极目新闻评论员 文清蔓
“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日,2024年度中国社会法十大影响力事例发布,劳动者精神健康保障备受关注。(1月23日工人日报)
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一直以来,人们对于工伤的认知大多停留在身体伤害层面,而此次事件让我们深刻认识到,精神上的伤害同样不可小觑。就像崔女士因职场性侵患上创伤后应激障碍被认定为工伤,这一案例具有重大的典型意义。精神伤害虽无形,却如影随形,给受害者带来的痛苦往往是长期且难以磨灭的。它可能会影响一个人的生活质量、工作能力,甚至是对人生的信念,而这些实实在在的伤害常常被忽视。
近年来,网络上热议的职场冷暴力、PUA等行为,不同程度反映出部分劳动者精神世界被侵害,使员工产生焦虑、抑郁等心理问题。然而,由于精神伤害的鉴定难度较大,流程繁琐,很多受害者往往难以获得应有的赔偿和保护,也让“精神工伤”被悬空。这不仅对受害者不公平,也让一些不良用人单位和个人有了可乘之机,导致职场精神霸凌现象难以得到有效遏制。
重视劳动者的精神健康,是构建和谐社会的必然要求。一个健康的社会,应该是物质文明和精神文明共同发展的社会;一个健康的人,也应该是身体健康和心理健康同时具有的人。当劳动者的精神健康得到保障,他们才能以更加积极的心态投入工作和生活中,为社会创造更多的价值。从企业角度来看,关注员工的精神健康,提升员工的获得感、幸福感、安全感,有助于提高员工的工作效率和忠诚度,减少人才流失,无形中助力企业的可持续发展。
应对新形势新问题,要有新作为新方案。为了更好地保护劳动者的精神健康权益,还有很长的路要走。一方面,需要进一步完善相关法律法规,明确精神伤害的认定标准和赔偿机制,让受害者有法可依;另一方面,要加强宣传教育,提高用人单位和劳动者对精神健康的认识,增强用人单位的责任意识,引导劳动者学会自我保护,及时拿起法律武器维护自己的合法权益。同时,司法机关和仲裁机构在处理相关案件时,应更加关注劳动者的精神健康需求,提高鉴定水平和裁判能力,确保公正裁决。
劳动者精神健康保障是一项系统工程,需要社会各界的共同努力。只有当我们真正意识到精神健康的重要性,切实采取行动,才能让每一位劳动者都能在一个安全、健康的环境中工作和生活,让“精神上受保护也是合法权益”这一观念深入人心,成为社会的共识。
(来源:极目新闻)
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