（29.59%）、人工智能机器人工程师（27.35%）和人工智能算法工程师（27.14%）是需求最大的3个人工智能相关职位。
有利可图的人形机器人行业，也吸引了大厂积极布局。在诸多核心零部件企业、头部互联网厂商参与混战时，汽车厂商也不甘落后。4月，奇瑞展示了一款名为Mornine的双足机器人。11月15日，长安汽车公布了其在相关领域的技术布局与未来规划。11月6日，小鹏汽车发布全新AI人形机器人Iron。汽车厂商为该领域求职者提供了更多选择，而今年爆发式进军机器人领域或代表着新的就业趋势。国际机器人联合会（IFR）在9月24日最新发布的《世界机器人报告》中表示，全球有约428万台机器人在工厂运行，同比增长10%。工业机器人年安装量连续第三年超过50万台，我国成为全球最大工业机器人消费国，且是连续11年成为全球最大工业机器人市场。中国机器人价格再创新低，工业机器人里程碑式地应用在生产流水线上。5月13日，宇树科技在杭州发布了第二代人形机器人G1，其起售价定为9.9万元人民币。11月5日，优必选携首次将人形机器人与无人车协同作业，并在比亚迪工厂应用，打通物流最后10米，实现了真正的无人物流。机器替代人工的可行性开始被大众看到。随着产业升级，制造业对人才尤其是高端人才的需求越来越迫切。《制造业人才发展规划指南》显示，我国目前机器人的产业人才的供求比例1：10，其中，工业机器人产业人才缺口达到300万左右，预计2025年将达到450万。机器人行业对高端人才的需求较为突出，如机器人研发、算法设计等方面的人才。同时，掌握传统机械、电子、自动化等领域技能的人才也较为短缺。人才要求工龄主要以5-15年为主，专业要求以计算机与技术、机械设计制造与自动化等为主，学历主要以硕士研究生及以上为主。机器人领域专才少，薪资待遇普遍较高。相关数据显示，机器人行业平均年薪接近36万元，核心关键岗位跳槽涨薪幅度高到30-50%。机器人应用拓展加速，除了应用在车企等场景的工业机器人，服务机器人、特种机器人，也开始应用在越来越多新的领域。家用服务机器人有所增长，康养、宠物机器人成为新的方向。水下机器人、扫地机器人和无人机产业新增发明专利申请数量最多，分别占近半年新增总数的26.75%、20.49%和18.28% 。沈阳新松机器人与百度共同推动康养机器人研制。2024世界机器人大会上，恒之未来公司推出的哮天SPARKY机器狗展示了智能四足机器人技术的最新成果。
特种机器人方面，北京航空航天大学科研团队，成功实现微型动力技术新突破，并基于此研发出一款仿生“昆虫”，实现了昆虫尺寸（2厘米）机器人的脱线可控爬行。今后计划应用在救援现场。跨学科背景的复合型人才受服务机器人、特种机器人领域青睐。医疗、服务、农业等新兴领域缺专才。据相关数据，近半年，医疗机器人、机械手和搬运机器人产业人才需求量最大，在招岗位分别占岗位总数的22.45%、16.58%和10.44%。
● 新材料：产业投资热度不减，高端材料国产化空间巨大
资本往往流入最有前景的行业。2024年1-5月，新材料产业的投资热度仍旧高涨，五个月内完成了179起投融资事件，超过2023年总量的50%，投融资金额达到95.30亿元人民币。
在这个深受资本青睐的行业里，新技术和国产替代是新材料国产化的两个重要的发展方向。国内研发创新能力增强，部分新材料国内外技术同步。随着低空经济、商业航天、生物制造等新兴产业的崛起，新材料在高性能合金、轻量化复合材料、生物基材料等领域都提供了支持。我国在超材料基础研究取得若干原创性成果，部分微波超材料已在武器装备的雷达隐身、新型天线罩等方面获得应用。值得一提的是，今年的11月17日，我国企业光启技术发布了全球首款全机身超材料无人机。虽然技术已有长足进步，但我国高端精细化工品和新材料仍与海外差距较大。在固态电池材料和合成生物学材料等产业链上，新材料仍然依赖进口，存在国产化替代空间。今年，技术进步让部分新材料国产替代化成为现实。2024年10月15日，武汉太紫微光电科技有限公司推出的T150A光刻胶 [2] 产品通过半导体工艺量产验证，实现配方全自主设计。不仅如此，我国多家企业在PCB领域以及面板领域的光刻胶应用上已经有了充足的产业化经验，在湿膜光刻胶等领域已经能够实现大规模的国产替代。和其他先进制造领域一样，新材料行业的发展离不开利好的政策。《新材料产业发展指南》明确了新材料产业的发展方向和重点领域，并提出了到2025年的目标。在波云诡谲的政治局势下，避免“卡脖子”成为了至关重要的事情。实现新材料国产，有助于减少对外部供应链的依赖。与此同时，产业升级为新材料带来了更加广阔的市场。新能源、汽车、消费电子、半导体等下游产业的快速发展将带动对上游新材料的需求不断增长。6月4日，意法半导体（简称ST） [3] 与吉利汽车集团宣布，双方签署碳化硅（SiC）器件长期供应协议，在原有合作基础上进一步加速碳化硅器件的合作。人才的需求水涨船高。据启信数据，新材料领域内，终端壳体材料、植介入材料、碳纤维及复合材料人才需求量最大，在招岗位分别占岗位总数的16.73%、11.29%和7.43%。
而《2024新质产业人才需求分析报告》 [4] 提到，新材料产业中，需求第一位的为机械设计/制造工程师，在核心技术岗位中占比为25.0%。因为产业中包含化工新材料、轻金属材料、陶瓷材料、复合材料、石墨材料等细分领域，新材料对医药/生物/化工/材料类专业毕业生需求较高。从消费者需求和趋势来看，新材料因其优异的性能和功能，在多个领域具有广阔的应用前景。随着消费升级和科技进步，消费者对新材料产品的需求将不断增加。但需要注意的是，在稳中向好的表面之下，行业竞争加剧、消费复苏不及预期、国产化进展不及预期的现实隐痛依旧影响着行业内的每一位从业者。[2] 光刻胶：是半导体制造中不可或缺的关键材料，对集成电路的高复杂度和高集成度至关重要。数据显示，近半年，植介入材料、导热散热材料、光刻胶获投次数最多，占融资总数的比重分别为18.52%、11.11%、7.41%。[3] 意法半导体（ST）: 集团于1987年成立，是由意大利 的SGS 微电子公司和法国Thomson半导体公司合并而成。意法半导体是世界最大的半导体公司之一。本文中提及为证明新材料在汽车领域的应用。[4] 《2024新质产业人才需求分析报告》由中国人民大学中国就业研究所、智联招聘联合发布
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数字智能
● 生成式AI：底座玩家确定，招聘端人才需求更具体
随着生成式AI的进一步成熟，大模型在基础研发和底层训练上的人才需求趋于稳定。据脉脉发布的2024年大模型人才报告显示，大模型领域人才供需比为1.76，整体供大于求。经过23年百模大战，大模型已基本角逐出头部“六小虎”：月之暗面、MiniMax、智谱华章、百川智能、阶跃星辰、零一万物，以及“编外虎”DeepSeek。同时跑出的还有百度、字节、阿里、360、作业帮等TMT各厂。留下的大模型厂中，月之暗面的To-C战略显得更为高明。Kimi出厂就高举“长文本”的旗帜，瞄准打工人的使用需求，率先收揽了一大波流量，MUA（月活）长期位于AI产品榜榜单前3。后起之秀豆包，得益于抖音的精准分发能力，其拉新能力相较于其他APP断崖式领先。
但生成式AI已不再局限于文生文、文生图，在更难的文生视频、文生音频方面也取得了突破，可灵、睿声火速出圈。“垂死病中惊坐起”，大概是许多大模型以及关注AI领域人2024春节的真实写照。新年夜的酒醒过后，迎来的不只有新的一天，还有朋友圈铺天盖地的文生视频Sora的消息。许多大模型厂紧锣密鼓地布局文生视频大模型：快手推出可灵，字节推出即梦，腾讯推出混元文生视频。为了招揽文生视频大模型相关人才开展研发，今年3月国内掀起了相关岗位的招聘热潮，涉及岗位包括多模态大模型算法工程师、前端以及后台开发工程师、深度学习框架研发工程师和预训练等。其中，数字前端工程师平均月薪6.7万元，位居高薪岗位榜首。快手6月就推出了与Sora同架构的可灵。可灵也不负众望，在文生视频领域表现出色。据国外网站分析工具Similarweb显示，截至9月24日，可灵的总访问量达到了3370万，高于早已发布产品的Runway（3134万）和Pika（752万）。而年初就公布文生视频大模型的OpenAI，12月才正式发布Sora。Sora发布后，就有快手内部消息流出：快手对可灵非常重视，别的岗位都不怎么招人了，可灵的HC还很多。据36氪《智能涌现》，同期字节也提升了剪映即梦 [5] 的优先级。
落地应用是今年大模型企业们的共识，应用端已有15个AI创新赛道在试水 [6] 。其中，MiniMax海外的Talkie做得最为成功，据36氪《智能涌现》预估，MiniMax 2024年营收大概能超过7000万美元。2024年9月，OpenAI发布o1推理模型带火了慢思考 [7] 。大模型厂商们一边落地应用，一边更迭推理能力，对人才需求较2023年变化也较为明显。职场Bonus从关注AI领域的猎头处得知，今年大模型企业更聚焦大模型的细分和产品侧落地的研发，AI产品经理、运营岗位的需求增多，但对AI人才的项目经验有更具体的画像和要求；高端技术岗位，如云计算和算法岗位仍紧缺。
另外，大模型岗位薪酬涨幅保持在30%-50%，北京成为大模型人才的主要聚集地。企业招聘需求中，互联网行业居首，字节跳动和小红书是大模型岗位的招聘大户。这一年，生成式AI也成就了端到端，让自动驾驶看到了更多的可能，特斯拉、百度、元戎启行、小马智行等公司在端到端自动驾驶领域取得突破性进展。2024年7月，百度的无人驾驶出租车萝卜快跑在武汉试点，引起网民们的“集体抗议”。人们认为人工智能的发展势必会带来真人的岗位流失，但武汉的出租车司机们却不以为然。诚然，无人驾驶技术还处于中早期发展阶段，讨论“取代真人”还为时尚早。同时，招聘端对研发的需求偏高，特别是电池技术、自动驾驶算法和车辆电子架构领域，岗位薪酬也提升，过去一年涨幅在20%-30%。2024年5月，Meta的初步成功也让大厂看到了AI硬件消费市场的未来。Meta基于生成式AI推出智能眼镜，据The Verge统计，截至2024年5月，这款智能眼镜的全球销量已突破100万副——此前没有任何一款智能眼镜有过如此高的销量。国内AI硬件也紧随其后，字节推出AI耳机，百度推出AI眼镜占据赛道。此外，有意布局AI眼镜项目并且正在评估的品牌还有：OPPO、vivo、华为、腾讯、字节。就公布的消息显示，字节天使轮投资原天猫精灵产品总经理创立的李未可，主做AI眼镜；小米和歌尔合作布局AI眼镜，预计2025年Q2发布。对于求职者来说，AI硬件潮起，相应硬件产品负责人、架构师、调配的岗位需求也会水涨船高。但百度和字节两款产品的C端反馈并不佳，看似方兴未艾的AI硬件也还在起步期。如此看来，对于原先主业并非AI硬件相关的求职者来说，建议还是时刻保持警惕。一年过去，大模型企业们在To C的试水中并没有找到爆发式的场景，生成式人工智能的终局转向了加速科学和工程能力，地平线VP余轶南、华为车BU陈亦伦、Momenta前量产研发负责人高继扬，小鹏汽车第10号员工肖志光等许多大佬具身智能创业。具身智能融资市场火热，成为资本看好的下一个方向。有关注人工智能方向的投资人向职场Bonus表示，投资市场现在也在看一些具身智能公司。[5] 参考36氪《智能涌现》的文章。文章提到，字节管理层判断AI对话类（或称chatbot类）产品可能只是AI产品的“中间态”，长期更理想的产品形式，大概率需要更视觉化的用户体验、更低的用户使用门槛。因此，字节已经提升了即梦的产品优先级，尝试用新的路径打造AI时代的“抖音”。[6] 参考36氪WIES大会2024上36C创始人蔡素卿分享。[7] 慢思考是一种需要主动控制和有意识进行的思考模式，它依赖于理性和逻辑，适用于处理复杂和新颖的问题。
● 云计算与大数据：服务AI，云计算岗位缺口缩小
互联网疲态尽显带来的B面，是云计算和大数据服务商们的增速放缓。而AI的到来，为行业的发展注入了新活力。大模型企业们对于算力的需求不断攀升。5月，算力云服务商们纷纷降价展开价格战，用低价吸引AI相关企业入驻平台。由于整个云服务市场似乎看不到新的客户需求，云服务大厂们也在投资大模型独角兽企业，以期后者能消耗更多云算力，如阿里就投资了5家大模型企业。
大模型也确实给云服务商们带来了可观的增长。以头部厂商阿里云的数据为例，从2019财年到2023财年，阿里云的营收增速分别是84%、62%、50%、23%、3.5%，呈现逐年下降的趋势。而根据阿里云2024年第三季度披露的财报显示，阿里云收入同比增长7%达296.1亿元，这也是阿里云连续第四个季度实现增速上涨。AI也成为了云服务提供商未来发展的重点，对开发和管理AI相关的产品和云服务的人才需求正在提高，包括云架构师、云计算工程师、云运维工程师等。以此为参照的是，2023和2024年，云计算岗位的人才缺口最大。据脉脉发布的报告来看，云计算连续两年占据大模型紧缺度最高岗位之首，而今年相对去年来说缺口已经缩小，但依然是3个岗位争夺1个人才的状态。
对大数据企业来说，AI也带来了一波增长。大数据从业者向职场Bonus称，Sora出来后，今年3月市场对音视频数据的需求激增，也出来了一批从事音视频数据交易的创业者。不仅如此，AI对企业的数据质量以及数据处理的速度也提出了更高的要求。AI能提高大数据企业的效率的同时，也带来了企业对数据进行清洗和标注的工程师、优化模型的机器学习工程师，以及数据产品经理的需求增加。而对于大数据企业的高职来说，首席数据官/首席数据分析官的角色在企业中越来越普遍。但首席数据官们的岗位特点是任职期限短以及职责界定不明确。因此，能与企业高管沟通，使数据充分服务于企业运营，且纵览全局型的数据领导者，能做得更好。AI也改变了云计算与大数据的服务形式。多数企业基于高性能的计算需求，会倾向于选择云平台私有化部署，因此托管服务和数据中心提供商可能成为新宠。企业对私有化部署相关的云平台规划、部署、开发、服务和运维岗位人才的需求也在升高。受端到端的启发，大数据企业引入AI问答的形式。购买服务的机构可以直接端到端获取所需数据，不需要其他中间步骤。相应企业网站的开发、规划、运维岗位需求也会升高。
还记得两年前，马斯克的脑机接口技术公司Neuralink给猴子植入脑机接口芯片后，猴子也可以用意念控制鼠标光标打字和玩游戏。两年后的今天，Neuralink已经成功完成了至少两例人类植入手术，并且成功让两位瘫痪患者重新实现之前不能在计算机上实现的事情——用意念控制光标，或者玩游戏、进行3D设计。2024年12月初，Neuralink又宣布了启动大脑控制机械臂的可行性试验。2023年年底，脑机接口火了起来。据麦肯锡测算，全球脑机接口医疗应用的潜在市场规模在2030年有望达到400亿美元。到2040年，该数字将达1450亿美元。国内对脑机接口技术的重视程度也在不断提升，政策支持和产业布局为行业带来了新的发展机遇。今年7月，中国工信部提出了脑机接口标准化技术委员会的筹建方案；10月，国家药监局发布两项相关医疗器械行业标准制修订项目。除了华为、腾讯等科技巨头相继布局脑机接口产业，米哈游在脑机接口的布局也在今年浮出水面：其一，与上交大合作共建实验室，研究如何用脑机接口治疗抑郁；其二，成立了零唯一思，用户可以通过脑电帽和眼动信号采集设备测量自己的情绪。
由于非入侵式脑机接口技术已经有了成熟的商业模式，今年曝光的增加也给脑机接口带来了一波关注，产品的需求也水涨船高，推动了产业链的发展。脑机接口产业相关的电极、芯片等核心技术竞争的硬件设备的研发、生产和销售等的人才需求提升。但值得一提的是，非侵入式脑机接口的技术壁垒也更难突破，因此侵入式的脑机接口成为行业内更看好的方向——而这也是Neuralink正在做的事情。在产业应用方面，中短期内脑机接口将重点应用于医疗领域，帮助高位截瘫、渐冻人、失明患者恢复独立生活和交流能力。因此脑机接口的企业，对于技术研发人员的需求还是增加的，特别是在脑电信号采集、处理、输出和执行等核心环节的技术研究与开发。
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大消费
● 新零售：品牌跨界、出海，对数字营销人才需求旺盛
消费需求真的减少了吗？
据《2024中国消费趋势调研》的调研报告数据，2024年上半年，全国居民人均可支配收入20733元，比上年同期名义增长5.4%；全国居民人均消费支出13601元，比上年同期名义增长6.8%。一方面，居民收入增长，但消费却持续降温，短期内“储蓄为王”。另一方面，消费者信心持续分化，不同的人群消费需求差异明显 [8] 。根据麦肯锡《2024中国消费趋势调研》，五种消费人群画像分别为“一二线城市新中产、农村里的中老年、一线富裕银发族、三线富裕中老年、Z世代”。其中，Z世代、银发族花起钱来义无反顾。而作为曾经“中流砥柱”的国内中产阶级则去“欲望存需要”。
这种形式下，零售行业增长的品类有教育、食品饮料、保健品和服务、旅行，下降的品类则有家电家具、烟酒、消费电子。主力消费者消费趋于理性，平替成为了他们的首选。据第一财经数据，零食、家居杂货、生鲜、水饮这四类产品，都有超过1/4的消费者表示在作购物决策时会更优先考虑价格而非品牌。
由此，一部分品牌的市场空间开始被白牌挤压。这一年，品牌们不断降价，争夺下沉市场。呷哺呷哺套餐均价降10%，喜茶首开买一送一周年庆活动，美团上架“拼好饭”（价格低于一般外卖价格）......凯度消费者指数发布的《2024年中国购物者报告，系列一》指出，单从快消领域看来，一季度产品的平均售价同比下降了1.5%。降价带来的第一步就是，消费重心逐步下沉。而熟悉地方消费文化、能在当地市场精准营销的人，能成为品牌开拓市场的关键人才。但是，对品牌们来说降价不是“长久之计”，许多品牌发力孵化子品牌、出海、跨界，寻求第二增长曲线。例如泡泡玛特孵化子品牌“Labubu”，并出海多国。据泡泡玛特最新年报数据，在港股如此疲软态势下，泡泡玛特港澳台及海外业务营收10.66亿，同比增长134.9%。此外，泡泡玛特充分开发IP价值，投资动画工作室，布局电影产业，推出手游和主题乐园，与潮牌合作等。据泡泡玛特官方发布的招聘数据来看，企业对国内外市场营销、直播专员、短视频编导、活动运营、IP运营、C端产品经理的需求依旧高，据《职场Bonus》估算平均薪资大约在10-15K的范围；IP运营和C端产品经理待遇则偏高，base北京的岗位往往在15K起步。2024年消费行业加速数字化，AI的赋能让企业能更快得到消费端反馈的数据，同时出海业务占比升高，业务复杂度远超从前。对人才来说数据分析、AI技术、自动化工具的运用已不再是加分项，而是生存必需。消费企业们对全球化的市场营销、品牌推广、客户服务和供应链等的复合型人才的要求和需求也提高。年底，即时零售重新回到人们眼前。美团、饿了么、京东等大厂布局闪电仓，争夺即时零售万亿市场。美团在即时零售大会上宣布未来 3 年要新增 7 万个闪电仓（平均一天要新增 63.9 个美团闪电仓）；饿了么放言将在未来三年开出10万家“近场品牌官方旗舰店”；京东调整秒送业务，全面对标美团等即时零售业务“美团闪购”。抖音、淘宝、东方甄选也都在不断加码“小时达”。大厂加码即时零售，从前本地生活业务流失的人才又重新被重视。[8] 参考麦肯锡《2024中国消费趋势调研》报告内容。
● 红人经济：中腰部主播崛起，企业热衷打造IP
2024年，是“红人”经济被所有人重新审视的一年。从年初的猫一杯造假事件，再到李佳琦直播卖眉笔怼网友，疯狂小杨哥“美诚月饼”风波……2024年被称为网红塌房“大爆发”的一年。据不完全统计，2024年塌房的网红已达26名 [9] 。直播带货作为网红经济的一种延伸，也逐渐成为网红商业价值的表现。超头部主播（如辛巴、李佳琦、疯狂小杨哥）与平台往往是互相依赖、互相成就的关系，但这个平衡在今年似乎被打破了。以背靠抖音的“疯狂小杨哥”为例，在小杨哥被封的背景之下，抖音电商双十一增势依旧明显。据官方发布数据，抖音商城 GMV 同比增长91%，搜索 GMV 同比增长77%，商品卡GMV 同比增长64%。而去年双十一期间，小杨哥在抖音贡献了约6亿元GMV，整个2023年三只羊销售额达160亿。不光平台们不再依赖超级主播，头部主播消失的低价优势，也加速了消费者对主播的依赖回归理性。一鲸落万物生——头部“倒下”后，平台的推荐天平倾向了一些腰部主播。以整个抖音平台唯一一个粉丝过亿的“疯狂小杨哥”为例，其被封后，粉丝瞬间被“后来”的主播蚕食。包括k总，听泉鉴宝，以及靠唱歌走红的郭有才 [10] 。根据第三方平台达多多数据，和“疯狂小杨哥”一样，k总、听泉鉴宝、郭有才同期的直播间流量70%均来自抖音的“推荐feed”流 [11] 。作为对比，同期其他达人的Feed流在48%左右。以上三个账号直播数据、用户画像，甚至走红的方式和“疯狂小杨哥”高度类似。
据抖音发布的《2024抖音电商达人成长报告》显示，过去一年抖音电商新增带货达人528万人，同比增长74%。平台爱上了“一哥平替”，中腰部主播逐渐崭露头角，逐渐成为电商生态中的重要力量。
值得注意的是，对中小主播给予高度重视的平台远不止抖音一家。快手和淘宝等电商平台也纷纷加入到扶持中小主播的行列中。不光网红，2024年企业家们也开始“网红化”，争相进入公众视野。4月，由雷军带队的小米汽车的发布及销售取得巨大成功，让越来越多的企业创始人意识到个人IP的重要性。据《沥金》数据，目前TOP20车企里，有80%的CEO老板都进驻了视频号。
企业家们不仅自己打造IP，也鼓励员工打造个人IP。超级猩猩鼓励教练员，通过社交媒体分享自己的职业、生活片段，打造个人IP。但这也意味着品牌对教练员招募要求的提高：不光要有专业度，还要同时能具备个人IP思维。因此，兼有专业能力和运营思维，或者自身具有网感、分享习惯等有数字营销潜力的人才具有更大优势。[9] 数据来源：于图数室《2024塌房网红大盘点》。[10] 这些主播的粉丝群体和小杨哥重叠，主要以下沉市场的用户为主，分布在三线城市以下用户占比50%。[11] Feed流，指平台根据用户的兴趣、行为和偏好，通过算法把直播间推荐给用户的一种流量推荐方式。● 宠物经济：食品、用品机遇丛生，医疗市场广阔
2024年在消费如此疲软的情况下，宠物经济却呈现出“井喷”式的发展。
双十一刚开始，宠物类目就展现了惊人的增长势头。据京东官方数据，10月14日“双11”开启日，宠物业务成交额同比增长超2.1 倍；天猫今年双十一有1340个宠物品牌的成交量同比翻倍，9个宠粮品牌成交破亿，其中麦富迪和弗列加特都来自乖宝宠物。
Z世代几乎每家一猫，越来越多的宠物主人“养儿式养宠”。据艾媒咨询数据，2024年中国宠物食品消费者年均花费在1000元以上的，接近半数，宠物行业迅速拓展成为千亿甚至万亿级赛道。
2024年，消费者在养宠育宠方面的认知明显提升，过了“人云亦云”的阶段，逐渐形成了更具个性化的养宠方式。消费者们个性化的养宠方式，也给产品市场带来了更多的机会。早在2022年，伊利就推出了自有宠粮品牌，one on one。如今消费品牌们看到宠物赛道的蓝海，也跨界来分一杯羹。今年2月，好利来推出宠物烘焙品牌Holiland Pet，定价在200元左右；8月，霸王茶姬在全国开启了宠物友好月活动，落地宠物友好门店。而今年宠物线上销售数据爆火的背面是，现有宠物领域品牌集中度较低，行业尚未形成稳定格局。好的一面是，宠物市场还大有可为；不好的一面是，没有头部品牌的影响力，小微商家们容易陷入无序竞争和内卷。
宠物市场下游需求较为分散，如宠物相关的服务就包括美容、训练、殡葬、保险、寄养等。针对这些需求，市场上涌现了一批上门服务派单的小程序，相应也成立了一些管理的公司。但运营这些小程序的公司一般都是小微型企业，根据公开数据估计其员工数在1-5人。同时，需求的存在也带火了一些智能化宠物产品，如智能宠物喂食器、智能宠物玩具等，一些公司也增加了自动化工程师的需求，如中宠股份。就目前来说，宠物产品低品牌集中度、高电商渗透率的特征，使得线上成为了主要的销售渠道。品牌对电商运营相关人才的需求也增加。而为了顺应市场的多元化需求，宠物行业人才需求也正从传统的饲养、繁殖等领域向更加专业化和细分化的方向发展，如宠物营养师、宠物行为训练师、宠物健康管理师等。在宠物医疗健康行业，招聘供需两侧目前呈现出不平衡状态。虽急缺人才，但市场总体招聘需求的表现为：研发人员招聘并不多，在招岗位多为研发助理、产品经理、品牌运营类。大部分动物医学类学生不愿从事宠物医疗行业的原因主要是“钱少事儿多”、“成长周期长”等。《职场Bonus》从相关从业人员处获知，211本科毕业的动物医学类学生，某上海连锁宠物医院开出的月薪为3k。不仅如此，宠物医生转正之后底薪也不高，主要靠销售合作药品或卖卡赚钱 [12] 。总的来看，宠物医疗市场虽广阔，但对人才吸引力仍不够。但与相对成熟的海外市场相比，中国的宠物产业目前仍处在发展初期阶段。据尼尔森公布的数据，欧美主要国家的宠物产品市场渗透率在40%至70%，中国仅有22%的渗透率，还有很大进步空间。[12] 据豹变，未上市成功的宠物医疗公司新瑞鹏，其旗下医院宠物医生的工资构成一般是底薪+提成，北京地区宠物医生的底薪大概都在4000～6000元，提成在2%到5%之间。
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跨境出海
● 科技出海：从AI技术到新能源汽车
AI技术正在成为全球经济的增长点，具备相关能力的国内企业则纷纷加快脚步带领人工智能出海。截至今年5月，字节跳动旗下子公司和团队面向海外陆续推出了7款基于AI的应用产品。阿里云也宣布将上线大模型服务平台百炼国际版，提供一站式、全托管的大模型定制与应用服务。近两年AI相关岗位在出海高薪岗位中占据主导地位。根据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》，今年1-10月，新发的出海岗位平均月薪TOP3被AI领域的岗位包揽。其中深度学习岗凭借9.5万元的平均月薪高居榜首，其次是人工智能工程师9.2万元，AIGC算法工程师8.8万元。
用科技推动发展，以高薪留住人才，是科技企业占据高地的策略。在未来很长一段时间内，AI技术岗仍将是跨国科技企业的必争之地。随着欧美贸易法案针对我国汽车直接出口的限制不断升级，新能源车企出海迈入“产能出海+产业链出海”新阶段，尤其青睐海外建厂。目前，中国车企海外建厂主要集中在东南亚，中东和拉丁美洲等地区。今年，比亚迪在泰国、乌兹别克斯坦、巴西、匈牙利和印尼建设新能源乘用车工厂，加速产能出口。长城汽车计划今明两年在马来西亚、印尼和越南分别建立新的工厂。海外建厂带来大量的就业机会，汽车电子工程师、汽车销售与服务岗位、制造工程师等岗位需求增加。除了汽车企业前往海外建厂开拓新版图，部分汽车零件企业也纷纷出海开启全球布局。今年卡倍亿、派生科技、嵘泰股份等多家汽车零部件上市公司官宣在海外投资建设生产基地。海外设厂需要通过拓品类、拓车型、拓客户等路径实现业务快速增长，在企业本土化策略的影响下，销售、市场是出海岗位中数量最多的岗位。医疗器械出海，仍有一片广袤的市场。根据灼识咨询预测，到2030年，全球医疗器械市场规模将超过8,000亿美元。广阔的市场前景吸引企业纷纷入局，其中迈瑞医疗上半年海外市场实现营收79.06亿元，同比增长18.09%，联影医疗海外市场实现营收9.33亿元，同比增长29.94%。医疗器械企业正通过技术创新迭代加快，实现技术和产品升级，加速品牌积累和出海实力。这也促进了业内对于高素质人才的需求，尤其是生物制药、基因工程等领域，高端研发人才的缺口尤为明显。从具体热招职位分布来看，医药代表、医药销售管理和生物制药工程师、研发工程师等业务和技术类职位人才需求最高。● 文化出海：“新三样”掀热潮，入境游带来增量
在影视领域，短剧出海已形成稳定盈利的商业模式，正朝着内容精品化、IP多样化的方向蓬勃发展，多国用户也展现出了较强的付费意愿。
国内多个短剧平台在海外市场表现良好，份额占比突出。截至今年8月，头部海外微短剧APP的累计下载量达 162 亿次。其中，中文在线公司旗下的ReelShort、点众科技公司旗下的DramaBox、九州文化公司旗下的ShortTV，应用下载量领跑市场。不同的海外市场有不同的内容生态。如在欧美国家狼人、吸血鬼等相关题材受到观众的喜爱，在对我国文化接受度最高的东南亚国家，古装剧、霸总剧、男频剧等品类受到观众喜爱。差异化的短剧制作也带来了相关岗位的需求。以编剧岗位为例，在BOSS直聘上可以看到，海外短剧编剧、海外短剧剧情策划等岗位薪资待遇根据经验和能力有所不同。月薪多为8k-15k，最高可达30k，岗位招聘看重英文能力以及对海外网文或短剧的了解。网络文学出海已经从高增长向高质量转换，进入“全球共创IP”的新阶段，并利用AI等新技术加快多语种翻译步伐。在全球共创的号召下，大量海外网文作者入驻国内网站。阅文集团旗下的起点国际数据表明，其签约的海外作者中，海外原创作品数达68万，海外原创作家44.9万，头部作者数量同比增长近3成。大量的海外作者涌入使得海外小说编辑、小说签约编辑岗位热招，岗位要求能够挖掘优秀网络文学作品，负责签约作品内容和质量把控。AI翻译应用面积不断扩大，加快了网文出海步伐。今年上半年，起点国际平台畅销榜排名前100的作品中，AI翻译作品占比约为40%。网文翻译的语种数量也愈加丰富，覆盖英语、西班牙语、葡萄牙语、德语等，触达地区越来越多。AI智能翻译精细度不高，产出的文本内容仍需人工打磨，企业对相关岗位仍存在需求。在畅读科技招聘页面，法语、西语、葡语等多语种翻译、申校岗位招聘量大，薪资根据经验有所不同，大多集中在8-13k。如何答好“出海”这个考题，游戏行业给出参考答案。据中国音像与数字出版协会发布的《2024年中国游戏产业报告》显示，今年中国自主研发游戏海外市场实际销售收入185.57亿美元，同比增长13.39%。走出去的下一步该考虑如何走得稳、走得远。业界认为，讲好中国故事也是国产游戏出海致胜的关键。以中国神话故事为背景，通过精美的游戏画面与特效展现传统文化元素的《黑神话：悟空》便是典型的例子。游戏出海的核心在于找准目标用户，提供用户想要的体验，以适应差异化的市场。在游戏出海的推广进程中需要了解海外市场的运营人员提供符合当地文化、价值观的营销方案。根据猎聘发布的数据，从游戏行业人才紧缺指数（TSI）最高的职能TOP15来看，媒介投放、广告创意师位居前几，人才紧缺程度最高。出海通常指本国的企业、产品、服务、人员等主动向境外拓展市场、开展业务，今年大火的入境游是将国内的文旅服务向海外游客开拓市场，因此《职场Bonus》将入境游视作为出海领域的红利行业。截至今年7月份，中国已对欧洲、美洲、大洋洲、亚洲的54国免签，北京、上海、杭州等20个城市实施144小时过境免签政策，长沙、哈尔滨、桂林等3个城市实施72小时过境免签政策。在免签政策开放和国际航班的恢复下，China Travel（中国游）热度持续走高。今年上半年，全国各口岸入境外国人1463.5万人次，同比增长152.7%。其中通过免签入境854.2万人次，占比52%，同比增长190.1%。入境游的火热，拉动了旅游行业的人才需求，使旅游行业一派繁荣景象。猎聘大数据显示，今年一季度旅游行业新发职位同比增长25.72%，招聘平均年薪为15.01万。在旅游行业新发职位的职能分布TOP10中，旅游顾问、行程管理/计调位居前二，占比5.31%、3.20%。此外，小语种导游成为市场紧缺的“香饽饽”。据媒体报道，部分拥有资深业内资源的小语种导游可月入4万。不少旅行社和景区纷纷提高薪资待遇，吸引更多小语种人才加入。
● 电商出海：社交电商带动营销岗，平台竞赛运营策略
海关总署数据显示，今年上半年，我国跨境电商进出口额达1.22万亿元，同比增长10.5%。“跨境四小龙”SHEIN、Temu、速卖通、TikTok Shop内卷持续加深，为抢占市场份额，提出不同策略，保持强劲发展增速。今年速卖通、Temu等平台纷纷引入了不同的全托管/半托管模式抢占市场。在半托管模式下，商家拥有一定的自主性，又可享受平台提供的物流和运营支持，不仅降低了商家的运营成本和风险，也催生了对海外仓储运营、物流、采购和网络规划等岗位的大量需求。社交电商的兴起标志着跨境电商行业正在向更加互动和个性化的方向发展。不同于以往的营销模式，近年来社交电商的兴起使购物过程更加娱乐化，进一步促进了用户消费。直播、短视频等带货形式从国内火到海外，为跨境电商带来新机遇。为适应社交电商的兴起，电商平台对市场、运营的需求增加。根据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，今年1-10月海外市场、产品经理、销售经理是新发的出海岗位中数量最多的。热招TOP10岗位也主要集中在市场、运营和销售方向。
此外，据报告显示，非技术岗位能够保持薪资三年连涨的岗位主要集中在电商领域，如跨境电商运营、电商产品经理、品类运营。短视频营销的兴起也为卖家带来了新的挑战。卖家在海外短视频营销方面，面对寻找合适的外国模特不易、缺乏语言本土化能力、视频需求大但制作周期长，以及因此带来制作成本较高等本土化难题。AI技术的应用则能提供一站式服务，从内容生产、营销等方面全链条解决卖家问题。艾媒咨询研究报告显示，电商产业已经成为生产式AI核心商业应用场景之一。今年年初，敦煌网发布跨境电商垂直领域大模型“飞天”并开放给商家，可以更有效地解决AI幻觉和数据偏移问题。TikTok Shop也为中国卖家提供直播带货 AI助手，通过实时分析观众的行为和反馈，为主播提供最佳的互动策略和产品推荐。AI大模型为电商运营带来极大的便捷，相关的岗位需求也应运而生。在阿里巴巴官网的春季招聘岗位中，国际贸易事业部发布AI大模型LLM/LVM职位，负责领导阿里巴巴国际站大模型算法团队，制定并执行团队的技术发展策略。对海外市场有了解的AI技术人员迎来新的市场机遇。
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大文娱
● 短剧：告别野蛮生长，从业者工作岗位、薪资均有增长
根据中国网络视听协会数据 [13] ，截至2024年6月，中国的微短剧用户规模已经达到了5.76亿，占到整体网民的52.4%。与此同时，微短剧相关企业注册量持续攀升，企业数量已突破8.3万家。短剧行业度过了无序发展阶段，已正式步入内容精细化的“2.0”时代。2024年，短剧市场由单一的“甜宠”短剧为王，逐渐演变为题材多元、受众垂直、质量尚可的细分市场。大厂、明星纷纷下场参与，国产短剧呈现多样化商业模式，出海短剧也保持增长。短剧的内容多元化体现在喜剧、悬疑、家庭等题材的差异化策略。《金猪玉叶》作为周星驰首部短剧，以脱口秀、东北话等喜剧元素给短剧市场带来了新面貌。《鉴心》《此刻无声》等带有悬疑元素的短剧在上半年表现亮眼。下半年，短剧公司开始在中老年赛道发力。厂牌听花岛 [14] 制作短剧《闪婚老伴是豪门》现象级爆火，九月份创下16亿次的超高浏览量。而后《闪婚五十岁》、《老炮之上阵父子兵》，针对不同需求、不同性别的中老年群体，制作不同内容。这些内容集中满足了受众的情感需求。年轻人可以通过体量小、时长短、节奏快的短剧，把碎片时间利用起来，看“爽片”释放压力。中老年人则在其中感受到了被需要，被低估的家庭贡献、被忽视的情感需求、未曾实现的理想，全都在虚拟世界中得到圆满。随着内容生产的多元化，短剧市场需要更多生产端和运营端人才。猎聘大数据研究院数据显示，2024年1月至3月中旬，短剧行业的就业市场正在持续扩大。相关新发职位较去年同期呈现上升趋势，平均招聘年薪为17.06万元，较去年同期也略有提升。其中，运营、演员（主播）、剪辑的需求量为前三。内容运营和电商运营的平均招聘年薪最高，分别为20.98万元和20.70万元。但高薪酬同样意味着高强度的工作。传统影视行业的优秀编剧、导演也出现新的转行机会。业内通常认为，横屏短剧的出现，让短剧的质量有所提升。横屏短剧的制作方通常出自传统影视剧或网大，在场景调度、视觉呈现等方面有更多的经验优势。值得关注的是，今年国内出现了AI短剧作品。3月22日，央视频AI 频道上线，首部AI全流程微短剧《中国神话》推出。7月12日，快手首部 AIGC 原创奇幻微短剧《山海奇镜之劈波斩浪》举行线下看片会。技术创新推动行业发展，AI人才在短剧行业也成为稀缺资源。商业侧，长视频平台加速对短剧行业进行布局。“爱优腾芒”不断更新平台分账规则，激励横屏短剧供应商提供更多好的作品。优酷增加播后定级的合作模式，腾讯微短剧合作方最高可获得80%分成收益，爱奇艺延长分账周期等。
短剧的商业模式在今年变得更加丰富，出现免费短剧、定制化短剧。C端，免费短剧APP后来居上，抢占短剧市场。QuestMobile 的数据显示，以免费看剧为核心竞争力的红果短剧的月活用户已超过5000万，且月人均单日使用时长达到约1.38小时，甚至超过了“优爱腾芒”。B端，定制短剧成为商家的不二之选。2024年上半年，@姜十七 发布了11部定制短剧，最高一部的播放量为6.8亿。国内渠道铺设完成后，短剧公司纷纷选择出海。截至2024年2月底，已有40多款短剧应用试水海外市场，累计下载量近5500万次，内购收入达1.7亿美元。短剧出海的成功，为有影视制作经验的中国留学生，带来了更多就业机会。[13] 数据来源：《中国微短剧行业发展白皮书（2024）》，由中国网络视听协会发布。[14] 听花岛：听花岛，中国短剧制作团队。主要作品有《我在八零年代当后妈》《裴总每天都想父凭子贵》《我在长征路上开超市》《夜色将明》《闪婚老伴是豪门》等
自2021年7月24日“双减”政策发布后，互联网教培公司终于迎来了曙光。今年2月，《校外培训管理条例》征求意见稿发布，国家对于“使校外培训成为学校教育的有益补充”的定位越来越明确。条例允许合法合理合规的校外培训机构展业，稳定行业长期发展预期，推动板块的估值回升与修复。政策的变动带动了就业的变化。据《2024年一季度人才市场热点快报》 数据显示，今年第一季度，教培业就已重返人才缺口TOP10榜单。政策变化后，教培就业呈现双重趋势：岗位多、薪资多。以新东方为例，2022年底，俞敏洪曾在个人微信公众号「老俞闲话」中透露，新东方大约还有5万员工。而今年8月，新东方员工回升到了约7.5万名。与此同时，新东方开启的提前批-顶尖人才专项，其招聘对象为2024年1月1日—2025年12月31日的毕业生，岗位包括管培类职位、教学类职位、竞赛类职位和产研类职位，最低的薪资28万，最高的薪资范围在50-60万。
教培回暖后，我们发现，K12仍然不是第一选择，希望在教培行业从事的求职者可以考虑教培的其他风口方向。新的风口方向，从双减后教培公司的积极求变可见一斑。以好未来为例，其舍弃了K9业务，保留出国辅导、高中辅导，同时积极拥抱AI+教育的方式。相应地，根据2024年一季度和第二季度的招聘数据可知，留学辅导、语言培训职位招聘增长速度跻身前20名。其中，教培行业中留学辅导在第一季度排名第四，增长率为达52.5%，在第二季度稍有回落，仍有31%增长率。
培训内容转型，学科培训落幕——素质教育有望填补教培机构 K9 学科培训的空白。新东方推出「人文+科技」双线并行的商业模式。在人文领域，推出了包括口才、写字、美术等课程，注重培养学生的人文素养和艺术修养，累计报名超过20万人次。在科技领域，开设了编程、机器人、科学实验等课程，季度活跃学员达15万人。这些素质教育的招聘岗位集中在一线城市和经济发达地区。素质教育少儿编程教师岗位为例，2024年的第一季度，base北京的有452个岗位，base广州则有338个岗位。招聘岗位实际上以超一线和一线城市为主，新一线为辅。职业、终身教育市场呈现扩张趋势。2024年公考景气度持续上行，国考/省考报名人数保持增长，竞争持续加剧。粉笔24H1实现收入超16.45亿元、同比下降3%；实现净利润2.78亿元、同比增长222%，实现经调整净利润3.49 亿元，同比增长21%。年末公布的第三季度财报中，华图教育、粉笔、中公前三季度财报公布，相较过去均有增长。技术赋能教育方式创新，AI+教育成为新的增长点。好未来旗下学而思品牌在三季度学习机市场份额达21.7%，同比增长68.9%。尤其值得关注的是，4000元以上的高端产品占其销量的90%。AI学习机不仅在国内占有率高，出海后，在国外也抢占了一定市场。以作业帮的Question.AI和字节跳动的 Gauth 为代表的诸多中国 AI 教育产品以几乎“霸榜”的下载数量和用户规模在海外做出了漂亮的成绩。根据七麦数据，综合学习类产品Answer.AI从今年2月至今一直居于美区教育免费榜的前列。我们关注到，同时段火热的AI教育产品还有AI自习室。自习室多脱胎于教培大厂，不是拥有头部的教育资源，就是拥有线下教室资源。个人加盟老牌教育机构的AI自习室，需要付出2~3万的加盟费用。如今AI自习室虽下沉至县城，但仍然处在初步发展阶段，前景并不明朗。
● 游戏：裁员、招聘步调均减缓，AI取代部分岗位，外包岗位比例增加
2024年，注定是游戏产业不平凡的一年。
8月20日，游戏科学公司制作的中国首款3A游戏《黑神话：悟空》上线。截止发稿前，该游戏分别获得Equinox LATAM拉美游戏奖6项提名、“游戏奥斯卡” [15] 四项提名、金摇杆“终极年度游戏”以及“最佳视觉设计”两个奖项，以及在乌镇举办的世界互联网大会上荣获“2024年度数字文化十大IP”。这无疑是游戏届的一剂强心剂。离开创收低迷、裁员不断的2023，2024年的游戏世界阵痛之余，仍有新生。除了《黑神话：悟空》创造的游戏神话，国内游戏市场呈现了更多“由衰转盛”的迹象。比如在占据主导地位的移动游戏之外，小游戏市场正在崛起。《2024年1-6月中国游戏产业报告》中提到，在细分市场中，移动游戏占国内游戏市场实销收入的73.01%，略有下滑，但仍居主导地位。同时，1~6月，小程序移动游戏（即“小游戏”）收入166.03亿元，同比增长60.5%。至此，小游戏市场收入已连续三年保持高速增长，其中内购收入占比也在逐年提升。小游戏市场的崛起，带来媒介投放岗位的需求。据DataEye于9月16日发布的数据显示，今年8月，小游戏在两大头部广告平台的买量日耗约9400万人民币，同期APP手游只有9000万日耗。就业需求能够与之呼应，猎聘大数据研究院推出《2024游戏行业人才供需大数据报告》中就提到，从游戏行业人才紧缺指数（TSI）看，媒介投放人才紧缺程度最高。
用户对高品质、深度游戏体验的追求，使得PC端游戏市场增收。今年上半年客户游戏市场实际销售收入337.63亿元，同比增长2.49%。而从整体趋势来看，国内PC市场在2021年触底后已连续四年逆势上涨。西山居《尘白禁区》涅槃式重生背后，就是PC端贡献了近七成的收入。PC端游戏的精美画面离不开美术岗位的人才。今年AI仍在取代部分基础的游戏美术岗位，不少游戏公司美术非核心岗位会采用外部驻场或内包形式，正编岗位招聘量减少，不过美术专家等岗位市场热度会继续上升。从游戏内容上来看，细分赛道表现不错，其中捉宠游戏、女性向游戏市场市场前景广阔。有着较大的争议的捉宠游戏《幻兽帕鲁》，作为2024开年最火爆的生存捉宠游戏，一经推出就在6天卖出了800万套。女性向游戏方面，9月23日，叠纸游戏的《恋与深空》更新后，即在下午3点登顶游戏畅销榜，6点登顶畅销总榜，终结了《王者荣耀》《地下城与勇士：起源》《和平精英》自6月20日起的轮番霸榜。影游互动趋势在开年迎来爆火。在去年《完蛋！我被美女包围了》大火，多家相关公司涨停后，2024，真人恋爱题材的互动影游迎来增长期。2024年1月底至四月，已上线和确认将在Steam上发行的真人恋爱互动影游达到了25款。《我为情狂》为今年比较知名的作品。未来，随着市场对于创新玩法的渴求，传统影视人才向游戏方面的转行或也会成为新的趋势。值得一提的是，今年游戏领域反贪事件频发，腾讯互娱、莉莉丝游戏、完美世界、三七互娱、网易游戏均有相关事件。其中，网易游戏严肃查处了两起舞弊贪腐违法案件，9人已被采取刑事强制措施。这是否是游戏行业的新信号，犹未可知。[15]“游戏奥斯卡”：即The Game Awards，简称“TGA 奖项”是由加拿大籍著名游戏媒体人杰夫・吉斯利主办并主持的电子游戏奖项。除《黑神话：悟空》外，2024年，我国游戏《剑与远征：启程》《鸣潮》《绝区零》均获得了最佳移动游戏的提名。
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半导体
● 汽车芯片：国产化率有望提升至15%
据央视网消息，11月14日上午，我国新能源汽车年产量首次突破了1000万辆——我国成为全球首个新能源汽车年度达产1000万辆的国家。与传统燃油汽车相比，新能源车对电子系统的依赖程度更高，需要更多的芯片来实现电池管理、动力控制、车载充电等功能。新能源汽车在我国意义重大，其普及带动车规级SoC等汽车芯片的蓬勃发展。贝哲斯咨询数据显示，2023年全球及中国市场汽车芯片市场规模分别为2793.64亿元、658.18亿元，中国占比达23.56%。
自汽车芯片“短缺潮”以来，国内汽车产业链及资本市场已在加大对芯片的自主可控布局，国内也涌现出一批优秀企业，在MCU领域，涌现出杰华特、四维图新（杰发科技）、国芯科技、兆易创新、航顺芯片、比亚迪半导体、芯旺微、芯海科技等公司。近日，首颗全国产自主可控的高性能车规级MCU——东风汽车DF30正式亮相，有分析称，目前车规级MCU国产化率已接近10%。近年来，国科微、思特威、比亚迪半导体等国内企业也在持续推进车规级CIS产品的发展，市场竞争力在逐步提升之中。值得注意的是，韦尔股份旗下的豪威是全球汽车领域的头部玩家之一。除了供应链企业，车企也越来越多地参与到芯片环节中来，比亚迪、吉利、长安、长城、小米、上汽、东风、一汽、蔚来、理想、小鹏等，或直接参与造芯，或参股生态链助力造芯，均在构建自己的芯片供应安全底线。中国每年销售超过3000万辆汽车，约占全球汽车销量的1/3，但本土汽车芯片供应量仅占10%左右。在产业链生态共同努力下，越来越多的汽车芯片成果加速落地，行业预测，2024年国内汽车芯片的国产化率有望提升至15%。此外，有外媒于近日报道称，中国正在敦促国内汽车制造商到2025年在本地采购多达25%的芯片，旨在减少对进口芯片的依赖，这也会助力国产芯片提高竞争力。几乎所有类型汽车芯片都有本土企业在推进国产方案，部分领域的国产化趋势日益凸显，如智驾芯片，海思、地平线、黑芝麻智能已成为国产方案的代表，尤其是地平线征程6芯片的规模量产，正在加速挤压某些国际大厂的市场份额。不过也有部分领域仍需继续深耕，座舱芯片被认为是难度最高的领域之一。车规级芯片特别是高端车规级芯片，目前仍制约着中国汽车产业的发展，因此，招兵买马必不可少。以芯片设计公司海光信息为例，2023年研发人员人均薪资可达到85.44万元，这个数字在寒武纪则可达91.75万元。而在2024年校招擂台上，海光开出的薪资也格外诱人，数字IC设计硕士应届生薪资直接给到45万。
● AI芯片：国内大厂开始采购国内AI芯片
今年，“AI芯片第一股”寒武纪股价节节高升，备受瞩目。近年来，AI芯片国产化的呼声居高不下，燧原科技、摩尔线程、壁仞科技等初创公司在资本市场上早已成为明星标的。
ChatGPT爆火后，让外界意识到无论是处理云端的大规模数据，还是边缘设备的智能应用，都需要强大的AI芯片提供算力支持，如智能安防、自动驾驶、云计算等领域，都需要高性能AI芯片。我国在芯片领域的情况不容乐观，12月2日，美国商务部宣布了新的对华半导体出口管制措施，将140家中国企业列入实体清单。机会与挑战并存。次日，中国互联网协会、中国汽车工业协会、中国半导体行业协会以及中国通信企业协会集体发表声明——美国相关芯片产品不再安全、不再可靠，建议国内企业谨慎采购美国芯片。这意味着国产芯片的机会来了，据悉，在国产供给的同时，中国移动、百度等企业已开始采购国产AI芯片。目前，国内聚焦AI芯片的企业主要包括瀚博半导体、天数智芯、摩尔线程、登临科技、爱芯元智、沐曦、海飞科、墨芯人工智能、天数智芯、忆芯科技等。其中，国内AI加速芯片最能打的型号是华为昇腾910B，该芯片采用采用7nm工艺，拥有496亿个晶体管，其FP16的运算性能约为320Tflops，整体性能达到英伟达A100的水平。此外，寒武纪推出的910B AI芯片，其FP16稠密算力达到128TFLOPS，超过英伟达A100；海光信息推出的海光2000 AI芯片，是国内首款基于5nm工艺的云端推理芯片。此外，从云端需求和企业动作来看，2024年研发下一代大模型仍将是各大科技公司竞争的核心，其中多模态模型占比逐渐提高的趋势带动了更大的算力需求。各家芯片厂商在AI PC、AI Phone、AI Car卷出天际，堪比“春秋战国”。
职场Bonus在招聘网站上注意到：某公司招聘AI芯片合作规划资深专家，要求可以base上海/南京，薪资空间是80-150万。其主要职责是负责智算产品外购AI芯片的合作对接；指标体系建设，选型及模型测试，相关验证计划制定。除了要具有计算机体系结构知识，这一岗位类型还要熟悉CPU/GPU或者AI加速器的硬件架构。
● 存储芯片：正处于变革的重要时期
伴随着各个大模型的涌现，“AI大模型+”正逐渐应用于办公、医疗、工业、政务、电商、游戏、流媒体等多元化场景。数据量的持续攀升催生了对于算力的强需求，同时，如何进行大规模数据的高效处理和存储是当前算力设施面临的两大挑战。正因如此，存储芯片 [16] 的发展对于提高电子设备的性能和存储容量至关重要。存储芯片市场空间巨大，目前市场规模占据整个半导体市场的27%，整体市场规模超1500亿美元，预计未来将持续增长至整个半导体市场的50%。在存储芯片领域，中国厂商今年来也迅速崛起，在全球竞争格局中占据一席之地。长江存储（YMTC）、合肥长鑫（CXMT）等企业正奋起直追，通过巨额投资和技术创新，正逐步缩小与国际巨头的差距。来觅研究院预计，2024年长江存储全球市场占比约8%，合肥长鑫全球市场占比约10%，与海外龙头仍然存在差距。国内企业正加大对技术研发的投入，特别是在高密度存储技术、低功耗技术以及存算一体融合上，取得了重要进展。去年年底开始，主要存储芯片产品价格已经止跌，市场开始出现复苏迹象。这主要归功于生成式AI的爆发以及消费电子市场的回暖。近年来，多家存储芯片公司登陆A股科创板市场，如普冉股份、东芯股份、恒烁股份和聚辰股份等。放眼全球，整个半导体人才短缺的逻辑是类似的。尤其是中国，半导体人才短缺是全方位的，从产业链上游的半导体材料、设备、EDA工具、IP，到中下游的芯片设计和制造，均存在人才缺口。不过，想要优秀人才加入，对应的薪酬不能少。职友集的最新数据统计分析，长江存储的薪酬区间中，30-50K的占比最高，达到了36.1%。在2023年，长江存储的平均工资为24.8K，与2022年相比下降了16个百分点。从学历角度看，本科员工的平均工资约为33.6K，而硕士员工的平均工资则达到35.2K左右。地区差异方面，武汉地区的平均工资为26.3K，而上海地区的平均工资则高达39.4K。据其官方网站最新发布的信息，长江存储目前正在武汉、上海、北京、深圳、四川等地进行大规模招聘，提供了超过70个职位，涵盖了模拟电路工程师、先进封装技术开发工程师、电子元器件工程师、工业工程师等多个岗位。
据职场Bonus观察，一则典型的存储领域芯片架构资深专家招聘，薪资通常能给到80万-160万，要求能根据云产品需求，主导芯片存储领域的规格定义，存储竞争力分析和芯片架构设计。不过对资深专家级别的岗位来说，至少需要本科毕业10年相关工作经验/硕士毕业8年相关工作经验。[16] 存储芯片也称存储器，是一种常见的集成电路，用于在电子设备中存储和检索数据根据其工作原理和用途的不同，可以分为几种类型：随机存取存储器（RAM）、只读存储器（ROM）、闪存（Flash Memory）等。
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大健康
● Biotech：BD人才供需错位，海外人才回流明显
在经历了一段时间的野蛮生长后，行业迎来资本寒冬，但中国成熟Biotech和初创Biotech正经历冰火两重天。对于发展比较成熟的Biotech来说，它们现金流充裕，想要成长为Biopharma甚至Big Pharma。截至2024年上半年，有16家中国创新药企成功实现盈利，其中百利天恒、科伦博泰、和誉、基石药业等8家是首次扭亏为盈。“创新药一哥”百济神州发布2024年第三季度报告中，营业收入同比增长26.9%，达71.39亿元。对于初创Biotech来说，眼下，求生依旧是发展主旋律。去年8月，证监会发布四条公告，其中收紧IPO、再融资节奏、限制减持等让初创Biotech、投资人压力倍增。看不到退出渠道，投资机构的选择愈发谨慎，这让未盈利和未上市Biotech一直在承受巨大的压力。“硬撑”和”估值打折”一度成为中国Biotech今年的状态，面对此种境况，瘦身和BD（全称Business Development）已是常规操作。医药BD岗位主要分为研发型BD和商业化BD。研发型BD必须是研发出身，具有学术背景，主要负责临床早期阶段或者临床前管线；而商业化BD则偏重于商科，主要负责临床III期或者已上市产品，需要有迅速建立价值模型的能力。但无论是更晚成立、目前尚处在早期阶段的Biotech还是已经实现盈利的成熟Biotech来说，BD尤其重要。在当下，企业面临的战略挑战越来越凸显，BD人才甚至被称作“新药研发时代的战略家”，战略家成为BD的最高级。专业人士、科研出身、懂金融和管理，交际和谈判高手，几乎是这行对一个BD的基本要求，非常全面且综合。目前，创新药出海成为药企解决现金流问题的重要战略，尤其在美国等拥有更强创新药支付能力的发达国家市场能看见新的收入来源机会。这一趋势下，License-out是国内药企出海的主流之选，交易总金额和数量逐年上升。所谓License-out，即本土药企进行早期研发后，将项目授权给其他药企做后期临床研发和项目销售。该模式的优点在于能借国际巨头药企、投资机构等外部力量的资源和经验，实现产品的海外推广与商业化，缩短市场渗透周期。除了License-out，其他出海商业模式还包括自主出海、合作出海等。正因如此，在稀缺的BD人才中，做成过对外授权（License-out）交易的Biotech BD head是人才市场上的一个香饽饽。
虽然寒冬尚未结束，医药代表、生物制药与工程、药品生产与质量管理等职位人才活跃度仍较高，如医药招商、销售代表、医药代表以及临床质量管理等职位的需求依然较大。另外，海外人才回流明显，尤其是有工作经验的高学历人才更受欢迎。上海、北京、苏州、成都、广州等城市也成为医药制造行业人才流入最多的地区。随着生物医药产业的转移，中西部地区如成都、武汉、长沙等地的人才需求日益旺盛。
● CGT：生物统计师依旧受追捧
作为一个新兴领域，CGT（细胞与基因治疗）技术的核心，在于利用细胞和基因材料对抗各种疾病。这也是一个需要融合不同专业背景，至少需要药理、毒理、临床等各方面的人才加入，才能做好的领域。
细胞与基因治疗企业不仅需要与其他药物研发企业一样，能迅速将项目推进到符合监管要求的临床阶段，其制造工艺和扩大化生产或许还会直接决定着产品成败。公开数据显示，2024年前三季度，国内CGT融资企业多达60余家，包括鼎成肽源、赛桥生物、康霖生物、莱芒生物、中盛溯源生物、柯君医药以及赛蕴生物等。在当前整体环境低迷，投资者趋于保守的形式下已属亮眼。在治疗领域方面，肿瘤学是细胞与基因治疗的主要研究领域，但也有越来越多的研究正在扩展到其他领域，如自身免疫疾病、肌肉骨骼疾病、心血管疾病等。根据BCC发布的《2024年全球细胞与基因治疗市场报告》，这一市场在2022年的估值为58亿美元，并预计到2028年将增长至233.3亿美元，年复合增长率（CAGR）达到26.4%。从实验室到临床，CGT是中国生物医药领域中最年轻且与国际接轨最近的领域，目前与美国处于并跑状态。要在并跑的基础上实现领跑，关键在于原始创新，不能仅仅依赖模仿，必须拥有自主知识产权。这背后需要大量的人才，在行业整体承压的背景下，目前早期研究阶段依然需要高层次管理人才和技术专家；CMC及生产阶段则对CMC Head、创新制剂开发等职位需求迫切；临床阶段则对生物统计科学家、临床药理及定量药理等职位保持高度关注。国内某细胞与基因治疗研究中心的技术员招聘需求中就有两项明确要求：一是获得生物或生物医学相关专业硕士及以上学历，如生物、医学、药学等；二是熟悉分子/细胞生物学、细胞培养、流式、小鼠操作等实验技术。和Biotech有些类似，目前，行业薪酬增长趋于平缓。大量候选人为了稳定就业而选择平薪或降薪跳槽至外资或国内大平台。从跳槽薪酬涨幅来看，多数集中在10%-30%之间，而高级岗位的需求和预算则明显减弱。
● 中医药：复合型中医人才更受欢迎
眼下正是中药行业的黄金发展期，已经跃然纸上。近日，2024年国家医保谈判，中成药收获不小，共有11个中成药谈判/竞价成功，可以看到各方对中医药产业（尤其中药研发）的鼓励。梳理中药产业链，其中上游包括主要为中药材的提供，包括前期的矿物采集、动物养殖和中药材种植；中游包括中药饮片加工和中成药的加工；下游广泛应用于医院、药店、电商等。
自2021年以来，国家连续发布了加快中药特色发展、中药振兴等相关政策。老龄化带来中医药需求的增长。中药资产也迎来并购潮。许多中药公司是药品和消费品两条腿走路，比如云南白药做药和做牙膏；东阿阿胶，阿胶做药、做点心，还能联名做奶茶。从中药行业上市公司的地区分布来看，广东和湖南地区中药行业的上市企业数量最多。广东有白云山、华润三九、香雪制药、众生药业等；湖南则有千金药业、启迪药业、九芝堂、老百姓大药房等企业。此外，浙江、云南、山东等地的上市企业数量亦较多，浙江省有寿仙谷、康恩贝等企业，云南有昆药集团、云南白药等。华润三九表现亮眼，对昆药集团的并表之后，华润三九的盈利能力更进一步。片仔癀发布2024年前三季度财务报告显示，公司实现营业收入84.5亿元，同比增长11.19%。据悉，在布局国内市场的同时，片仔癀也在探索出海，接洽柬埔寨、越南、新加坡、阿根廷等国家和地区片仔癀意向合作伙伴，这就亟需既掌握中医实用技术又掌握外语的复合型人才。目前，中医药人才已达百万之多，但还远远不够，他们大多集中在城市里的大医院，但在基层医疗机构，如乡镇卫生院、社区卫生服务中心等，中医人才仍非常匮乏。随着银发时代的到来，越多越多的人注重养生保健，消费者越来越注重服务的专业性和有效性，具备扎实中医理论知识和熟练操作技能的中医人才更受青睐。今年12月，“首批养老专业本科生遭疯抢”的话题引发网友热议，与养老行业息息相关的康养服务人才，也开始成为市场争抢的“香饽饽”。据统计，中国60岁及以上的老年人口已经超过2.5亿人，占总人口的近18%，且这一比例仍在持续上升。预计到2050年，中国老年人口将达到4.8亿。海南、河南、黑龙江等14个省份早已要求推动银发经济发展，福建提出培育更多银发经济企业，江苏支持发展康养产业，上海、广东、山东鼓励生活照护、康养疗养等老年产品开发，四川要求围绕应对人口老龄化问题增加养老服务产品供给。养老产业投资热度持续升温。当前，各地鼓励具备条件的地方探索建设“智慧养老院”，配置生活照料、康复护理、健康管理、远程保障、活动预警等智能化设备。支持发展社区“虚拟养老院”，为居家老年人提供线上线下养老服务。中国养老护理方面，一直面临人才紧缺、数量不足的问题，养老服务行业需要更多高学历、高素质人才。今年，教育部同意以北京社会管理职业学院为基础设立民政职业大学。民政职业大学是民政部直属的唯一一所本科层次高等院校，也是我国民政领域第一所本科高等院校，属于职业本科大学定位，该校首批设置的职业本科专业就包括智慧健康养老管理专业。早在2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，上海工程技术大学和山东女子学院成为全国首批设立养老服务管理专业并于当年招生的本科院校。
据不完全统计，目前全国已有超30所高校开设了养老服务管理专业，另外有十几所高校开设了家政学专业，一百多所高校开设了健康服务与管理专业。此外，中老年兴趣教育在国内也正在逐渐兴起，有望成为蓝海市场。因此，面向中老年的兴趣教育老师，未来或许也会备受欢迎。
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双碳
● 绿色金融：碳市场扩大，碳管理、金融咨询迎机遇
9月，全国碳排放权交易市场（简称碳市场）终于启动了首轮扩围程序。生态环境部参照发电行业成熟的建设管理经验，编制形成了《全国碳排放权交易市场覆盖水泥、钢铁、电解铝行业工作方案（征求意见稿）》。这意味更多的主体将有机会参与，使得碳市场更加高效有活力。目前，全国碳市场首次扩围准备工作正稳步推进中。待建材（水泥）、钢铁、有色金属（电解铝）行业纳入全国碳排放权交易市场管理，全国碳排放权交易市场覆盖排放量占全国总量的比例将达到约60%。随着碳市场规模的扩张，企业、政府及相关机构对碳管理、碳咨询人才的需求将急速上升。高排放行业的企业，为参与碳交易、实现碳资产的保值增值，需要大量专业人才来设计和实施减排措施、监测和管理碳排放等工作。碳排放、碳管理等岗位被称为“小众有前景”，相较于同领域下其他职业，该岗位准入门槛相对较低，且薪资较为可观。据BOSS直聘的平台招聘数据显示，截止至今年8月，碳排放管理师平均月薪约为9165元，具体薪酬范围为 6k至20k不等。薪资根据地域及工作经验、能力有所差异。
绿色金融作为新型金融业态正逐渐成为全球关注点。国际金融协会（IIF）数据显示，近年来全球绿色金融市场规模以年均15%以上的速度增长，今年规模已突破40万亿美元。政策的完善促进了行业的发展，随着市场不断完善，绿色金融相关岗位在细化。今年9月，中国人民银行等七部门发布的《关于进一步强化金融支持绿色低碳发展的指导意见》提出了绿色金融标准和评价体系的完善，这将催生与绿色金融标准制定、评估和监管相关的职位。目前绿色债券、绿色贷款已成为新的金融工具，金融机构正加速扩张绿色人才与技能队伍。《职场Bonus》注意到，兴业银行、浦发银行、大公国际资信评估有限公司等金融机构在社招中出现绿色金融管理师/产品经理一职，普遍对从业人员要求较高，需要有3年以上的工作经验。绿色金融产品经理为金融机构热招岗位，雇主在招聘时倾向熟悉业务，实时关注并了解行业动态的人才。其他岗位碳会计、碳信用、影响评估等岗位也有较大需求。不仅金融行业需要绿色金融人才，其他行业也有需求。如涉及企业编写ESG报告、提升ESG评级表现等工作，在企业招聘中ESG投资、ESG风险管理、ESG分析师等岗位亦有需求。“一专多能”型人才更易受到雇主青睐。在具体岗位招聘中，雇主需要求职者具备金融、环保、法规等多方面的知识和技能，且更青睐有理工知识背景的金融人才。
● 储能：内卷增强，研发、营销岗位存在需求
“有人叫好有人唱衰”，储能行业依旧在动荡中寻求出路。
近期数据显示，今年中国储能行业市场规模预计达到2973亿元，相较于去年的市场规模，实现了近一倍的增长，显示出其巨大的发展潜力。
在政策与技术层面，储能行业总是展现出昂扬的一面。政策上，新型储能首次写入政府工作报告。今年1-7月，共新增发布政策497项，目前已累计发布约2200余项储能政策。在技术层面，各类技术均有所突破，性能不断提升，成本持续下降。新型钙钛矿太阳能电池的研发和应用引起市场关注。目前，我国在该领域专利申请数量已占据全球68%的份额，硕大的市场红利激发企业纷纷布局。钙钛矿在光伏储能领域展现出的利好应用前景，需要研发人才推动技术创新和产业化进程。电池材料工程师、电化学工程师的需求激增，从材料配方的精细调配到制备工艺的创新，都需要高端研发人才的参与。以隆基绿能为例，它旗下的中央研究院专研绿能技术，在今年的校招中电池研发类人员需求达80人，招聘岗位包括电池研发工程师、电池工艺工程师、化工研发工程师等，学历均要求硕士以上。出海的浪潮也波及到了储能企业，诸多国内企业逐鹿海外市场。阳光电源成功签约沙特ALGIHAZ全球最大储能项目，一个订单规模高达7.8GWh，2025年全容量并网。亿纬锂能在匈牙利德布勒森投建30GWh/年圆柱电池工厂，深度嵌入欧洲新能源产业供应链。企业出海背后，是海外市场的巨大吸引力。储能政策优厚，补贴、税收抵免等利好不断，市场需求呈井喷之势。东南亚、非洲、中东等新兴市场潜力无限，对储能需求急切。储能企业在海外铺设大量的人员，营销、销售成为主要岗位。以宁德时代为例，在其今年海外储能产品线的校招中，储能销售代表需求较大，面向国际贸易、外语类、新能源类等专业的人才进行招聘。储能行业原先的蓝海市场现已挤满了入局者，内卷加剧的市场竞争下，分到一杯羹并非易事。以工商业储能为例，2023年为国内工商业储能的元年，市场红利吸引众多玩家入局。据阳光电源《工商业储能解决方案白皮书》显示，2023年工商业储能相关企业新增5万家，平均每天新增150家。激烈的竞争导致供过于求，工商业储能产品价格已出现大退潮趋势。缺乏核心技术和规模优势的皮包公司在激烈的竞争中逐渐失去市场竞争力，据统计，市场上已有约30%的玩家退出该领域。在未来，储能行业或将迎来大洗牌，形成以少数龙头企业为主导、众多专业化中小企业协同发展的产业格局。● 智能家居：开放行业生态，静待爆发时刻
11月，中国新能源汽车年产量首次突破千万辆。
磷酸铁锂电池以高安全性、长寿命、低成本的优势受到各家车企的喜爱，这一市场目前在持续扩大中。中国汽车动力电池产业创新联盟12月发布的最新数据显示，今年1-11月，国内动力电池累计装车量473GWh，累计同比增长39.2%，增速较去年同期小幅增长。其中，磷酸铁锂电池累计装车量348GWh，占总装车量73.6%，较去年全年提高了6.3个百分点。
为抢占市场，企业纷纷研发更新更实的电池产品。4月，宁德时代发布全球首款兼顾1000km续航和4C超充特性的磷酸铁锂电池神行PLUS；6月，吉利汽车发布自研自产的神盾短刀电池。各家车企内卷加剧，争夺技术人才为兵家之战。为占领技术高地，车企对三电（电池、电机、电控）人才需求显著。以蔚来汽车为例，今年其研发中心扩充计划中，专为电池热管理系统工程师一职预留了20个名额。宁德时代则在今年持续扩招电池生产工艺工程师，聚焦于提升磷酸铁锂电池的生产效率与良品率。在“三电”研发岗位下的细分岗位招聘中，电气工程师招聘职位数占比最高，达33.6%，其次是电池工程师、电控工程师。
汽车制造环节不断低碳化和绿色化带来了新的机遇。年初赛力斯基于国家级 “绿色工厂”规范打造的超级工厂正式投入使用，减少二氧化碳排放量约7万吨。制造环节的绿色化除了工厂的建设，还体现在材料的研发。目前各家车企在铝合金、镁合金、碳纤维复合材料等轻量化材料的研发和应用投入大量精力。奇瑞汽车联合忠旺集团开展轻量化设计，“以铝代钢”使用全铝车身。上汽集团发布第二代镁合金电驱动壳体以及应用该方案的三合一电驱动总成系统，推动镁合金轻量化材料在新能源汽车上的应用。未来新能源汽车的设计将更加注重多材料复合应用，制造工程师、工艺工程师、机械工程师等岗位需求较大。值得一提的是，随着新能源行业的加速洗牌，人才竞争加剧。据脉脉高聘人才智库数据显示，今年上半年，新能源汽车行业人才供需比为2.03，求职存在一定压力。高压伴随着高薪，新能源汽车行业今年上半年新发岗位平均月薪为42739元，相比其他行业收入较为可观。
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